¿Qué es el talento?
Todo lo que puedas hacer es el resultado. Aunque muchas empresas y jefes creen en "no preguntar sobre el proceso, sólo mirar los resultados", la mayoría de las personas en la alta dirección, sin importar el rango que ocupen, deben entender el hecho de que sin un buen proceso de ejecución, no habrá resultados. no habrá buenos resultados.
En el proceso de implementación, es necesario tener muchas habilidades profesionales. Y esas habilidades son la base para que una persona se establezca en el lugar de trabajo. Es posible que pasen muchos años, o incluso al final de su carrera, cuando comprenda que la experiencia laboral no es valiosa, pero las habilidades laborales más valiosas que una persona ha dominado pueden hacerle vivir una vida mejor.
En una empresa, ¿qué son los llamados talentos? El libro "Confiable" nos dice la respuesta. En términos generales, los llamados talentos son personas "confiables". La confiabilidad es más importante que la inteligencia.
El autor de "Confiable: habilidades laborales básicas enseñadas por los mejores consultores" es Shi Zhezhi, consultor independiente y consultor de negocios. Después de graduarse de la universidad, se unió a AXA Consulting y participó en reuniones estratégicas de toda la empresa, investigaciones de mercado, innovación empresarial y otros trabajos como consultor de equipos estratégicos. Descubrió que “las habilidades laborales que adquirió en su primer año en consultoría todavía eran aplicables a pesar de que había estado en otras industrias durante muchos años. Gracias a estas habilidades pudo trabajar en otras industrias con facilidad”. "
El autor entrevistó a muchas personas en la industria y resumió 30 habilidades laborales de cuatro aspectos: habilidades de comunicación, patrones de pensamiento, producción de datos y espíritu empresarial, y se las presentó en el lenguaje más simple y el más Casos reales.
Cuando leas este tipo de libros, inevitablemente tendrás un sentimiento de "arrepentimiento". Las "30 habilidades básicas en el lugar de trabajo" resumidas no solo son inspiradoras y valiosas para los recién llegados al lugar de trabajo, sino también beneficiosas para las personas mayores en el lugar de trabajo, porque estas habilidades son universales y aún se pueden utilizar después de más de diez o más. veinte años de empleo.
1. La capacidad de comunicación es la habilidad más básica en el lugar de trabajo. Durante el período de recursos humanos, haré una "encuesta de necesidades de capacitación" casi todos los años. los resultados serán que "Habilidades" y "Gestión de la Comunicación" estarán en la lista, ubicándose entre los mejores. En el campo de la formación corporativa, "Habilidades de Comunicación" siempre ha sido un curso muy popular.
El libro "Reliable" enfatiza que la comunicación debe seguir el " "Modo de preparación", que es un método de "conclusión primero", que puede ayudar a las personas a aprender mejor las habilidades de comunicación en el lugar de trabajo. No hace falta decir que las reuniones diarias, los correos electrónicos, las conversaciones, las preguntas y respuestas, etc. Puedes seguir el modo PREP para primero sacar una conclusión. PREP consta de las siguientes iniciales:
Punto = Conclusión No te andes con rodeos, sé directo, conciso y claro. dice que “la comunicación interna dentro de la empresa no debe andarse con rodeos”. Esto depende de la cultura de la empresa. No me gusta ser directo y me gusta dejar que los demás “se den cuenta”. Si una empresa quiere obtener ganancias, debe hablar con datos, hechos y lógica. Sólo el desempeño (datos) puede probarlo todo. Si la lógica es confusa, nadie escuchará y otros pensarán. que tus habilidades de comunicación son deficientes.
Ejemplo = caso específico. Habla con hechos, usa ejemplos específicos y usa un lenguaje y una lógica que la otra parte pueda entender, preferiblemente una versión visual. p>Punto = finalizar después de reformular la conclusión y dejar que los participantes revisen mentalmente las conclusiones, los asuntos de la reunión, los arreglos de trabajo, las inspecciones, etc.
Hay muchos escenarios de comunicación en el lugar de trabajo. incluyendo comunicación ascendente, comunicación paralela y comunicación descendente. El "modelo PREP" tiene cierta universalidad. Al repetir conscientemente este paso y aplicarlo conscientemente, eventualmente podrá adquirir la capacidad básica de "comunicación" en el lugar de trabajo. Puede etiquetarse con seguridad como "altas habilidades de comunicación" en la columna "autoevaluación" de su currículum.
En segundo lugar, su capacidad de pensamiento determina la altura que puede alcanzar en el lugar de trabajo. vea un tema discutido, "La excelencia es insustituible". "De hecho, pocas personas son irreemplazables. Incluso si los fundadores de la empresa, como Steve Jobs, fallecen, Apple todavía puede operar de manera efectiva. Los talentos y emprendedores realmente destacados deben establecer un buen modelo de negocio y permitir que la empresa continúe operando. Lo más importante es Su forma de pensar y su capacidad de pensar.
En el ámbito laboral, si solo realizas algunos trabajos ordinarios, básicos y auxiliares, es posible que tengas ciertas habilidades profesionales y ciertas habilidades comunicativas. Sin embargo, si quiere ser gerente, necesita tener mejores perspectivas profesionales y ser cada vez más valioso, y debe tener "capacidad de pensar".
Como dice el refrán: "Ya sea que afiles tu cuchillo o cortes leña, es muy importante que los recién llegados piensen en el orden del trabajo antes de comenzar a trabajar, qué ideas usar para obtener resultados y los pasos del trabajo. ".
En las empresas de consultoría, las primeras habilidades que se aprenden son una serie de pensamiento lógico o métodos secuenciales de resolución de problemas, como el árbol lógico, el pensamiento estructurado (MECE) y la resolución de problemas.
El "árbol lógico" es similar al ahora popular "mapa mental". Con este software, incluso sin consultar a la empresa, es fácil descomponer problemas enormes y complejos en pequeños, y el proceso de descomposición es el proceso de pensamiento, que puede ayudarnos a recordar la velocidad de la toma de decisiones.
Árbol lógico
El autor de "Reliable" tiene una amplia experiencia en consultoría de gestión empresarial. Aboga por el modo de pensamiento de consultoría de "hacer suposiciones primero". El llamado "pensamiento hipotético" es:
Suposiciones audaces. Primero imagine la dirección general del trabajo y luego realice investigaciones e inspecciones específicas. No importa si la suposición es incorrecta.
Ten cuidado al pedir confirmación. Siga la ruta predeterminada, fije el enfoque de la investigación y la investigación y realice investigaciones y análisis eficientes.
Filtrar información. Piensa en este plan. Piense en rutas de trabajo y soluciones basadas en sus propias especulaciones.
Ver la verdad. Explora la naturaleza del problema. Lo que se va a presentar no es “información” y datos, sino “esencia” y conclusiones.
La capacidad de pensamiento determina el valor del trabajo de una persona. El dicho "Quien trabaja duro gobierna a otros, y quien trabaja duro gobierna a otros" tiene sentido.
3. La capacidad de procesar textos es una habilidad que se debe poseer antes de ingresar al lugar de trabajo.
En el libro "Reliable", esta habilidad se llama "habilidad de producción de datos". Podemos entenderlo como habilidades de búsqueda de empleo de "competencia en el uso de diversos software de oficina". Estas habilidades son necesarias antes de ingresar al lugar de trabajo. Como redacción de documentos oficiales, actas de reuniones, producción de PPT, habilidades EXCEL, gestión de proyectos, etc. , ¿no debería ser una habilidad que debería aprenderse de antemano durante la universidad o las prácticas (práctica social)?
En este capítulo, personalmente siento que lo más inspirador para mí es el "método de lectura de recuperación". El autor presenta el "método de lectura del consultor", que incluye principalmente los siguientes puntos:
Claro y cercano al propósito de la lectura
Es importante buscar en el directorio como si fuera una web; buscar y seleccionar el contenido requerido.
Intentar entrar en contacto con la literatura del maestro a través de múltiples canales y a un nivel superficial.
El autor puso un ejemplo. El consultor, Yukio Akiyama, era originalmente ingeniero y no sabía casi nada sobre gestión y finanzas. Cuando se unió por primera vez a la empresa de consultoría, no podía entender el 90% de los términos contables. Pero como consultor, la contabilidad es un tema que debes comprender. Utilizó métodos eficaces de lectura y aprendizaje para estar al tanto de todo durante tres o cuatro meses y recargar pilas en clases de formación. Para compensar sus clases, lee más de 800 libros al año.
El autor dijo estar sorprendido. Yukio Akiyama utiliza el método de lectura del consultor. Su propósito es "absorber el conocimiento necesario" en lugar de leer. No leyó cada palabra de principio a fin, pero utilizó 800 libros para dominar los conocimientos necesarios.
Las habilidades de producción de datos (habilidades de procesamiento de textos) son las más básicas y fáciles de aprender en el lugar de trabajo. Se pueden aprender y utilizar en el primer año de trabajo o antes de comenzar un trabajo. Por supuesto, también necesitamos mejorar continuamente nuestro trabajo diario para mejorar la eficiencia del trabajo y facilitar la toma de decisiones.
Debido a que el autor es un "consultor", en el libro hay muchos términos profesionales en la industria de la consultoría. Por ejemplo, "Tabla de gestión de proyectos - Tabla de gestión de proyectos", "Es enumerar los proyectos en ejecución en el proyecto en una tabla EXCEL y hacer un gráfico para que el personal relevante pueda confirmar el progreso y el estado de cada uno de ellos". Yo mismo, oh, las palabras lo expresan tan complejo, ¿no es simplemente un diagrama de Gantt más complejo?
En cuarto lugar, el nivel de calidad profesional determina el valor del trabajo de una persona.
Me encontré con la palabra “profesional” en 2004. En ese momento, la empresa contrató a una empresa de consultoría en Guangdong para que brindara consultoría de gestión.
Más tarde descubrí que evaluar la “dedicación” y el “alto grado de dedicación” de una persona en el ámbito laboral es casi la mejor evaluación.
La denominada calidad profesional se refiere a la estandarización, estandarización e institucionalización de las condiciones de trabajo, incluida la imagen del trabajo profesional, las habilidades laborales profesionales, la calidad del trabajo profesional e incluso la ética profesional.
En comparación con el libro "Confiable", la comprensión anterior de "profesional" es muy vaga. El libro "Reliable" enfatiza que el profesionalismo es "espíritu profesional y espíritu empresarial". El llamado profesionalismo es esencialmente una o cuatro palabras que los consultores suelen decir: ¡crear valor!
Ya sea un trabajador administrativo o un veterano en el lugar de trabajo, ya sea que haya estado empleado durante un año o ya esté a punto de jubilarse, la evaluación que la empresa hace de una persona es siempre un "valor". orientación. Esta es la encarnación del espíritu empresarial.
Si una persona quiere desarrollar su carrera profesional sin problemas, el concepto de tiempo, los principios de eficiencia, el compromiso, el aprendizaje, el seguimiento, el trabajo en equipo... son indispensables. Si practicas bien estas habilidades básicas un día antes y haces "esfuerzos que van más allá de los requisitos de la organización (empresa)", te convertirás en lo que Shi Yuzhu llama un "talento": si te dan una cosa, hazla; dada una cosa más, lo podrás hacer.
Habla del lugar de trabajo con ojos brillantes y habla de la vida con un corazón cálido Tintín ID: dsd555555