¿Has asistido alguna vez a una feria de empleo? ¿Qué es una feria de empleo seria?
Hoy hablemos de ferias de empleo. En teoría, las entrevistas pueden evaluar cualquier cualidad de los solicitantes. Sin embargo, debido a que todos los métodos de selección tienen ventajas y desventajas, si se usan de manera integral, lograrán el doble de resultado con la mitad del esfuerzo; de lo contrario, probablemente lograrán el doble de resultado con la mitad del esfuerzo. Por lo tanto, en la práctica de la selección de personal, no utilizamos entrevistas para evaluar todas las cualidades de una persona, sino que utilizamos selectivamente entrevistas para evaluar el contenido más mensurable. Apariencia y comportamiento Se refiere a la estatura, apariencia, color, vestimenta, modales y estado mental del candidato. Puestos como funcionarios públicos nacionales, docentes, personal de relaciones públicas y gerentes corporativos tienen requisitos más altos en cuanto a apariencia y comportamiento.
Conocimientos profesionales: Comprender la profundidad y amplitud de los conocimientos profesionales del candidato, y si los conocimientos profesionales actualizados cumplen con los requisitos del puesto a contratar, como complemento a la prueba escrita de conocimientos profesionales. Las entrevistas son más flexibles y profundas al investigar la experiencia. Estas preguntas también se alinean más estrechamente con la necesidad de experiencia en puestos vacantes. La experiencia laboral generalmente se basa en revisar el currículum vitae o el formulario de registro laboral del solicitante y hacer algunas preguntas relevantes. Se pregunta a los candidatos sobre sus antecedentes y trabajos anteriores para complementar y confirmar su experiencia práctica. A través de la comprensión de la experiencia laboral y la experiencia práctica, también se puede examinar el sentido de responsabilidad, iniciativa, capacidad de pensamiento, capacidad de expresión oral y racionalidad del candidato cuando se encuentra con problemas.
Durante la entrevista de habilidades interpersonales, puede conocer las tendencias y relaciones interpersonales del solicitante preguntándole en qué actividades del club participa a menudo, con qué tipo de personas le gusta interactuar y en qué roles desempeña. diversas situaciones sociales Habilidades para llevarse bien con las personas Autocontrol y estabilidad emocional El autocontrol es particularmente importante para los funcionarios públicos y muchos otros tipos de empleados.
El examinador también presentará al solicitante la situación y los requisitos de la unidad y el puesto que se va a contratar, discutirá temas como el salario y los beneficios que le preocupan y responderá otras preguntas que el solicitante pueda tener. puede aumentar. Al solicitar un trabajo, primero debe comprender si está realmente calificado para el puesto que solicita. No actúe como un ignorante cuando otros le pregunten, de lo contrario podría incluso perder la oportunidad. En otras palabras, incluso si esa empresa lo contrata, no estará satisfecho en el trabajo porque no obtendrá ninguna satisfacción en el puesto. El trabajo es algo a largo plazo. Si vives con dolor todos los días, ¡no significa nada! ¡Recuerda darle me gusta y guardarlo!