¿Cómo responden las empresas al arbitraje laboral?

Análisis legal: En casos de litigios y arbitrajes, a través de la defensa litigiosa de los empleados, podemos encontrar lagunas en la gestión corporativa y mejorarnos. En casos reales, muchos empleados mencionarán la cuestión del pago de horas extras. Las empresas pueden descubrir rápidamente deficiencias en la estructura salarial de la empresa y rediseñar la gestión de asistencia en función de los problemas planteados por los empleados. Las normas y reglamentos propuestos por algunos empleados no han pasado por notificación escrita ni procedimientos democráticos, por lo que pueden modificarse oportunamente y luego mejorarse.

Sin embargo, en resumen, lo más aterrador es que algunas unidades gastaron dinero pero no aprendieron la lección y se olvidaron del dolor después de superar las cicatrices. Hoy pagaron el doble de salario y pagaron cientos de miles, y mañana vendrán a otra empresa que no firmó contrato laboral. Todas estas unidades son empresas problemáticas. Debemos encontrar formas de resolver y abordar las cuestiones jurídicas que han surgido. Si el problema no se puede resumir, la empresa siempre tendrá riesgos legales.

Base legal: Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1). ) Durante el período de prueba Durante el período, se demuestra que no cumple con las condiciones laborales;

(2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador;

(3) Grave incumplimiento del deber, mala práctica para beneficio personal, causando graves consecuencias al empleador Daño

(4) El trabajador establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente el cumplimiento de las tareas laborales de la unidad, o se niega a realizar correcciones después de la propuesta del empleador

(5) Debido a las circunstancias previstas en el primer párrafo del artículo 26, párrafo 1 de esta Ley (mediante fraude, coacción o aprovechamiento de ventaja); peligro de otros de hacer que la otra parte celebre o modifique el contrato de trabajo en contra de su verdadera intención), el contrato de trabajo se daña Inválido;

(6) Ser considerado penalmente responsable según la ley.