¿Cómo registrarse en China Tobacco?

1. Se adopta el registro en línea y no hay registro en el sitio. Los solicitantes deben hacer clic aquí para iniciar sesión en la Plataforma de Reclutamiento de Talentos de la Administración del Monopolio Estatal de Tabaco del 13 al 19 de marzo de 2023.

2 Seleccione el puesto de acuerdo con el proceso de registro, complete la información con sinceridad. y cargue los materiales pertinentes por correo electrónico, incluida una carta de compromiso para postularse a un trabajo de buena fe, una fotografía reciente en color de una pulgada sin sombrero, "Informe de verificación en línea de la condición de estudiante del Ministerio de Educación" (formato PDF) [Solicitar en la Red de información para estudiantes de educación superior de China (Xuexin.com)], carta de autorrecomendación personal, formulario de recomendación de empleo para graduados emitido por la escuela de posgrado, "expediente académico" de la escuela y materiales de certificación relevantes, como capacidad y desempeño.

Los graduados de universidades extranjeras deben cargar un certificado de grado académico emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación de China. Si no ha obtenido el certificado de grado académico al momento de la inscripción, deberá proporcionar una descripción de la situación y confirmar que obtendrá el certificado anterior antes del 31 de julio de 2023. Si no lo obtiene después de la fecha límite, sus calificaciones para el empleo será cancelado.

3. La cédula de identidad utilizada por el solicitante al momento de registrarse y realizar el examen, inspección y examen físico debe ser consistente.

Revisión de calificación y selección preliminar

1. La selección preliminar se llevará a cabo de acuerdo con las condiciones básicas de contratación y los candidatos calificados completarán la evaluación en línea dentro del tiempo especificado.

2. Determinar la lista de examinados. Cumplir estrictamente con las condiciones de contratación para la revisión y considerar y seleccionar exhaustivamente a los mejores candidatos para determinar la lista de candidatos. Aquellos que no se presenten al examen escrito debido a calificaciones preliminares no serán notificados.

3. Si el número de postulantes calificados para cada puesto no llega a 3 veces el número de planes de reclutamiento, el plan de reclutamiento para cada puesto podrá o no ajustarse dependiendo de la situación del postulante que cancele; El plan de reclutamiento Los solicitantes podrán postularse para realizar exámenes para el mismo puesto en otras unidades. La lista de candidatos preseleccionados, el aviso de examen y los requisitos de inspección se anunciarán en el sitio web de Shaanxi China Tobacco Industrial Co., Ltd.

4. La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Si se descubre que un solicitante ha cometido fraude o engaño, se cancelarán sus calificaciones para la solicitud o la contratación. relación laboral terminada de conformidad con la ley.

Examen

1. Antes de la prueba escrita, se contactará a los candidatos por teléfono o mensaje de texto para confirmar si están tomando la prueba. Se considerará que aquellos que no respondan dentro del tiempo especificado han renunciado a sus calificaciones para la prueba. El examen escrito adopta un formato de libro cerrado y el contenido del examen escrito incluye una prueba de capacidad vocacional y una prueba de capacidad profesional, con una puntuación total de 100 puntos. Puntuación de la prueba escrita = Puntuación de la prueba de capacidad profesional × 40 Puntuación de la prueba de capacidad profesional × 60. Si está ausente de una sección del examen escrito o hace trampa, su puntuación en el examen escrito se calculará como cero.

2. El número de entrevistados para cada puesto no excederá tres veces el número de planes de reclutamiento para cada puesto. La lista de entrevistados se determinará desde puntajes altos hasta puntajes bajos con base en los puntajes de las pruebas escritas. Si en la entrevista hay igualdad de puntuaciones entre los finalistas, todos serán admitidos a la entrevista. Si el número de entrevistas para cada puesto no alcanza el doble del número de planes de contratación, el plan de contratación para este puesto podrá ajustarse o no según la situación.

La puntuación total del solicitante = puntuación de la prueba escrita × 50 puntuación de la entrevista × 50. Con base en la puntuación total, la lista de candidatos para la inspección se determinará clasificando desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja correspondiente al número de planes de contratación para cada puesto. Si los puntajes totales son los mismos, los candidatos se clasificarán de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor. Si los puntajes de las pruebas escritas también son iguales, los candidatos se clasificarán de acuerdo con los puntajes de la entrevista de mayor a menor. Los puntajes de la entrevista también son los mismos, los candidatos se determinarán mediante un análisis y una comparación exhaustivos.

Revisión e inspección de calificación

La revisión de calificación es principalmente para verificar si el solicitante cumple con las condiciones de calificación prescritas y para confirmar si la información y los materiales presentados para el registro son verdaderos, precisos y completos. El contenido de la inspección incluye principalmente la calidad política, la conducta moral, la calidad de la capacidad, la calidad psicológica, el aprendizaje y el desempeño laboral del candidato, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina, la compatibilidad laboral y si es necesario evitar tales aspectos. Quienes aprueben la revisión e inspección de calificación serán considerados personal precontratado.

Organizar al personal precontratado para que se someta a exámenes físicos en instituciones médicas calificadas. Los elementos del examen físico y las normas de evaluación se implementarán con referencia a las normas generales para los exámenes físicos de contratación de funcionarios públicos y otras normas pertinentes.

Sólo se podrá contratar a quienes aprueben el examen físico. Si hay alguna duda sobre los resultados del examen físico, se organizará un nuevo examen de acuerdo con las normas pertinentes. Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión de. el reexamen. Quienes no aprueben el reexamen no serán contratados. El examen físico y el reexamen corren por su cuenta.

Si hay una vacante de contratación debido a que el solicitante no aprobó el examen físico, renunció a la calificación de contratación, etc., se puede organizar una admisión de respaldo en función de la clasificación de desempeño general del solicitante para el puesto.

Con base en los puntajes de las pruebas de los candidatos, el estado de la inspección, los resultados del examen físico, etc., los candidatos a contratar serán seleccionados en función de sus méritos. La información del personal a contratar se publicará en la plataforma de reclutamiento de talentos de la Administración Estatal del Monopolio del Tabaco y en el sitio web de Shaanxi China Tobacco Industry Co., Ltd. Los resultados de la convocatoria pública no afectarán al personal contratado y se someterán a los procedimientos de contratación. El personal contratado debe completar los procedimientos de ingreso de manera oportuna según sea necesario. Se considerará que quienes no completen los procedimientos de ingreso a tiempo han renunciado a su empleo.