Reforma Institucional de Instituciones Públicas 2023 Plan de Reforma Institucional Institucional Último

1. ¿Cuál es el objetivo final de la reforma institucional de las instituciones públicas? 2. Las últimas regulaciones sobre la reforma de las instituciones públicas 3. ¿Cómo se cambiará la reforma institucional de las instituciones públicas en la zona de desarrollo? 4. ¿A qué se refiere la reforma institucional de las instituciones públicas? 5. Las últimas novedades sobre la reforma institucional de las instituciones públicas. 6. ¿Cómo afectará a 30 millones de personas la reforma de las instituciones públicas? ¿Cuál es el objetivo final de la reforma institucional de las instituciones públicas?

¿Cuál es el objetivo final de la reforma institucional de las instituciones públicas?

El gobierno central ha afirmado claramente que para 2020, Estableceremos una institución con funciones claras, gobernanza completa y operación eficiente, supervisaremos el sistema de gestión y el mecanismo de operación con una fuerte supervisión y formaremos un sistema de servicios de bienestar público con características chinas que priorice los servicios básicos, tenga un nivel de oferta adecuado y tenga. un diseño y estructura razonables y proporciona servicios justos y equitativos. En los próximos cinco años, se completará la clasificación de las instituciones públicas sobre la base de la limpieza y la estandarización. Se han logrado básicamente avances significativos en la reforma de las instituciones públicas que desempeñan funciones administrativas y de las instituciones públicas dedicadas a actividades productivas y comerciales. Se han logrado avances importantes en reformas como la separación de la administración y los cargos y la mejora de la estructura de gobernanza. Se ha optimizado aún más el entorno institucional para que las fuerzas sociales establezcan empresas de bienestar público, sentando una base sólida. base para lograr el objetivo general de la reforma.

¿Cuáles son las instituciones que participan en la reforma institucional de las instituciones públicas?

Según la anterior normativa de funcionarios públicos: el personal de los organismos administrativos nacionales distintos de los trabajadores son funcionarios públicos, y deben estar en el establecimiento administrativo, por ejemplo, el alcalde de una determinada ciudad; el personal del departamento del partido no son funcionarios públicos, por lo que son administrados por funcionarios públicos y también son establecimientos administrativos, como el secretario del comité municipal del partido. una determinada ciudad; Brigada de Inspección del Trabajo de la XX Oficina del Trabajo de la Ciudad; Según la última "Ley de Funcionarios Públicos", toda persona que tenga un establecimiento administrativo es un funcionario público, es decir, el personal de las agencias administrativas nacionales y los departamentos del partido se definen como funcionarios públicos, que son los departamentos del partido que antes se denominaban civiles. funcionarios, como comités municipales y comités municipales. El personal del Departamento de Organización y del Departamento de Propaganda ha pasado de la anterior dirección de referencia a funcionarios públicos, porque todos son establecimientos administrativos. La nueva Ley de la Función Pública se refiere a las instituciones públicas a las que se encomienda el ejercicio de derechos de gestión distintos de los establecimientos administrativos como instituciones públicas gestionadas por referencia a los funcionarios públicos.

Es decir, la gestión que antes se basaba en funcionarios ahora es funcionaria, pero las instituciones públicas que ahora se gestionan por referencia a funcionarios son las instituciones públicas que en el pasado eran gestionadas por funcionarios. el pasado.

¿Qué hacer con los trabajadores temporales durante la reforma organizativa de las instituciones públicas en 2010?

¿En lugares donde el concepto de jerarquía es tan fuerte y no se distingue entre 369 y 369 personas? , ¿cómo pueden reflejar el estatus del liderazgo? Por tanto, la situación de los trabajadores temporales está destinada a ser miserable. Si quieres continuar, intenta buscar una relación o marcharte lo antes posible. Será demasiado tarde y no podrás adaptarte cuando regreses. para trabajar.

Cómo ver esta institución pública Reforma institucional

No tocó el contenido sustantivo.

Sólo existen intereses eternos, y nadie piensa realmente en los pobres.

El mecanismo de valoración y evaluación, recompensas, castigos, beneficios, etc. son solo palabras en el papel y nadie los implementará realmente.

Frente a los funcionarios corruptos y la corrupción, se protegerán sabiamente. Nadie se traicionará a menos que se toque. Nadie se restringirá según los verdaderos principios del partido.

Observa con ojos fríos, ignorando las flores que florecen y caen. Siéntese en silencio, piense con frecuencia y deje que las cosas sigan su propio curso.

¿Cuándo se completará la reforma institucional de las agencias e instituciones gubernamentales?

Reforma salarial en tres pasos en las agencias e instituciones gubernamentales en 2016

"Tres pasos Enfoque" de la reforma salarial en las agencias e instituciones gubernamentales "

El "aumento salarial" no es sólo un ajuste salarial, sino también una reforma importante en el ajuste de la estructura salarial de las agencias e instituciones gubernamentales. construir un gobierno limpio también es un aspecto importante que refleja la modernización de las capacidades de gobernanza nacional

A finales y principios de año, las "ondas de choque" provocadas por dos "bombas de gran éxito" en la "unificación de planes de pensiones" y el plan de reforma salarial para agencias e instituciones gubernamentales persistirán por mucho tiempo.

El 19 de enero de 2016, Hu Xiaoyi, Viceministro del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, reveló que los documentos sobre el ajuste del salario básico de los funcionarios públicos, el ajuste del salario básico del personal en instituciones públicas, y se ha emitido a cada unidad el ajuste de los beneficios de los jubilados en instituciones gubernamentales e instituciones públicas. El público ha tenido reacciones encontradas ante esto. Algunos creen que "tan pronto como se integre el sistema de pensiones, el dinero de las agencias e instituciones gubernamentales aumentará"; algunos creen que los empleados públicos estatales disfrutan de diversos subsidios e incluso de "ingresos grises" y ya no deberían "llorar pobreza"; que el salario de los funcionarios públicos no ha aumentado en los últimos diez años, de hecho es hora de ajustar

"Ajustar los salarios básicos no es de ninguna manera simplemente 'aumentar los salarios'. Es sólo el primer paso. en la reforma salarial en las agencias e instituciones gubernamentales, es decir, aumentar la proporción de salarios básicos, ajustar y optimizar la estructura salarial". En una entrevista con el semanario de noticias "_Wang", Su Hainan, vicepresidente de la Sociedad Laboral de China y presidente de El Comité Profesional de Compensación, dijo que como proyecto sistemático complejo, la reforma del sistema salarial del personal en agencias e instituciones gubernamentales ha logrado avances sustanciales. "Es muy difícil dar este paso y aún quedan muchos problemas por resolver a continuación."

Por qué hay que ajustar el salario

"La integración de los planes de pensiones "Es la forma más directa de ajustar la motivación salarial. "Antes de la 'integración de las pensiones', el personal de las agencias e instituciones gubernamentales podía recibir una pensión equivalente al 80 al 90% de su salario previo a la jubilación después de la jubilación. Si el salario se aumentara antes de la reforma, la brecha de pensiones entre los jubilados en las agencias gubernamentales y los jubilados de instituciones y empresas se ampliarán aún más. Después de la fusión, el vínculo directo entre salarios y pensiones se debilita y es más razonable ajustar los salarios en este momento ".

Según Su Hainan, según la práctica internacional, el nivel salarial de los servidores públicos nacionales es ligeramente superior al salario medio social. Si se incluyen las prestaciones sociales y otras prestaciones, su nivel general de ingresos debería estar en el nivel. "rango medio" del nivel de ingreso social promedio "arriba". En mi país, desde 2011 y 2012, el salario promedio de los empleados públicos nacionales ha comenzado a ser inferior al salario promedio de las empresas estatales, y la brecha salarial promedio entre todos los empleados públicos y todos los empleados de las empresas también se ha reducido de más de 10 en el pasado a 5 a 2,6.

"Se puede observar que el nivel salarial actual del personal de las agencias e instituciones gubernamentales en el sistema salarial es inferior a la posición "por encima del promedio". Combinado con el hecho de que el país no ha ajustado el salario básico de los funcionarios públicos desde 2006, y la moneda Debido a la inflación y otros factores, existe una necesidad realista de aumentar adecuadamente el nivel salarial de este grupo", dijo Su Hainan. Además, después de la integración de las pensiones, los funcionarios y el personal de las instituciones públicas deben pagar primas de seguro de pensiones individuales. "Para garantizar que los salarios que reciben no se reduzcan, es necesario aumentar los salarios en consecuencia", dijo Wang Yukai. señaló la Academia Nacional de Administración.

En cuanto a la inconsistente percepción pública, los expertos entrevistados creen que se debe principalmente a dos factores. Primero, subsidios opacos. Dado que el salario básico no se ajusta durante todo el año, algunas localidades han dispuesto aumentar los subsidios y asignaciones para los empleados públicos en los últimos años, y algunas agencias todavía ofrecen viviendas sociales, dando al público la impresión de que el nivel de ingresos de los empleados públicos es más alto. que el de empleados similares en empresas.

En segundo lugar, los “ingresos grises” que atraen la imaginación de la gente. "La insatisfacción del público con los aumentos salariales en las agencias e instituciones gubernamentales no está dirigida al sistema salarial en sí, sino más bien a su indignación por el abuso de poder de ciertos funcionarios para acumular dinero y participar en transacciones de poder por dinero", cree Wang Yukai. que "con la profundización de la campaña anticorrupción, el público también se volverá más racional".

Actualmente, la lucha contra la corrupción se promueve con una intensidad sin precedentes. Las autoridades públicas ya no se atreven a actuar al azar, pero También ha surgido el fenómeno de la "administración perezosa". "Si los ocho reglamentos han 'cerrado la puerta lateral', el ajuste salarial ha 'abierto la puerta principal'." Liu Chun, profesor de la Escuela del Partido del Comité Central del Partido Comunista de China, dijo: "Estas diferencias en las percepciones públicas se resolverán gradualmente a medida que se profundice la reforma salarial de los funcionarios públicos nacionales, se optimice y mejore la estructura salarial". y los salarios soleados se vuelven más transparentes."

¿Cómo deberían ajustarse los salarios?

Los expertos entrevistados dijeron que, a juzgar por una serie de implementaciones por parte del gobierno central, el ajuste de la estructura salarial del gobierno agencias e instituciones se lleva a cabo paso a paso. Varias reformas iniciadas recientemente son complementarias de esta reforma y muestran una tendencia reformista de "avance general".

El primer paso es optimizar la estructura salarial.

“A nivel internacional, la estructura salarial de los funcionarios públicos incluye un componente de pensiones.

En el pasado, las partidas de pensiones en la remuneración de los empleados públicos en mi país no eran uniformes y ni siquiera había un ratio de gasto claro. Esto no cumple con los requisitos de modernizar las capacidades de gobernanza nacional. Dijo Liu Chun.

Según el sistema salarial actual, el salario de los funcionarios públicos se divide en tres partes: salario básico, asignaciones y subsidios, y bonificaciones. El salario del personal de las instituciones públicas también se divide en. tres partes, salario básico, pago por desempeño y asignaciones y subsidios. De acuerdo con el posicionamiento funcional de los diferentes componentes del salario, una estructura salarial razonable debe ser que el salario básico represente la parte principal y otros elementos salariales sean complementarios. >

“Según las estadísticas, el salario básico de los funcionarios públicos en todo el país representa actualmente sólo alrededor del 30% del salario total. El 70% restante son diversos subsidios. Una estructura salarial irrazonable no favorece el pleno aprovechamiento del papel de los salarios básicos ni favorece el fortalecimiento de la regulación por parte del gobierno central de la relación de distribución salarial de los funcionarios públicos y el personal de las instituciones públicas en todo el país. "Su Hainan cree.

Hay dos formas de aumentar la proporción del salario básico: una es aumentar gradualmente el estándar del salario básico; la otra es incluir algunas asignaciones y subsidios o pago por desempeño en el salario básico salario "Este ajuste salarial utilizaremos ambas manos para optimizar la estructura salarial mediante el equilibrio entre subsidios y salarios básicos. Este es también un proceso para limpiar y rectificar aún más los subsidios y estandarizar el orden de distribución. ", dijo Su Hainan.

La reforma salarial de "tres pasos" en las agencias e instituciones gubernamentales

El segundo es el "ingreso gris" que atrae la imaginación de la gente. "El público no "La insatisfacción no está dirigida al sistema salarial en sí, sino más bien a la conducta de ciertos funcionarios que abusan de su poder para acumular dinero y participar en transacciones de poder por dinero. Wang Yukai cree: “A medida que se profundice la campaña anticorrupción, el público se volverá cada vez más racional. ”

Actualmente se promueve la lucha contra la corrupción con una intensidad sin precedentes. Los departamentos de seguridad pública ya no se atreven a actuar al azar, pero también ha aparecido el fenómeno de la “administración perezosa” “si los ocho reglamentos han cerrado el camino. puerta lateral', entonces ajustar los salarios es 'abrir la puerta principal'". Liu Chun, profesor de la Escuela Central del Partido, dijo: "Estas diferencias en las percepciones públicas seguirán creciendo con la profundización de la reforma salarial nacional de los empleados públicos. , la optimización y mejora de la estructura salarial, y la mejora de los salarios solares Transparente y paulatinamente resuelta. ”

¿Cómo se deben ajustar los salarios?

Los expertos entrevistados dijeron que a juzgar por una serie de despliegues por parte del gobierno central, el ajuste de la estructura salarial de las agencias e instituciones gubernamentales se lleva a cabo paso a paso. Varias reformas lanzadas recientemente son todas complementarias a esta reforma, mostrando la tendencia de "avance general".

El primer paso es optimizar la estructura salarial. >"A nivel internacional, la estructura salarial de los funcionarios públicos. Todos incluyen componentes de pensiones. En el pasado, las partidas de pensiones en la remuneración de los empleados públicos en mi país no eran uniformes y ni siquiera había un ratio de gasto claro. Esto no cumple con los requisitos de modernizar las capacidades de gobernanza nacional. Dijo Liu Chun.

Según el sistema salarial actual, el salario de los funcionarios públicos se divide en tres partes: salario básico, asignaciones y subsidios, y bonificaciones. El salario del personal de las instituciones públicas también se divide en. tres partes, salario básico, pago por desempeño y asignaciones y subsidios. De acuerdo con el posicionamiento funcional de los diferentes componentes del salario, una estructura salarial razonable debe ser que el salario básico represente la parte principal y otros elementos salariales sean complementarios. >

“Según las estadísticas, el salario básico de los funcionarios públicos en todo el país representa actualmente sólo alrededor del 30% del salario total. El 70% restante son diversos subsidios. Una estructura salarial irrazonable no favorece el pleno aprovechamiento del papel de los salarios básicos ni favorece el fortalecimiento de la regulación por parte del gobierno central de la relación de distribución salarial de los funcionarios públicos y el personal de las instituciones públicas en todo el país. "Su Hainan cree.

Hay dos formas de aumentar la proporción del salario básico: una es aumentar gradualmente el estándar del salario básico; la otra es incluir algunas asignaciones y subsidios o pago por desempeño en el salario básico salario "Este ajuste salarial utilizaremos ambas manos para optimizar la estructura salarial mediante el equilibrio entre subsidios y salarios básicos. Este es también un proceso para limpiar y rectificar aún más los subsidios y estandarizar el orden de distribución. ", Dijo Su Hainan.

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¿Cómo llevar a cabo la reforma institucional en las instituciones públicas en 2011?

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¿Cuándo será la institucional? ¿La reforma de las instituciones de los municipios y aldeas de la provincia de Jiangsu comenzará en 2012?

El 17 de julio de 2012, la ciudad de Suzhou implementó el Reglamento Provisional sobre Contratación Abierta de Personal por Instituciones Públicas (Orden No. 6 del Ministerio de Personal, 2005), las "Opiniones de Implementación sobre Contratación Abierta de Personal por instituciones públicas en la provincia de Jiangsu" y la Oficina del Comité Municipal del Partido de Suzhou, las regulaciones pertinentes del Aviso de la Oficina Municipal *** sobre la emisión de las "Medidas provisionales para la contratación pública de personal por instituciones públicas en Suzhou" (Su Banfa [2011] No. 27), algunas instituciones municipales en Suzhou están programadas para comenzar el 29 de julio de 2012 ***458 miembros del personal son reclutados abiertamente entre el público. De ellos, 13 fueron contratados en instituciones de gestión directa.

¿Cuál es el objetivo final de este juego?

Dejaré que encuentre su valor en este juego a medida que madure, dejaré que ayude en mi vida y refleje mi valor en la realidad, y también será una prueba de mi paciencia en la realidad. . . . . Las últimas regulaciones sobre la reforma de las instituciones públicas

1. La actual reforma de las instituciones públicas adopta el método de reforma clasificada, con la gestión de los talentos por parte del partido como principio fundamental y el establecimiento científico de los puestos como base. Se cancelarán gradualmente los niveles administrativos de las instituciones públicas. Determinar el tratamiento del personal de las instituciones públicas según sus niveles administrativos, y establecer sistemas de personal con diferentes características y tipos según las diferentes funciones sociales, fuentes de financiamiento y naturaleza de los cargos.

2. Después de la reforma de las instituciones públicas, el establecimiento de algunas instituciones públicas se convertirá en un sistema de contrato, pero esto no significa que no habrá un cuenco de arroz de hierro. La estabilidad del trabajo aún se puede garantizar. El trabajo se basa principalmente en la industria o negocio profesional. El salario también debe ser una preocupación para muchas personas. Se aumentará periódicamente y no habrá grandes cambios.

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1. Actualmente, nuestro país se encuentra en un período crítico en la construcción integral de una sociedad moderadamente acomodada. acelerar el desarrollo de las empresas sociales y satisfacer las necesidades de la población en materia de servicios públicos de bienestar, la tarea es más difícil.

2. Ante la nueva situación y las nuevas exigencias, el desarrollo del emprendimiento social en nuestro país está relativamente rezagado. Las funciones de algunas instituciones públicas no están claras, no existe separación entre política y empresa. el mecanismo está inactivo; la oferta total de servicios de bienestar público es insuficiente, el método de suministro es único, la asignación de recursos no es razonable, la calidad y la eficiencia son bajas y las políticas y medidas para apoyar los servicios de bienestar público no son lo suficientemente perfectas, y la supervisión y la gestión. son débiles. Estos problemas han afectado el sano desarrollo de las empresas de bienestar público y necesitan ser solucionados urgentemente promoviendo la reforma de las instituciones públicas por clasificación.

3. Para quienes desempeñan funciones administrativas, sus funciones administrativas serán asignadas gradualmente a agencias administrativas o convertidas en agencias administrativas; para quienes se dedican a actividades productivas y comerciales, se convertirán gradualmente en empresas; quienes se dedican a los servicios de bienestar público, sus funciones administrativas se transferirán gradualmente a las agencias administrativas. Continuar manteniéndolas en la secuencia de las instituciones públicas y fortaleciendo sus atributos de bienestar público. A partir de ahora, ya no se aprobará el establecimiento de instituciones públicas que desempeñen funciones administrativas ni de instituciones públicas dedicadas a actividades productivas y comerciales.

4. En 2019, el Comité Central del Partido Comunista de China emitió el "Reglamento sobre el establecimiento de organizaciones del Partido Comunista de China". El "Reglamento" aclara que el Comité Central del Partido ha establecido un comité central de establecimiento organizativo. Una de sus principales responsabilidades es estudiar y proponer sistemas de gestión y planes de reforma institucional para las instituciones públicas, para gestionar de manera uniforme el establecimiento institucional de las instituciones públicas directamente bajo el control. Comité Central del Partido, el Consejo de Estado y las instituciones públicas afiliadas a los departamentos, y revisar y aprobar Establecer el establecimiento de departamentos locales e instituciones públicas a nivel de oficina, guiar y coordinar el establecimiento de instituciones públicas locales. ¿Cómo se cambiará la reforma institucional de las instituciones públicas en la zona de desarrollo?

Varias zonas de desarrollo en todo el país son una existencia "especial" de instituciones públicas. Esta es una institución incompleta. Hay "varias" instituciones internas e instituciones directamente afiliadas. No existen tales instituciones. Uno está unificado. De hecho, muchas unidades en la zona de desarrollo son instituciones públicas que asumen funciones administrativas, y las instituciones públicas deberían representar la mayor parte del establecimiento, por lo que habrá muchas personas a las que les importe.

Por la existencia especial de la zona de desarrollo, la reforma definitivamente comenzará en último lugar después de que otras unidades hayan terminado, es posible que entiendan que la dirección general de la reforma institucional no cambiará lo que debería ser administrativo y debe cambiarse a administración. lo que debería ser bienestar público debería cambiarse a bienestar público. Un cambio de empresa. Sin embargo, es difícil decirlo sobre el personal, porque la zona de desarrollo no tiene mucho personal administrativo. En el entorno de optimización, reducción de organizaciones y compresión del personal, es particularmente difícil asignar o coordinar el personal administrativo. Es muy probable que la salida final sea la digestión interna y la reforma de la unidad. El personal no se mueve, lo que de hecho es una existencia vergonzosa. ¡Lo mejor es que el personal se puede reformar con la unidad!

Reforma institucional de las instituciones públicas No sé de qué zona de desarrollo estás hablando para la reforma institucional de las instituciones públicas

La reforma institucional en las ciudades y condados de Guangdong ha entrado en la etapa de plena implementación Las medidas de implementación específicas para la reciente reforma institucional en Zhanjiang También se han publicado los detalles:

¿Qué impacto tendrá esta reforma en las personas que se preparan para el examen de la función pública? juntos en profundidad.

La plantilla de funcionarios públicos puede reducirse aún más y la reducción de la inscripción en los exámenes de la función pública puede convertirse en la norma

Desde la perspectiva de ajustar y optimizar la instalación y la configuración funcional de agencias gubernamentales y del partido municipales y distritales, las "Opiniones Generales" de la "Reforma de las instituciones municipales y distritales de la provincia de Guangdong" establecían claramente que "el comité de gestión integral de la seguridad social y su oficina, el grupo dirigente de mantenimiento de la estabilidad y su oficina, y el trabajo social "Ya no se establecerán comités de los comités del partido de la ciudad y el condado". Las oficinas de gestión integral y las oficinas de mantenimiento de la estabilidad de varias ciudades y condados son importantes reclutadores cada año. Ahora que ya no cuentan con los establecimientos de contratación correspondientes, el número naturalmente disminuirá. Por supuesto, durante este proceso de reforma, se establecieron muchos departamentos nuevos, como la Oficina de Recursos Naturales a nivel municipal y de condado, la Oficina Municipal de Medio Ambiente Ecológico y sucursales en los condados, etc. Sin embargo, según la práctica habitual, los departamentos recién creados suelen transferir personal capacitado de otros departamentos relacionados para trabajar en el nuevo departamento.

Los recursos administrativos están descentralizados al nivel de base y el personal está descentralizado al nivel de base.

A juzgar por los departamentos establecidos, muchas instituciones que originalmente solo se establecieron a nivel municipal han establecido crear departamentos a nivel de condado durante este proceso de reforma. Administrar verticalmente. Se han fortalecido aún más las funciones de los partidos callejeros y los órganos gubernamentales. Avanzaremos aún más en la reforma de “delegar poder, delegar poder, delegar poder, delegar poder, delegar poder, delegar poder, delegar poder, delegar poder, delegar poder y optimizar servicios” y lograr “un sello oficial de aprobación” y “ un equipo para hacer cumplir la ley” en ciudades y calles. Las orientaciones de estas reformas significan que se necesita una gran cantidad de talentos a nivel de base. En las "Dictamenes Generales" también se afirma claramente que "el establecimiento ajustado por las instituciones a nivel provincial y municipal se utiliza para enriquecer el trabajo de base" y. “el establecimiento ajustado por la reforma de las instituciones públicas a nivel de condado se utiliza para enriquecer el poder de la ciudad y el trabajo de calle”. Por lo tanto, en los exámenes de contratación posteriores, los puestos de base deben ser los principales candidatos para la contratación. Los candidatos también deben ser conscientes de esta tendencia y hacer planes profesionales.

Se ha determinado la dirección de la reforma de las instituciones públicas

Fortalecer la gestión centralizada y unificada de los establecimientos, aumentar los esfuerzos para transformar las instituciones públicas comerciales y de servicios en empresas, y ya no retener o crear nuevas responsabilidades, excepto para los organismos administrativos encargados de hacer cumplir la ley, las instituciones públicas con funciones administrativas, mencionadas en el "Plan de reforma institucional de Zhanjiang", y los "cuencos de arroz de hierro", como las instituciones públicas, no solo existirán en cantidades cada vez más pequeñas en el futuro. pero también será cada vez más difícil.

Hay que decir que la contratación de instituciones públicas en la provincia de Guangdong en 2018 tiene dos características principales: en primer lugar, el número de solicitantes ha disminuido en comparación con el año pasado. Guangdong cayó en 2018; en segundo lugar, la demanda de talentos profesionales aumentó. Este año, el número de candidatos para puestos integrales en instituciones públicas ha disminuido y la proporción de candidatos para puestos altamente profesionales, como profesores y personal médico, ha aumentado. De esto se desprende que los servicios de base de las instituciones públicas tienen cada vez mayores exigencias de profesionalidad.

Esta reforma ha aclarado la dirección de la reforma de las instituciones públicas. Entre ellas, "aumentar la intensidad de la transformación de las instituciones públicas de negocios y servicios en empresas" será el aspecto final de la reforma de este tipo de público. instituciones para transformarse en empresas, es decir, significa que es responsable de sus propias ganancias y pérdidas como una empresa, e incluso puede enfrentar el riesgo de quiebra corporativa. Por lo tanto, los candidatos deben tener cuidado al elegir un puesto.

Espero que todos los estudiantes que tomen el examen público aprovechen la oportunidad de llegar temprano. ¡Cuanto más avancen, más difícil será!

El establecimiento de zonas de desarrollo es bastante especial, y los niveles de las zonas de desarrollo pueden ser grandes o pequeños.

Si una zona de desarrollo a nivel nacional, como la Nueva Área de Binhai, la Nueva Área de Xiongan, etc., es equivalente a una ciudad a nivel de prefectura, su establecimiento institucional es similar al de otras ciudades a nivel de prefectura. Las instituciones están completas y el establecimiento se basa en el establecimiento administrativo.

Entonces, la reforma de las instituciones públicas en dichas zonas de desarrollo seguirá básicamente los pasos nacionales. Las que deban transferirse a empresas se transferirán a otras empresas y las que deban fusionarse se fusionarán. El establecimiento cambia con la unidad. Si la unidad se convierte en una empresa, se debe implementar el método anterior y reformar su establecimiento hasta la jubilación.

Para las zonas de desarrollo provinciales y municipales generales, hay relativamente pocas instituciones, muchas de las cuales son varias agencias administrativas fusionadas para trabajar juntas. El establecimiento de tales zonas de desarrollo generalmente se basa en instituciones públicas y las funciones de. Las unidades institucionales son relativamente confusas, las instituciones públicas asumen muchas funciones administrativas. La situación de la reforma de este tipo de zonas de desarrollo es más complicada y lleva más tiempo, pero la dirección general sigue siendo coherente con la del Estado y asume principalmente funciones de bienestar público.

En otros lugares, las zonas de desarrollo implementan una gestión corporativa, sin establecimiento de personal. Esto no tiene nada que ver con la reforma. ¿A qué se refiere la reforma institucional de las instituciones públicas?

La reforma institucional de las instituciones públicas se refiere a todas las instituciones públicas excepto las unidades administrativas, las instituciones públicas, las organizaciones populares y las empresas estatales. . Como referencia. Las últimas noticias sobre la reforma institucional de las instituciones públicas

1. La reforma institucional de las instituciones públicas en realidad tiene poco impacto en el examen de las instituciones públicas por parte de todos. No hay que preocuparse de que las instituciones públicas reformadas no lo sean. De hecho, no importa cómo se reforme, la naturaleza de las instituciones públicas sigue siendo la misma y puede haber cambios en la gestión. Las instituciones públicas todavía valen la pena hacer el examen al igual que los funcionarios.

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2. La reforma organizativa de las instituciones públicas es una reforma de clasificación, que cambiará el método de gestión rígido original por un método de gestión flexible, según diferentes funciones. Establecer diferentes sistemas de gestión basados ​​en la naturaleza del trabajo para implementar la gestión clasificada, y la reforma reducirá el establecimiento de instituciones públicas y aumentará el sistema de empleo por contrato. Pero esto no significa que ya no exista un cuenco de arroz de hierro. La estabilidad laboral de quienes ingresan en las instituciones públicas sigue estando garantizada. Además, el nivel salarial aumentará periódicamente después de la reforma. Este también es un aspecto mejor después de la reforma. También hay algunos detalles de la reforma de las instituciones públicas que el editor no detallará uno por uno en persona, siempre y cuando todos sepan que la reforma de las instituciones públicas no afectará el examen de las instituciones públicas por parte de todos, y ahora el número de. Los establecimientos son cada vez más pequeños, los amigos que quieran bajar a tierra primero deben darse prisa.

Las últimas noticias sobre reforma institucional de las instituciones públicas. ¿Cómo afectará a 30 millones de personas la reforma de las instituciones públicas?

Reforma de la clasificación de las instituciones públicas El propósito de la reforma institucional de las instituciones públicas es racionalizar las instituciones, el establecimiento y el personal, optimizar los servicios gubernamentales y ahorrar costos operativos del gobierno.

Actualmente, la reforma de las instituciones públicas está en marcha. Las personas más afectadas y más directamente afectadas son, naturalmente, los empleados de las instituciones públicas. Según las estadísticas, hay más de 30 millones de empleados de instituciones públicas en mi país. Cada paso y cada acción está estrechamente relacionada con estos más de 30 millones de empleados. Entonces, ¿cómo afectará esta reforma de las instituciones públicas a estos más de 30 millones de personas?

En primer lugar, las partes de las instituciones públicas que pueden ser reemplazadas por servicios adquiridos por el gobierno, o que pueden ser reemplazadas por servicios sociales y asignación de recursos por parte del mercado, se eliminan y se introducen plenamente en la sociedad para participar en actividades gratuitas. competencia del mercado. De acuerdo con el principio de "los editores siguen la situación y el pueblo sigue a los editores", esta parte de la función será promovida a la sociedad, y el establecimiento institucional será recuperado y utilizado de manera coordinada a nivel provincial. El personal autofinanciado y subcontratado será empleado en empresas de nueva creación tras la reestructuración, o podrá elegir su propio puesto de trabajo tras recibir una compensación económica. Según las estadísticas, sólo en las instituciones públicas hay más de 10 millones de personas responsables de las funciones de producción y operación y personal autónomo, personal autodesignado y autofinanciado, personal temporal no funcionario y personal de gestión de contratos, contabilidad. para una cuarta parte del personal de las instituciones públicas. En primer lugar, este grupo de personas no sólo perderá su establecimiento, sino que también cambiará su dirección e identidad laboral y perderá su empleo original.

En segundo lugar, el "Plan de reforma de la clasificación de instituciones públicas" de 2017 determinó que las universidades y hospitales públicos por encima del nivel del condado solo conservarán los atributos de las instituciones públicas y cancelarán el establecimiento. Más de 700 universidades y 30.000 hospitales públicos a nivel de condado o superior en todo el país, con más de 8 millones de empleados contables, implementarán completamente la gestión de personal y registro.

Las universidades y hospitales propondrán la cantidad a utilizar en función de las necesidades reales y la configuración del puesto. Después de informar al departamento de establecimiento del mismo nivel para la gestión de registros, contratarán y contratarán personal bajo la supervisión y gestión del departamento de personal y de las personas competentes. departamento. Los establecimientos utilizados originalmente por universidades y hospitales públicos a nivel de condado o superior se retirarán de manera uniforme, y las oficinas de establecimientos provinciales coordinarán su uso en función de la utilización de los establecimientos en varios lugares.

En esta reforma de las instituciones públicas lo más difícil debería ser la colocación del personal. Dependiendo de la clasificación de la reforma, la colocación del personal también será diferente. Por ejemplo, los empleados de instituciones públicas reestructuradas en empresas serán colocados directamente como empleados de la empresa. Los empleados cuyos establecimientos hayan sido cancelados, consolidados o reducidos serán transferidos a otros puestos si cumplen con las condiciones para otros puestos en sus instituciones públicas. Si no cumplen con las condiciones y no pueden conseguir otro empleo, serán compensados ​​y despedido.

Hay 36 millones de empleados en instituciones públicas en todo el país. En esta reforma institucional de las instituciones públicas, más de 10 millones de personas perderán su establecimiento, y casi 10 millones de ellas perderán su empleo.

El propósito de la reforma de la clasificación de las instituciones públicas es racionalizar las instituciones, el establecimiento y el personal, optimizar los servicios gubernamentales y ahorrar costos operativos del gobierno. En primer lugar, las partes de las instituciones públicas que pueden ser reemplazadas por servicios adquiridos por el gobierno o por servicios sociales y asignación de recursos por parte del mercado deben eliminarse e introducirse plenamente en la sociedad para participar en la competencia del libre mercado. De acuerdo con el principio de "el personal sigue la situación y la gente sigue al personal", esta parte de la función se promoverá a la sociedad, y el establecimiento público será reciclado y utilizado de manera coordinada a nivel provincial. Las empresas recién creadas tras la reestructuración emplearán personal autónomo y subcontratado, o podrán elegir su propio trabajo tras recibir una compensación económica. Según las estadísticas, el personal responsable de las funciones de producción y operación y el personal autofinanciado en instituciones públicas, el personal autodesignado y autofinanciado, el personal temporal no funcionario y otro personal de gestión de contratos representan una cuarta parte del personal de las instituciones públicas. personal, es decir, una Decenas de millones de personas sin empleados no solo perderán su establecimiento, sino que también cambiarán su dirección y estatus laboral, y perderán sus empleos y empleos originales.

En segundo lugar, el "Plan de reforma de la clasificación de instituciones públicas" de 2017 determinó que las universidades y hospitales públicos por encima del nivel del condado solo conservarán los atributos de las instituciones públicas y cancelarán el establecimiento. Más de 700 universidades y 30.000 hospitales públicos a nivel de condado o superior en todo el país, con más de 8 millones de empleados contables, implementarán completamente la gestión de personal y registro. Las universidades y hospitales propondrán la cantidad a utilizar en función de las necesidades reales y la configuración del puesto. Después de informar al departamento de establecimiento del mismo nivel para la gestión de registros, contratarán y contratarán personal bajo la supervisión y gestión del departamento de personal y de las personas competentes. departamento. El personal utilizado originalmente por universidades y hospitales públicos a nivel de condado o superior se reciclará de manera uniforme, y la oficina de personal provincial coordinará su uso en función de la situación de utilización del personal de las instituciones locales.

En tercer lugar, todas las funciones administrativas asumidas por las instituciones públicas serán transferidas a los organismos administrativos correspondientes. Salvo un número muy reducido de personal que podrá ser transferido a organismos administrativos junto con sus funciones, los servidores públicos que asuman estas funciones serán transferidos a otras instituciones públicas junto con sus empleados. Dado que las instituciones públicas ya no asumen funciones administrativas y no tienen base para una gestión basada en la Ley del Servidor Público, las instituciones públicas han cancelado por completo sus atribuciones de participación pública. Quienes hayan obtenido la condición de servidores públicos conservarán temporalmente la condición y beneficios de servidores públicos y los transferirán luego de que se emita la póliza de atraque correspondiente. Seis categorías de funcionarios públicos, incluidos los exámenes provinciales, los traslados militares y el personal de grupos de masas, pueden ser transferidos libremente a funcionarios públicos y puestos público-privados en partidos y organizaciones de masas, siempre que existan establecimientos administrativos y puestos vacantes.

En cuarto lugar, los organismos encargados de hacer cumplir la ley responsables de las funciones administrativas de aplicación de la ley permanecen en la secuencia de las instituciones públicas. Los equipos de aplicación de la ley recientemente establecidos en cinco campos, incluidos el mercado, la agricultura, la cultura, el transporte y la protección del medio ambiente ecológico, y un equipo administrativo integral de aplicación de la ley, implementan la construcción del equipo administrativo integral de aplicación de la ley "5 1" e integran uniformemente los equipos de aplicación de la ley en todos los campos. y realizar de manera unificada funciones administrativas de aplicación de la ley. Los organismos administrativos encargados de hacer cumplir la ley tampoco participarán más en los asuntos públicos.

La nueva ronda de reformas del partido y del gobierno ya ha aprobado la implementación de planes institucionales provinciales en 18 provincias, municipios y regiones autónomas, y otras provincias han llevado a cabo la reforma de clasificación de las instituciones públicas por adelantado. y algunas provincias están considerando la reforma de las instituciones públicas y de las instituciones partidarias y gubernamentales. Con una planificación y un avance generales, la mayoría de las provincias completarán la reforma de la clasificación de las instituciones públicas para 2020 como se planeó originalmente.

No queda mucho tiempo para la reforma. La reforma de las instituciones administrativas, de producción y operación y de aplicación de la ley también está en pleno apogeo. La reforma de las universidades y hospitales públicos también se ha puesto a prueba en Shaanxi, Jiangxi y otras provincias y ciudades. Además, el departamento de educación ha puesto a prueba reformas de base, como la reforma piloto del "reclutamiento escolar administrado por el condado" en las escuelas primarias y secundarias, y la reforma piloto de la gestión del "sistema post-empleo" de las instituciones públicas llevada a cabo en algunas áreas. Las instituciones públicas sufrirán cambios importantes. Utilizarán funciones de servicios de bienestar público, suministro financiero completo, sistema de pleno empleo y un sistema de gestión post-empleo como modelo principal, que encarna plenamente las funciones de servicio del gobierno y construye un puente entre la gente. y las empresas y el gobierno.

En general, se considera que las instituciones públicas incluyen departamentos de ciencia y tecnología, educación, cultura y salud; estos departamentos están bajo el liderazgo de agencias administrativas nacionales. Las instituciones públicas a menudo se denominan organizaciones "sin fines de lucro" o "no gubernamentales" en el extranjero.

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Según estadísticas incompletas, en mi país existen más de 1,2 millones de instituciones públicas, más de 30 millones de empleados formales y 9 millones de jubilados, totalizando más de 40 millones de personas. Por tanto, la reforma de las instituciones públicas es urgente.

Sin embargo, las personas que comen melones pueden estar seguras del reasentamiento de estas personas. Su futuro es mucho mejor que el de los empleados corporativos. Un documento del Consejo de Estado de marzo de 2011 decía lo siguiente:

La reforma de las instituciones públicas también tiene dos palabras: transformación. Y se dio un período de transición de cinco años. Durante estos cinco años, se mantendrán los impuestos originales y otras políticas preferenciales para las unidades convertidas, y se seguirán asignando los gastos comerciales normales originales.

En términos de beneficios de jubilación, los beneficios de jubilación originales estipulados por el estado para los jubilados antes de la transformación permanecerán sin cambios, y los métodos de pago y los ajustes de beneficios se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes;

Para quienes trabajaron antes de la reestructuración y se jubilaron después de la reestructuración, el pago y ajuste de las pensiones básicas seguirán implementándose de acuerdo con las regulaciones nacionales, para decirlo sin rodeos, los beneficios de jubilación permanecerán sin cambios después de la reestructuración.

En términos de seguridad médica, los jubilados continuarán implementando las medidas actuales y los fondos se liquidarán a través de los canales originales para quienes se jubilaron antes de la transformación, seguro médico básico, seguridad médica complementaria y otros; Los beneficios permanecerán sin cambios después de la transformación.

Las unidades convertidas condicionalmente pueden proporcionar a los empleados servicios de acuerdo con las regulaciones pertinentes