¿Existe alguna compensación por adquirir una empresa?

Eso depende. No hay compensación para los empleados cuando se adquiere una empresa, pero los empleados pueden solicitar a la nueva empresa que continúe ejecutando el contrato laboral original. Los empleados pueden reclamar una indemnización si su contrato se rescinde debido a la adquisición de una empresa. La adquisición de una empresa es un asunto entre accionistas y no tiene nada que ver con los empleados. Cuando una empresa exige a sus empleados que vuelvan a firmar un contrato laboral, generalmente necesita prometer heredar su término laboral original, lo cual está relacionado con los beneficios que los empleados disfrutarán en el futuro. Por ejemplo, si es posible firmar un contrato laboral sin duración determinada, compensación económica por futuros despidos, número de días de vacaciones anuales, etc. Si la empresa no se compromete a heredar el período laboral original, el trabajador puede solicitar que se le liquide la compensación de antigüedad anterior, es decir, un mes de salario al año, computado como un año por más de seis meses, y medio año por menos de seis meses.

Base Legal

Ley de Contrato de Trabajo

Los cambios de nombre del empleador, representante legal, responsable principal o inversionista no afectarán el cumplimiento del contrato de trabajo .