¿Los empleados deben recibir una compensación cuando la empresa se da de baja al vencimiento?

Análisis jurídico: Si la empresa rescinde el contrato, el empleado puede solicitar a la empresa el pago de una compensación económica.

Base legal: El artículo 44 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" establece que si se cancela una empresa, el contrato de trabajo entre la empresa y sus empleados se rescindirá de conformidad con la ley. , y la empresa deberá pagar una compensación económica a sus empleados. Además, si la empresa traslada al empleado a una empresa afiliada después de que la empresa haya sido dada de baja, la empresa no tendrá que pagar compensación económica si la duración del servicio del empleado se calcula de forma continua; si la duración del servicio del empleado no se calcula de forma continua; todavía se debe pagar la compensación.