¿Cuál es el nivel salarial de Jianke.com en la industria?
¿Cuál es el nivel salarial de Jianke.com en la industria? Es el nivel promedio en la industria, pero la plataforma es grande y los beneficios son buenos, lo cual es bastante bueno.
¿Qué tipo de empresa es Jianke? com en la industria? Fundada en 2006, ha ascendido a una de las mejores posiciones de la industria.
¿Cuál es el nivel de tratamiento de Lonza en la industria? ¿Cuánta experiencia, educación y títulos profesionales tienes?
¿Por qué te busca la otra parte? ¿Qué puesto quieres? ¿Cuáles son sus requisitos?
Simplemente pides tratamiento sin decir nada, y no sabemos leer la mente.
Basado en la proporción de población, a menos que apueste por un evento de probabilidad pequeño:
Las personas informadas deben presentarse para comprender, ver su problema y estar dispuestas a revelar la situación.
Calcula tus posibilidades.
En cuanto al manejo, siga la sugerencia de un internauta y llame al departamento de recursos humanos de la otra parte.
Este es su trabajo. Ellos saben más y tienen la responsabilidad de explicar y hablar con la mayor precisión.
Las declaraciones de otras personas no son confiables y es posible que los empleados no sean completamente claros.
¿Cuál es el salario de un asistente médico de Jianke.com? El salario es muy alto.
En general no está mal.
Creo que conoces esta plataforma.
Definitivamente habrá una cosecha satisfactoria.
Si tienes alguna duda, puedes seguir preguntándome.
Espero que esto ayude. Recuerda aceptarlo si estás satisfecho.
Compare los niveles salariales actuales en varias industrias. ¿Alguien puede decirnos? Se publicó grandiosamente el Informe de salarios y beneficios de 2007 de la industria de autopartes y electrónica automotriz de Shanghai. Consejo central: como una de las tres industrias pilares de Shanghai, la industria del automóvil está entrando en una etapa de rápido desarrollo y los salarios generales también están aumentando. Se informa que durante el período del "Undécimo Plan Quinquenal", la industria automotriz de China se centrará en la investigación y el desarrollo independientes, desarrollará marcas de automóviles independientes y dominará, desarrollará y expandirá tecnologías centrales clave. Con el apoyo estratégico de investigación y desarrollo independientes, seguramente se necesitará una gran cantidad de talentos de gestión y de investigación y desarrollo. A juzgar por la demanda actual de talento y la situación de contratación en la industria del automóvil, los talentos profesionales y técnicos, como el diseño de vehículos y piezas, los ingenieros de RD, RD y los talentos de gestión y marketing, son la principal prioridad para que las empresas atraigan talentos y la competencia por los relacionados. Los talentos también se están volviendo cada vez más feroces. A partir de los datos del gráfico anterior, es fácil ver que los salarios de los mandos intermedios, los profesionales superiores y el personal de investigación y desarrollo son los que han crecido más rápidamente, con tasas de crecimiento de 11,3, 9,5 y 9,7 respectivamente. El nivel salarial de otros puestos ha aumentado, con una tasa de crecimiento anual de 8,40 para los altos directivos, 8,00 para el personal general y 6,00 para los operadores manuales. En la actualidad, los altos salarios y los costos de capacitación altamente calificados siguen siendo los principales medios para que las empresas de autopartes atraigan y retengan estos talentos clave. Sin embargo, los salarios relativamente altos no conducen a una alta estabilidad de los empleados. Desde una perspectiva práctica, la industria automotriz sigue siendo una industria con una alta tasa de rotación de empleados. En 2007, la tasa promedio de rotación de empleados en la industria de autopartes de Shanghai fue de alrededor de 14, significativamente más alta que en otras industrias. Además, la tasa de rotación de profesionales y profesionales senior es mayor, alrededor de 17, y la tasa de rotación de parte del personal de RD es mayor de lo que se piensa, llegando a más de 30. Puestos de ingenieros junior y senior: la brecha se amplía. En 2007, la brecha salarial entre los puestos de ingeniería de nivel básico y superior en la industria de repuestos para automóviles siguió ampliándose. El ingreso total anual en efectivo de los ingenieros superiores es de unos 154.000 yuanes, el de los ingenieros jóvenes es de unos 49.000 yuanes y el de los ingenieros ordinarios es de unos 97.000 yuanes. Se puede ver que el ingreso en efectivo total anual promedio de los puestos de ingeniero senior es aproximadamente tres veces mayor que el de los puestos junior. Director de ventas: El salario anual es de casi 650.000. Al comparar puestos similares en la industria de autopartes y en las industrias manufactureras con inversión extranjera, se puede encontrar que el ingreso total anual en efectivo de los puestos de marketing en las empresas de autopartes es mayor, excepto el puesto de representante de ventas, el salario es ligeramente inferior al de los puestos de marketing. La industria manufacturera con inversión extranjera. Todas las demás posiciones son más altas que la industria manufacturera con inversión extranjera.
Por ejemplo, en una empresa de repuestos para automóviles, el salario anual de un director de ventas es de 645.688 yuanes, mientras que en una industria manufacturera con financiación extranjera, el salario anual de un director de ventas es de sólo 424.545 yuanes. Desde la perspectiva de la estructura salarial, la proporción del salario básico con respecto al salario total para los puestos de marketing en la industria de autopartes es de 69,4, cifra inferior a la de la manufactura con financiación extranjera (73,3), mientras que la proporción del salario variable es significativamente mayor que la de la industria manufacturera con financiación extranjera (73,3). el de la industria manufacturera con financiación extranjera (15,5 y 12,1 respectivamente).
¿Qué pasa con los geeks de la industria? ¿Puedo confiar en ti? A juzgar por su momento de creación, es una empresa establecida en la industria.
¿Cómo es la industria de los semiconductores? ¿A cuánto asciende el salario? Resultó ser recursos humanos. Una vez, mi maestro me ayudó a enumerar qué industria era mejor y la analizó. La industria informática es buena y los semiconductores también lo son. El salario es un poco peor que el de las computadoras, pero sigue siendo bueno.
¿Cómo se comparan los salarios de Rizhao Photovoltaic con los de la misma industria? Como empresa reconocida, Rizhao Photovoltaics disfruta de altos honores en el país y también es valorada por CCTV. Por supuesto, los salarios de los talentos técnicos que puedan trabajar en esta empresa no serán injustos.
¿Cómo es el trato comercial en Jianke? com? ¿Es un esquema piramidal? Si se trata de un esquema piramidal debe juzgarse en función de sus métodos de operación específicos.
MLM se puede resumir simplemente como:
Primero, debes pagar una tarifa de inscripción.
En segundo lugar, necesitamos desarrollarnos fuera de línea. Es necesario buscar constantemente colaboradores para inducir a otros a duplicar sus ingresos con el pretexto de formar un equipo.
En tercer lugar, decida cuánto retorno obtendrá en función del número de personas a continuación y del desempeño comercial de estas personas.
Consejo de Estado
Reglamento sobre la prohibición del MLM
Artículo 7 Son esquemas piramidales los siguientes comportamientos:
(1) El organizador o el operador desarrolla Personal, exigiendo que la persona en desarrollo se una a otro personal, y calculando y pagando la remuneración (incluidas recompensas materiales y otros beneficios económicos, lo mismo a continuación) a la persona en desarrollo en función del número de personas desarrolladas directa o indirectamente, y buscar beneficios ilegales;
(2) El organizador u operador, a través del desarrollador, requiere que la persona en desarrollo pague tarifas o pague tarifas en forma encubierta mediante la suscripción de bienes u otros métodos. , obteniendo así calificaciones de franquicia o desarrollando otro personal para unirse y buscando beneficios ilegales;
(3) El organizador u operador requiere que el personal desarrollado desarrolle otro personal para unirse a través del personal de desarrollo, formando así una relación en línea , de la siguiente manera Calcular y pagar una remuneración en línea basada en el desempeño de las ventas en línea para buscar beneficios ilegales.