Un empleado de la empresa ha sido confirmado como una persona deshonesta. ¿Puedo despedirlo?

Introducción: Si una persona no tiene integridad, entonces no puede hablar de respeto; la integridad de una persona es su mejor abrigo y un símbolo de fuerza.

Después de que se confirma que un empleado de la empresa es una persona deshonesta, la unidad también debe considerar las circunstancias específicas antes de poder rescindir el contrato laboral de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Por lo tanto, no podemos hacer una declaración general y positiva. Por supuesto, como dirección de la unidad todavía tenemos motivos y derechos para despedir.

A decir verdad, la credibilidad de una persona es muy importante en la sociedad actual. Antes de hacer cualquier cosa, deberíamos pensar seriamente en las consecuencias y el impacto de ello.

No hagas nada que viole la moralidad y dañe a otros debido a tus propios deseos egoístas. Si tiene una impresión personal a largo plazo y una reputación favorable en la mente de los demás, ésta desaparecerá gradualmente. Por eso la integridad de una persona es muy importante. Caso real

1. Causa del incidente

Un empleado de la empresa minera llamado Li era conductor de tiempo completo de la empresa. Trabajo en esta unidad desde hace tres años y medio y mi salario es de unos 3.500 al mes. La actitud laboral de Li durante su trabajo puede considerarse concienzuda.

Sin embargo, durante un viaje de negocios, la empresa organizó un pedido de billetes de avión para él y descubrió que no podía comprarlos con normalidad. Más tarde, después de consultas de la compañía, supimos que Li había sido confirmado como una persona deshonesta hace 4 años, por lo que se le prohibió ordenar boletos de avión.

Al tercer día después de que la empresa conoció la noticia, envió una "Carta de despido" a Li solicitando la rescisión del contrato laboral. Sin embargo, Li estaba realmente insatisfecho y acudió al comité local de arbitraje laboral y de personal por el asunto mencionado anteriormente.

Sentencia de segunda instancia, razonable y conforme

Después de la investigación e investigación del comité de arbitraje, se cree que el empleado Li no cumplió con su obligación de notificación de acuerdo con las normas pertinentes sobre la El día que se incorporó a la empresa y ahora es despedido por la empresa. Después de descubrir la verdad, la rescisión unilateral del contrato laboral con Li no fue inapropiada y fue razonable y conforme. Al mismo tiempo, también fue rechazada la solicitud de Li de compensación económica y compensación a la empresa por la rescisión unilateral del contrato. La interpretación detrás de este incidente

La reputación es la supervivencia de las empresas y los empleados.

Esto es fácil de entender. Para una empresa, la reputación es la garantía fundamental para la producción y las actividades comerciales normales. Al mismo tiempo, la credibilidad de una buena empresa también requiere la cooperación de los empleados para establecerla y mantenerla.

Si un empleado deshonesto realiza actividades comerciales como representante de la empresa, definitivamente habrá riesgos para la empresa. Por tanto, cuando una empresa se entera de que un empleado es una persona deshonesta, tiene motivos y derechos para rescindir el contrato.

¿Es necesario realizar una revisión del personal deshonesto cuando los empleados se incorporan?

Después del juicio, este incidente también causó controversia entre muchas personas. Algunas personas sienten que la empresa no consideró seriamente las verdaderas demandas del empleado. Cualquiera puede cometer errores, siempre que no sea una violación de los principios, se le puede dar la oportunidad de renacer. Después de todo, la vida no es especialmente fácil para todos.

Por supuesto, algunas personas sienten que el empleado cosechó las consecuencias y no cumplió con su obligación de informar proactivamente cuando se incorporó a la empresa. Si el abuso de confianza tiene un impacto negativo en la empresa, creo que. El resultado no será sencillo.

Con la acalorada discusión en la sociedad, el significado detrás de este asunto es que el sistema de gestión de la empresa y la unidad de orientación estándar pueden realizar una buena revisión de la identidad del personal contratado. Por supuesto, el punto clave es. Confirmación de personas deshonestas.

Porque en muchos casos, todavía resulta difícil entender completamente a una persona a través de una simple entrevista. Por lo tanto, se requiere una verificación de antecedentes razonable y que cumpla con las normas. Sólo así se podrá evitar desde la fuente la discordia provocada por el abuso de confianza. Mientras un empleado sea clasificado como una persona deshonesta, ¿la empresa puede despedirlo definitivamente?

A través de los casos reales antes mencionados, podemos encontrar fácilmente que la unidad tiene derechos y razones para esta situación. Sin embargo, si el contrato puede rescindirse de manera razonable y conforme, depende de las circunstancias específicas de análisis:

En primer lugar, si un empleado oculta, falsifica pruebas, etc. deliberadamente durante el período de empleo. , provocando un impacto negativo en la empresa, se puede rescindir el contrato de trabajo.

En segundo lugar, si un empleado causa mala influencia a la empresa y a la sociedad debido a abuso de confianza durante su mandato, el empleador también puede rescindir directamente el contrato laboral.

En tercer lugar, cuando el abuso de confianza de un empleado afecta gravemente el cumplimiento del contrato y no puede realizar su trabajo actual, el empleador puede rescindir el contrato laboral de acuerdo con la normativa pertinente y el sistema de gestión de la empresa. . ¿Cuáles son las restricciones de consumo para personas deshonestas?

Para las personas deshonestas, de hecho, el Estado también ha adoptado medidas pertinentes para restringir el consumo de las personas. En resumen, es para hacer la vida no particularmente cómoda para quienes son deshonestas. Los puntos específicos son los siguientes:

En primer lugar, no puede ocupar asientos de primera clase o superiores en aviones, trenes con literas blandas, asientos de negocios, G-EMU y otras EMU.

En segundo lugar, el consumo está restringido a lugares de alto nivel, como hoteles con clasificación de estrellas o superior.

En tercer lugar, no pueden comprar ni construir nuevos inmuebles.

En cuarto lugar, se les restringe la compra de vehículos para uso doméstico.

En quinto lugar, a los niños también se les impedirá asistir a escuelas aristocráticas de alto costo.

Conclusión

Entonces, para cada uno de nosotros, debemos considerar el impacto de la credibilidad y ser una persona íntegra, para que podamos encontrar un sentido de autoestima sin importar dónde. vamos.