Red de conocimiento del abogados - Preguntas y respuestas penales - El ejecutivo de seguros de vida obligó a su subordinada 6 veces, incluso durante su período menstrual. ¿Por qué las otras víctimas están tan celosas?

El ejecutivo de seguros de vida obligó a su subordinada 6 veces, incluso durante su período menstrual. ¿Por qué las otras víctimas están tan celosas?

Recientemente, una empleada de China Life reveló a través de Weibo que fue violada 6 veces por su jefe en el trabajo, 4 de las cuales fueron en su casa. La otra parte la drogó con vino e incluso la violó. Al principio, la víctima se mostró tímida y no se atrevió a llamar a la policía. Después de la sexta vez, grabó el proceso y llamó a la policía.

Tras el incidente, el líder fue suspendido y puesto en libertad bajo fianza en espera de juicio. El 20 de julio se abrió un caso para investigación y el caso está bajo investigación adicional.

Según los informes, la víctima denunció el caso en noviembre del año pasado y la policía también presentó una denuncia. Sin embargo, debido a la epidemia, el caso se retrasó, por lo que el sospechoso sigue prófugo.

Sin embargo, la realidad no fue la que la víctima esperaba. La víctima también reveló que además de violarla, el ejecutivo también mantenía relaciones inapropiadas con otras mujeres de la empresa, lo que es aún más increíble. Lo sorprendente es que estas mujeres estuvieran celosas y se excluyeran entre sí para competir por el favor, provocando que la víctima sufriera una depresión severa. A juzgar únicamente por el relato de la víctima, la sucursal de China Life Jilin Panshi es realmente un desastre. Un ejecutivo tenía relaciones con varias empleadas, y estas empleadas también excluían a las que eran desobedientes. Esto es simplemente ridículo.

Pero personalmente creo que hay algo oculto en este asunto y tenemos que esperar a que la policía realice más investigaciones.

Debajo de la publicación de la noticia de última hora aparecieron muchos comentarios que creían que si denunciabas el crimen después de haber sido violada 6 veces, no debía haber sido violación. Incluso antes de que el incidente se aclarara, algunas personas ya habían comenzado. Para inferir ese "salto inmortal", explica la "amante". ?

De hecho, este tipo de estigmatización de las víctimas es una de las razones por las que muchas víctimas femeninas no se atreven a denunciar el delito. No podemos confiar simplemente en nuestras propias conjeturas para inferir la verdad del asunto y esperar la respuesta. policía para investigar.

Si lo que dijo el denunciante es cierto, y el ejecutivo no sólo se aprovechó de su trabajo para violar a la víctima, sino que además tuvo relaciones indebidas con muchos empleados de la empresa, y varias mujeres tenían celos entre sí Entonces este ejecutivo es tan terrible. No solo actúa como un gángster, sino que muchas mujeres compiten por su favor, tratando a la empresa como su harén.

Si este es el caso, personalmente creo que estas mujeres están practicando sobornos sexuales para su propio beneficio en la empresa. Esto es comercio de cuerpos desnudos.

Si bien simpatizaba con la persona involucrada, ¡también estaba extremadamente resentido por su debilidad original! Fue su debilidad lo que permitió que el sospechoso criminal se aprovechara de ella, y luego una y otra vez, y otra y otra vez, hasta seis veces. Se puede decir que ella alentó y toleró la violación del sospechoso criminal.

No sabemos la verdad hasta el momento. Desde que hubo la primera violación, podemos entender que somos demasiado tímidos para denunciarlo a la policía, pero las cinco violaciones que ocurrieron después son un poco. cuestionable. Como mujer adulta que fue herida una vez, pero también trajo a su líder a casa tres veces y se llevó el auto de su líder masculino a la naturaleza para ser violada. ¿Fue por amenazas en el lugar de trabajo o por otros motivos? ensueño.

Dado que el caso aún está bajo investigación, no predecimos el resultado final. Sin embargo, de este incidente se desprende claramente que la situación de las mujeres en el lugar de trabajo sigue siendo difícil, por lo que algunas empresas nombran y promueven a empleadas no por sus capacidades profesionales, sino por su relación con sus jefes, e incluso forman un equipo único". cultura corporativa", lo cual es muy inquietante. ¡Triste!