¿Debo notificar al personal interno sobre el cambio de nombre de la empresa?

Lo que quiere preguntar es si es necesario notificar a los empleados internos sobre un cambio de nombre de la empresa. necesidad. De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China", un cambio de nombre de la empresa requiere una carta de notificación de cambio de nombre de la empresa para informar formalmente a los empleados internos de la empresa. Los empleados internos de la empresa firmaron un contrato laboral con la empresa y tienen el derecho. conocer el cambio de nombre de la empresa, etc. comportamiento para garantizar el normal funcionamiento de la empresa y los intereses básicos de los empleados. La razón social es el título de la empresa. Como persona jurídica independiente, una empresa debe tener su propio nombre. Debe constar en los estatutos de la empresa y es un asunto absolutamente necesario para el registro de la empresa. Generalmente, debe incluir el tipo de empresa, el nombre específico, el departamento comercial y el nombre de la ubicación de la empresa. El nombre de la empresa representa la reputación comercial y el nivel técnico de la empresa. Una vez aprobado y registrado, la empresa obtiene el derecho exclusivo de utilizar el nombre y el nombre de la empresa puede transferirse.