¿Qué debo hacer si la empresa no paga los salarios y se escapa?

Análisis jurídico: 1. Recopilar evidencia útil. Los trabajadores deben conservar buena evidencia, especialmente evidencia que demuestre que tienen una relación laboral de facto con la unidad: folletos de reclutamiento, registros, listas de empleados del contrato laboral, registros de asistencia, tarjetas de trabajo, pases de trabajo (tarjetas), pases, tickets de comidas, registros de horas extras, recibos de depósitos, salarios atrasados, testimonios de compañeros, etc. 2. Proteger los materiales de producción de la empresa.

Tan pronto como los trabajadores sepan que su jefe se ha escapado, deben proteger el equipo de la fábrica y otros materiales de producción relacionados y esperar a que los departamentos gubernamentales los confisquen. No dejes que tu jefe te lleve en secreto. El jefe no podrá recuperarlo. Los ingresos de la subasta del equipo se utilizarán para pagar los salarios atrasados. 3. Quejarse o arbitrar ante la brigada de inspección laboral Si encuentra atrasos salariales, debe presentar una queja ante el departamento de inspección laboral lo antes posible o preparar pruebas para solicitar un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje de conflictos laborales.

Si el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo, el departamento administrativo laboral puede ordenar al empleador que pague dentro de un límite de tiempo y ordenar al empleador que pague una compensación al trabajador con base en un estándar de no menos del 50% pero no más del 100% del importe a pagar. En algunos casos, los atrasos salariales de la empresa también pueden violar el derecho penal y constituir un delito de negativa a pagar la remuneración laboral.

Base jurídica: El artículo 276 de la “Ley Penal de la República Popular China” evita pagar remuneraciones laborales mediante transferencia de propiedad, fuga, etc. , o la remuneración laboral que no se ha pagado es relativamente grande, y el empleado se niega a pagar después de que el departamento gubernamental correspondiente se lo haya ordenado, será sentenciado a una pena de prisión de no más de tres años o a prisión penal. , y será sancionado con pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años, y también multa.

Si una unidad comete el delito del párrafo anterior, dicha unidad será multada, y el responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.

Para quienes cometan los hechos previstos en los dos párrafos anteriores pero aún no hayan causado consecuencias graves, y paguen una remuneración laboral antes de iniciar la acción pública y sean responsables de la correspondiente indemnización de conformidad con la ley, la pena podrá reducirse o eximirse.