Se rumorea que JD.com ha iniciado despidos a gran escala y se ha acumulado una gran caja de tarjetas de despido.
Se rumorea que JD.com ha iniciado un despido a gran escala, y las tarjetas de despido están amontonadas en una caja grande
Se rumorea que JD.com ha iniciado un gran despido, y las tarjetas de despido están apiladas en una caja grande. Según informes de los medios, los ejecutivos internos de JD.com Según las fuentes, los despidos de Jingdong de hecho han comenzado, involucrando a varios departamentos comerciales como Jingdong Retail, Jingdong International, Jingxi, etc. Se rumorea que Jingdong ha iniciado despidos a gran escala, con una gran caja llena de tarjetas de despido. Se rumorea que JD.com ha lanzado un despido a gran escala y se ha acumulado una gran caja de tarjetas de despido 1
Según China Fund News, la "ola de despidos" entre las principales empresas de Internet es intensificando. Recientemente, unas "Instrucciones de graduación" para los empleados de JD.com han suscitado acalorados debates en las plataformas sociales. Varios internautas que fueron certificados como empleados de JD.com hablaron. JD.com está despidiendo empleados en muchas líneas de negocios y compartieron sus experiencias al ser despedidos.
(La imagen procede de Internet)
Según un documento que circula por Internet, los despidos abarcan una amplia gama de líneas de negocio, entre ellas Jingxi , Jingdong Muchas unidades de negocios en los sectores internacional, JD Retail, JD Logistics, JD Technology y otros sectores han establecido índices de despido, la mayoría de los cuales están entre el 10% y el 30%. Entre ellos, el índice de despido del Teatro Jingxi Guangdong es tan alto como. 100%.
Según Jiemian News, muchos empleados han sido entrevistados por líderes de departamento y recursos humanos desde el 21 de marzo y se les pidió que renunciaran el 31 de marzo. Como no avisó con 30 días de antelación, JD.com ofreció un plan de compensación “N+1”.
Según Jiupai News, alguien mencionó que esta guía de renuncia llamada "Instrucciones de graduación" en realidad siempre ha existido. No es solo esta ola de despidos, colegas que. han renunciado lo recibirán. Sin embargo, con este despido, los empleados despedidos estaban más resentidos.
En este sentido, personas relevantes de JD.com dijeron que esta ronda de despidos es solo una optimización normal del sector empresarial y que el negocio principal de JD.com todavía se está desarrollando de manera saludable. Respecto a los documentos subidos a Internet, el interesado dijo que aún no los había visto y no podía responder. Se rumorea que JD.com ha iniciado un despido a gran escala y se ha acumulado una gran caja de tarjetas de despido 2
No mucho después de que se publicara el informe anual, ¡el hermano Dong todavía atacó a su hermano!
Frente a enormes pérdidas y una recesión económica, los despidos de JD.com esta vez no son una sorpresa.
Solo podemos lamentar que la "edad de oro" de la economía de Internet haya terminado. Un grano de ceniza de esta época es como una montaña cuando cae sobre la cabeza de un individuo.
Según informes en línea, la proporción de despidos es cercana al 20% y Jingxi puede convertirse en un departamento clave para los despidos.
Según informes de varios medios, JD.com ha lanzado recientemente Una nueva ronda de despidos. JD.com ya es el último entre los gigantes de Internet. Varias empresas han despedido empleados, pero todavía no se pueden evitar.
Se ha informado en línea de una lista detallada de los despidos de JD:
Recientemente, ha habido una gran ola de identificaciones con el logotipo de “empleado de JD” Varios usuarios de software social en el lugar de trabajo "hablaron activamente" confirmaron indirectamente los rumores.
Según informes de los medios, altos funcionarios de JD.com revelaron que los despidos de JD.com efectivamente han comenzado, involucrando a múltiples departamentos comerciales como JD Retail, JD International, Jingxi, etc. Actualmente, los recursos humanos ( denominado "RRHH") se trata de hablar con los jefes de cada departamento comercial, dar una proporción de despidos clara y exigir que cada persona a cargo "tome medidas" para rescindir los contratos laborales con los empleados subordinados lo antes posible el 31 de marzo. 2022 es la fecha límite para esta ronda de dimisiones.
Con respecto a la afirmación difundida en línea de que “la tasa de despidos llega al 50%”, los jefes de varios departamentos comerciales dijeron que ¡no es cierto! Por ejemplo, en un departamento con 20 personas, el número de despidos es 4, lo que equivale aproximadamente al 20%. El ratio de compensación se fija inicialmente en N+1 ("N" se refiere a la compensación financiera de un mes de salario por cada año de trabajo).
Una persona de Recursos Humanos de Jingdong Group que tiene muchos años de experiencia y no quiso ser identificada le reveló a Huaerjie Finance que, de hecho, Jingdong tiene planes de optimización (planes de despido) cada año. Es solo que la proporción de despidos es mayor este año, lo que está relacionado con el entorno general.
El Jingxi Business Group se ha convertido en el área más afectada y la tasa de despidos del Jingxi Business Group puede ser del 10-15%, o incluso más. 36Kr se enteró de que, a partir de ahora, el número total de empleados en Jingxi Business Group es de alrededor de 4000. Según esta conversión, el tamaño de personal optimizado de Jingxi Business Group en esta ronda puede ser de 400 a 600 personas.
Los empleados de JD.com han arrasado en todas las principales plataformas laborales.
Un empleado de JD.com publicó en una plataforma laboral que las instrucciones de renuncia dadas por JD.com se llamaban Instrucciones de graduación. y la primera frase al principio decía:
"Querida gente de Jingdong, ¡feliz graduación! ¡Felicitaciones por su exitosa graduación de Jingdong! ¡Gracias por acompañarme durante todo el camino!" quiere dejar un mínimo de decencia para sí y para los empleados despedidos, pero es evidente que estos juegos de palabras no se pagan.
Durante el vigésimo aniversario de Alibaba, Jack Ma lo mencionó antes de dejar el cargo y dijo: "Espero que en 30 años, Alibaba pueda recomendar productos a la sociedad. cada año." Al menos 1.000 personas de Alibaba con más de 10 años de experiencia han participado en la construcción social. ”
Mientras muchas personas todavía aplaudían a Jack Ma por su alta integridad moral, alguien de repente se dio cuenta de que no ¿No son sólo despidos?
Lo interesante es que los gigantes de Internet, como representantes de la nueva economía, ocasionalmente crean "nueva literatura". Echemos un vistazo a las diferentes descripciones de los despidos que hacen estos gigantes de Internet:
Huawei: Renuncie a los empleados mediocres.
Tencent: Optimización estructural.
Baidu: Fomentar la naturaleza lobuna y eliminar la pequeña burguesía.
Nio: Optimización local para mejorar la eficiencia operativa.
iFlytek: Es necesario optimizar a los empleados que comen con antelación.
Jingdong: Eliminar a los empleados que no puedan trabajar duro por motivos físicos.
Jack Ma: ¡En el futuro, Alibaba exportará a la sociedad 1.000 talentos que han trabajado en Alibaba durante más de 10 años cada año!
En una economía orientada al mercado, la contratación y los despidos empresariales son comportamientos normales orientados al mercado. Aunque es emocionalmente inaceptable, la realidad es que las empresas deben hacer ajustes para su propia supervivencia. .
En el pasado, estos gigantes de Internet se consideraban a sí mismos como cuencos de arroz de hierro y cuencos de arroz dorados, pero bajo la "ola de frío" ahora son igualmente insostenibles.
A juzgar por los comentarios en Internet, lo primero que a mucha gente no le gusta son los despidos en sí, sino las políticas abiertas y encubiertas de los gigantes de Internet. Incluso si despiden empleados, tienen que encontrar una solución. Por otra parte, los despidos violentos son repentinos y algunos incluso no quieren proporcionar subsidios mínimos. Esto sin duda los está "matando a todos", especialmente a los que han entrado en la mediana edad. Se rumorea que JD.com ha iniciado despidos a gran escala y se ha acumulado una gran caja de tarjetas de despido 3
Recientemente, una "nota de graduación" para los empleados de JD.com en las plataformas sociales ha provocado discusión acalorada. Varios internautas que fueron certificados como empleados de JD.com hablaron. JD.com está despidiendo empleados en muchas líneas de negocios y compartieron sus experiencias al ser despedidos. "JD.com despidió a empleados para discutir la ayuda mutua" se convirtió en un tema candente en la plataforma social durante un tiempo.
Los reporteros de Jiupai News notaron que muchos empleados informaron en las plataformas sociales que la proporción de despidos en esta ronda era relativamente grande y que los empleados despedidos debían renunciar a fines de este mes a más tardar. Según un documento circulado en línea, los despidos cubren una amplia gama de líneas de negocios. Varias unidades de negocios en Jingxi, JD International, JD Retail, JD Logistics, JD Technology, etc. han establecido índices de despidos. y 30%, la proporción de despidos en el teatro Guangdong de Jingxi llega al 100%.
Personas relevantes de JD.com dijeron a los periodistas que esta ronda de despidos es solo una optimización normal del sector empresarial y que el negocio principal de JD.com todavía se está desarrollando de manera saludable. Respecto a los documentos subidos a Internet, el interesado dijo que aún no los ha visto y no puede responder.
1. Los despidos llegaron de repente. Los empleados despedidos: extremadamente estresados y al borde del colapso.
"Hoy me dijeron que después de las 7 Año y medio, deje ir el número 31. ", la compensación es N + 1 y puede firmarlo en el acto después de leer el acuerdo de indemnización negociado. Dije que hay que considerarlo". Este es un mensaje de un empleado de JD en la red social, sobre los despidos repentinos. Obviamente aún no estoy preparado mentalmente.
Y muchos empleados despedidos expresaron su preocupación tras el despido: cuándo se pagará la cuota de la seguridad social, si se pueden canjear las opciones sobre acciones, cómo calcular las vacaciones anuales... Algunos de ellos han Trabajó durante 7 años. Algunos de los antiguos empleados anteriores son empleados nuevos que acaban de incorporarse a la empresa. Un empleado despedido le dijo a un periodista de Nine Pai News que "la presión es extremadamente alta ahora" y "va a colapsar".
Según informes financieros de Wall Street, un alto funcionario de JD.com reveló que efectivamente han comenzado los despidos, que involucran a múltiples departamentos comerciales como JD Retail, JD International, Jingxi, etc. Al entrevistar a varios departamentos comerciales, al responsable se le dio una proporción de despidos clara y se pidió a cada responsable que "tomara medidas" para rescindir el contrato laboral con sus empleados subordinados lo antes posible. El 31 de marzo era la fecha límite para esta ronda. de resignación.
2. Los despidos se embellecen como "graduación", internautas: Acordamos "no despedir a ningún hermano"
Con noticias de despidos volando por todas partes, JD .com Un fragmento de las "Instrucciones de graduación" también suscitó un amplio debate público.
El reportero de Jiupai News se enteró de que estas "Instrucciones de graduación" son en realidad las pautas de renuncia de JD.com. El contenido incluye cómo manejar los fondos de previsión de la seguridad social post-empleo, archivos de personal, etc., así como los procedimientos para solicitar verificaciones de antecedentes y emitir certificados de renuncia.
En este sentido, muchos internautas acusaron a JD.com de embellecer los despidos como "graduación", lo cual es bastante irónico. Algunos internautas incluso encontraron la declaración pública de Liu Qiangdong hace muchos años de que no despediría a ninguno de sus hermanos y creyeron que los despidos de JD.com fueron una bofetada. Algunos internautas incluso señalaron que el embellecimiento de los despidos por parte de JD.com como "graduación" es tan irónico como el de "entregar talentos a la sociedad" de Jack Ma.
El periodista notó que alguien mencionó que esta guía de renuncia llamada "Instrucciones de graduación" siempre ha existido y no es solo esta ola de despidos que la recibirán los colegas que renunciaron. Sin embargo, en este despido, los empleados despedidos estaban más resentidos. La expresión "¡Feliz graduación! ¡Felicitaciones por su exitosa graduación de JD.com!"
Los tres gigantes endurecieron sus "stop loss" y sus informes financieros: una pérdida trimestral de 5.200 millones de yuanes y una pérdida neta para todo el año de 3.600 millones de yuanes.
En marzo El 10 de enero, JD.com publicó el informe financiero de 2021 y del cuarto trimestre. El rendimiento de los ingresos es impresionante, pero las pérdidas también son graves.
El informe financiero muestra que los ingresos netos de JD.com para 2021 alcanzarán los 951.600 millones de yuanes, un aumento interanual del 27,6%. Entre ellos, los ingresos netos en el cuarto trimestre fueron de 275.900 millones de yuanes, un aumento interanual del 23,0%.
El informe financiero también mostró que en el cuarto trimestre, JD.com perdió 5,2 mil millones de yuanes en un solo trimestre, y su beneficio neto en el mismo período del año pasado fue de 24,3 mil millones. yuan. La pérdida del cuarto trimestre también provocó que la pérdida neta de JD.com para todo el año 2021 alcanzara los 3.600 millones de yuanes.
Entre ellos, en términos de nuevos negocios, la pérdida operativa de JD.com en esta área en el cuarto trimestre fue de 3.200 millones de yuanes, una expansión interanual del 54,6% y una expansión intermensual. expansión del 52% en 2021, ha incurrido en pérdidas de casi 10,6 mil millones de yuanes en esta área. Según un análisis de CITIC Securities, la mayor parte de las nuevas pérdidas comerciales de JD.com se deben a la compra de grupos comunitarios de Jingxi Pinpin y Jingxi, que se enfrenta a un mercado que se hunde.
Y esta “ola de despidos” ha afectado al mayor número de personas, y es la línea de negocio de Jingxi. Además, a juzgar por los despidos que abarcan múltiples sectores empresariales, después de Jingxi, otras líneas de negocio de JD.com también están empezando a optimizarse. Los conocedores de la industria analizan que los despidos pueden significar que JD.com esté reduciendo su campo de batalla.
“JD.com no persigue el rápido crecimiento de un solo indicador, sino que se centra en la salud y la sostenibilidad del crecimiento empresarial general; en segundo lugar, la industria de Internet de China se está volviendo cada vez más madura y abandonará el tráfico extensivo; "Métodos basados como depender del modo de crecimiento y entrar en la etapa de operaciones refinadas, en un entorno tan nuevo, el crecimiento de usuarios y las operaciones de JD.com se enfrentan a una 'pendiente larga y nieve espesa'". Xu Lei, presidente de JD. .com, dijo durante la conferencia telefónica sobre el informe financiero. Describa la dirección estratégica de JD.com.