Si tiene alguna pregunta sobre "Shenzhen Tianhua Century Media Co., Ltd.", deje sus huellas ~

Recibí un aviso de entrevista el martes y pedí ir a una entrevista el jueves por la tarde.

Quería conocer esta empresa con anticipación, pero el resultado fue el mismo que el suyo. Difícilmente pude encontrar información valiosa en línea, así que fui allí con la intención de probarla. mi lugar de trabajo está lejos de donde vivo. El terreno está relativamente cerca.

Proceso de entrevista:

1. Un lado es 3 a 1, dos mujeres y un hombre (del departamento de ventas). Después de una breve presentación, se turnaron para hacer preguntas sobre negocios, conocimientos profesionales, comprensión de la industria, inglés hablado, etc. No lo recuerdo claramente. Pero lo que me deja sin palabras es que realmente me hicieron muchas preguntas personales, como a qué se dedican mis familiares, si están casados, se han comprado casa, qué marca de móvil utilizan...

Estaba muy preocupado en ese momento Disgustado, pero respondí con valentía. Después de todo, es una entrevista. ¿Quién sabe cuándo conocerás a alguien de qué calidad?

2. Luego realiza la prueba escrita. Era muy extraño en ese momento. El proceso normal de entrevista en las empresas en general consiste en tener primero una prueba escrita, luego RR.HH., luego el departamento de contratación y finalmente la decisión del líder. Esta empresa estaba patas arriba. Luego lo pensé, está bien, puede ahorrar tiempo. La prueba escrita incluye conocimientos de contratos, traducción al inglés y pruebas psicológicas. Luego estaba una supuesta directora de recursos humanos, una mujer de unos 50 años. Cuando se habla de salario, un dicho clásico es "Estás en diferentes industrias, y aquí tres años de experiencia laboral solo pueden contarse como dos años", desde empresas de software hasta IPTV. Bueno, si dices úsalo, úsalo. No es fácil encontrar un trabajo adecuado...

El viernes, de repente recibí otra llamada diciendo que había una prueba en línea. Me siento mareado. ¿No lo he probado ya? ¿aquí vamos de nuevo? Recuerdo que RR.HH. dijo en ese momento: "No todo el mundo tiene esa oportunidad". Bueno, creo...

El director general se reunirá el próximo miércoles (las pequeñas empresas tienen ese "trato"), y es sólo una formalidad. El viernes recibí mi oferta del personal asalariado. Dos documentos, una lista de información laboral y una declaración de beneficios. Sólo entonces se descubrió realmente el problema: el tratamiento fue diferente al de la entrevista en ese momento. El primer mes del período de prueba de tres meses (que también decía específicamente que "no se descarta la posibilidad de una extensión") fue menor. más del 80% del salario básico durante el período de prueba, y no hubo subsidio el 80 de febrero y marzo después de convertirse en empleado regular, no es la cifra de la que hablamos en ese momento, no hay explicación sobre seguros y beneficios; ...

5. Envíe un correo electrónico; comuníquese por teléfono con la persona que envió el aviso de oferta (mujer), de apellido Feng), y solicitó cortésmente una respuesta para aclarar dos preguntas: 1) ¿Es el trato inconsistente un ¿Problema de comunicación o problema de mensajería? 2) Descripción específica de las prestaciones de seguridad y asistencia social. Después de todo, tomó más de dos semanas, tiempo durante el cual todas las demás oportunidades fueron rechazadas. La respuesta que recibí fue "Muchas gracias por tu pregunta. Reenviaré tu correo electrónico al líder y esperaré instrucciones del líder..." Entonces no hubo noticias...

Esto es lo que estoy haciendo en esta empresa Experiencia en entrevistas de empresa. En ese momento tuve un intercambio con una chica que postulaba para otros puestos. El punto de vista de la chica es:

1. Siento que esta empresa no tiene sensación de seguridad y la información es extremadamente opaca.

2. Por el estilo de RRHH se desprende que la gestión es muy irregular.

Sólo un tonto vendría si el trato es tan bajo.

Mis sentimientos (objetivamente hablando), si no me crees, puedes intentar:

1. Si quieres entrar, tienes que ser obediente, lo hay. no hay lugar para "hablar".

Lo que no dije es lo que no quiero que sepas. Sólo necesito un trabajador.

Mi gestión es la misma que mi experiencia. Solo puedo entender pero no puedo expresar.

Nuestro trato es muy bueno. En cuanto a lo bueno que es, sólo lo sabrás si vienes y lo haces.

Conclusión final:

Si no tienes nada que hacer y tu resistencia es excelente, puedes hacerlo. En cuanto a quién hará el lanzamiento, todo depende de tu habilidad personal~