Normas y regulaciones para el pago de la licencia por enfermedad a los funcionarios públicos

Si la baja por enfermedad del empleado es dentro de los 2 meses, se pagará el salario original, si la baja por enfermedad supera los 2 meses, a partir del tercer mes, y la experiencia laboral es inferior a 10 años, el 90%. Se pagará una parte del salario del empleado. Aquellos que hayan trabajado durante 10 años o más recibirán un pago de 100 RMB. Según la normativa sobre bajas laborales de los funcionarios, quienes lleven trabajando más de 1 año pero menos de 5 años tienen derecho a 3 días de licencia al año. Los que llevan trabajando más de 5 años pero menos de 10 años, el período de vacaciones anual es de 7 días los que llevan trabajando más de 10 años pero menos de 20 años, el período de vacaciones anual es de 10 días; han trabajado por más de 20 años pero menos de 30 años, el período de vacaciones anual es de 15 días para quienes han trabajado por 30 años o más, el período de vacaciones anual es de 20 días;

1. ¿Cuáles son los salarios y beneficios estipulados para la baja por enfermedad de larga duración para los funcionarios públicos?

Si un miembro del personal toma la baja por enfermedad dentro de los 2 meses, se recuperará el salario original. se pagará si la licencia por enfermedad excede de 2 meses, a partir del tercer mes, si la duración de la jornada laboral es inferior a 10 años, se pagará al individuo el 90% del salario, y si la duración de la jornada laboral es superior a 10 años, el El salario se pagará como de costumbre.

2. Si la baja por enfermedad excede de 6 meses, a partir del 7º mes, si el período de trabajo es inferior a 10 años, se pagará el 70% del salario personal si el período de trabajo es superior; 10 años se pagará el 80% del salario personal. Durante la licencia por enfermedad, los miembros del personal continúan disfrutando de los beneficios de vida de su unidad.

3. La baja por enfermedad de un miembro del personal por más de 6 meses no se computará como servicio continuo. Si una persona en baja por enfermedad solicita reanudar su trabajo, deberá presentar un certificado del hospital sobre su recuperación de la enfermedad.

4. Después de regresar al trabajo, si la antigua enfermedad reaparece debido al exceso de trabajo, o si padece otras enfermedades y necesita continuar recuperándose, se puede volver a calcular el tiempo de baja por enfermedad. El tiempo antes y después de reanudar el trabajo se calculará continuamente.

II. Salarios durante licencias personales

1. El número total de licencias personales tomadas por los miembros del personal a lo largo del año no excede los 20 días o la licencia personal única no excede. 15 días (excepto festivos, lo mismo a continuación), el salario original se pagará como de costumbre.

2. Si un miembro del personal toma licencias personales por más de 20 días en total durante el año o más de 15 días seguidos, el salario de los días excedentes se computará en el 70% del base. salario.

3. Si un funcionario toma licencias personales por más de 30 días en total durante el año, el salario de los días excedentes se computará como el 50% de su salario base.

4. Si las vacaciones personales totales de un miembro del personal exceden los 60 días durante todo el año, se suspenderán todos los salarios por más de 60 días.

5. Los funcionarios que abandonen su puesto de trabajo sin solicitar licencia, o que no regresen una vez vencida su licencia sin renovarla, serán sancionados como ausentismo. Si se ausenta del trabajo por 6 días o menos, se le descontará su salario básico por los días que se ausenta del trabajo; si se ausenta del trabajo por más de 7 días, se le suspenderá la totalidad del salario del mes;

Base legal

"Disposiciones sobre los beneficios en vida del personal de los órganos estatales durante la licencia por enfermedad"

Con el fin de resolver adecuadamente el problema de las dificultades de vida del personal de las agencias estatales Durante la baja por enfermedad, existen Para facilitar la pronta recuperación del personal de la baja por enfermedad, de acuerdo con el principio de distribución según el trabajo, se establecen las siguientes disposiciones para los beneficios en vida del personal de las agencias estatales durante la baja por enfermedad:

1. Si un miembro del personal toma licencia por enfermedad dentro de los dos meses, se le pagará el salario original.

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2 Si un miembro del personal está de baja por enfermedad durante más de dos meses, el salario durante la baja por enfermedad se pagará de acuerdo con el siguientes normas a partir del tercer mes:

(1) Si el empleado ha trabajado menos de diez años, se le pagará el 90% de su salario;

(2) Si el El empleado ha trabajado durante más de diez años, su salario se pagará como de costumbre.

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3 Si un miembro del personal está de baja por enfermedad durante más de seis meses, el salario durante la baja por enfermedad se pagará de acuerdo con el siguientes normas a partir del séptimo mes:

(1) Si los años de trabajo son inferiores a diez años, se pagará el 70% del salario (2) Si los años de trabajo son de diez años o más, Se les pagará el 70% del salario. El ochenta por ciento de mi salario;

(3) A quienes participaron en el trabajo revolucionario antes del 2 de septiembre de 1945, se les pagará el 90% de su salario.

Dentro del personal enumerado en los puntos (1), (2) y (3) anteriores, aquellos que hayan obtenido el título de héroe laboral o trabajador modelo por parte de la provincia, el municipio o la comunidad autónoma. Los salarios durante la licencia por enfermedad pueden aumentarse adecuadamente con la aprobación de los gobiernos populares provinciales, municipales y de las regiones autónomas y de varios departamentos del Consejo de Estado.