¿Cuántos días de baja por maternidad para el segundo hijo en 2022?

1. ¿Cuántos días de baja por maternidad serán necesarios para el segundo hijo en 2022?

1 El número de días de baja por maternidad para el segundo hijo en 2022 será de 98. días. En concreto:

(1) Entre ellos, se pueden tomar 15 días de licencia prenatal

(2) Si una empleada tiene un parto difícil, 15 días de licencia de maternidad; se puede agregar;

( 3) Para aquellas que dan a luz a varios bebés, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.

2. Base jurídica: Artículo 7 de las "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas"

Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días. se permiten antes del parto; en caso de parto difícil, una licencia de maternidad adicional es de 15 días para quienes dan a luz a varios bebés, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional;

Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia por maternidad; si tiene un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia por maternidad.

2. ¿Se puede recibir el subsidio de maternidad y el pago de la licencia de maternidad al mismo tiempo?

El subsidio de maternidad y el pago de la licencia de maternidad no se pueden recibir al mismo tiempo. Los salarios de las empleadas durante la lactancia o el embarazo los paga la Oficina de la Seguridad Social. Generalmente, la Oficina de la Seguridad Social transfiere el subsidio de maternidad a la cuenta de la empresa y la empresa lo paga si es inferior al salario normal. pagarlo. Si el salario es superior al salario normal, la empresa no puede pagarlo.

La remuneración por licencia de maternidad, en sentido estricto, es el nombre de la era planificada. En aquel momento, no existía un sistema de seguridad social sólido para las empleadas que disfrutaban de la licencia de maternidad durante el parto y las prestaciones también las pagaba el gobierno. unidad donde trabajaban.

El subsidio de maternidad es una parte importante de los beneficios del seguro de maternidad para los empleados después de que el empleador paga la prima del seguro de maternidad en su totalidad y a tiempo. Los beneficios del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad. Según las disposiciones legales pertinentes, el empleador debe utilizar el subsidio de maternidad asignado por la institución de seguridad social al empleador de acuerdo con las normas prescritas para pagar los salarios y beneficios que los empleados deben disfrutar durante la licencia por parto y maternidad.

Para las empresas que han pagado un seguro de maternidad, el subsidio de maternidad es el salario de las empleadas durante su licencia de maternidad, pero el principal pago es el fondo del seguro de maternidad. Para decirlo más claramente, el subsidio de maternidad es lo que originalmente se denominaba remuneración por licencia de maternidad. Una vez que se implementó plenamente el sistema de seguro social, el término "subsidio por maternidad" reemplazó gradualmente al original "pago por licencia de maternidad" para alinearse con la terminología internacional.