¿Los puestos de bienestar público están en instituciones públicas?
Los puestos de asistencia pública son muy diferentes de los puestos de servicio público y de los funcionarios públicos. No pertenecen a instituciones públicas y son por contrato.
En comparación con la realidad, los trabajadores subcontratados en las instituciones públicas son más confiables, las políticas pertinentes están bien implementadas y los salarios y beneficios están garantizados. Los puestos de bienestar público tienen salarios muy bajos, beneficios relacionados nulos o muy pobres y ninguna perspectiva. Sin mencionar que el gobierno está recopilando seguros. En términos de seguros, sólo hay cinco seguros y ningún fondo.
1. Puedes ser despedido después de 3 años. Los puestos de bienestar público se basan en la contribución financiera local y la oficina de trabajo asigna personal para resolver parte de la escasez de mano de obra.
2. Para el seguro de pensión, dentro de 3 años, su departamento pagará el 85% y el individuo pagará alrededor del 15%. Esto es diferente.
3. ¿Habrá pensión después de la jubilación? Según la normativa vigente del seguro social de pensiones, pueden disfrutarla los mayores de 60 años y haber cotizado durante 15 años consecutivos, pero no se puede interrumpir.
4. Existen dos métodos para solicitar tarjetas de nómina. Dependiendo de los requisitos de la unidad, esto es para evitar un flujo de caja excesivo.
1) Los llamados puestos de bienestar público son utilizados por el Estado para contratar algunas personas para ayudar en el trabajo de las instituciones administrativas a los graduados universitarios y de escuelas secundarias técnicas que no han encontrado empleos adecuados y que han aprobado el examen de las personas desfavorecidas y pobres de la sociedad. Posiciones especiales. Las preguntas del examen para instituciones administrativas (en preparación) son relativamente simples y los exámenes son emitidos por departamentos gubernamentales superiores al nivel del condado.
2) Sus puestos no están dentro del departamento administrativo y tienen la consideración de personal no funcionario.
3) El personal en este puesto está empleado y tiene un seguro de pensión (no menos de tres tipos, que varían de un lugar a otro), pero generalmente no tiene la 'pensión única'. La jubilación se considera como la jubilación de los empleados ordinarios de la empresa. No se puede comparar con la creación de personal administrativo.