Hoy me entrevisté con una empresa por primera vez. El entrevistador me hizo dos preguntas. No pude responderlas, así que pasé directamente. Ahora la empresa está contratando. ...

Si alguien te invita a una entrevista, significa que algunas empresas necesitan recién graduados. Si responde mal, significa que sus conocimientos en la escuela no son lo suficientemente sólidos o que no se practican lo suficiente.

Las empresas tienen un propósito y necesitan tanto recién graduados como candidatos con experiencia laboral. Los dos tienen posiciones diferentes en el reclutamiento. Los estudiantes de primer año a menudo sirven como reservas corporativas y líneas de sangre para capacitación a largo plazo. Por lo tanto, no se requieren recién graduados. Cada año, la contratación en el campus es muy importante para las empresas (especialmente las grandes).

En cuanto a la dificultad para encontrar un trabajo como recién graduado en los últimos dos años, en realidad no es un problema de discriminación corporativa, sino un problema del entorno económico lento en general. Cuando una empresa tiene dificultades para expandirse, naturalmente contrata menos personas. Tanto los recién graduados como los que tienen experiencia se ven afectados.

En este caso, por un lado, no debemos perder la confianza, por otro lado, también debemos prestar mucha atención a nuestro propio estudio y práctica. Por las razones mencionadas anteriormente, las empresas prestan atención al potencial futuro de los recién graduados. Los potenciales graduados siempre son bienvenidos, por lo que no hay necesidad de preocuparse por encontrar trabajo. Entonces, ¿qué es el potencial? ¿Cómo puedes mostrar tu potencial?

Es muy sencillo: conocimiento, expresión y carácter.

Conocimiento: ¿Es un sólido? ¿Puedes ser más flexible? Espera

Expresión: ¿Puedes expresarte con fluidez en aspectos laborales específicos, como la fabricación y venta de maquinaria (no necesariamente alardeando, ni siquiera verbalmente)?

Personalidad: ¿Es adecuada para el puesto? ¿Existe alguna cualidad que no sea adecuada para el trabajo en equipo corporativo? Espera

Así que, cuando la entrevista encuentre contratiempos, ¡no pierdas tus días y tus noches quejándote! No culpes a las empresas por discriminar a los graduados, ¡piensa que es triste e inocente! "

¡Es difícil golpear mientras el hierro está caliente, y mucho menos una entrevista! Lo que tienes que hacer es mirarte a ti mismo desde los aspectos anteriores y ver si hay lagunas, como escaso conocimiento. Si es así, aprovecha esta oportunidad para compensarlo y mejorarlo. Mientras hagas esto, siempre habrá entrevistadores corporativos que puedan sentir tus esfuerzos y reconocerte.

Si haces esto, yo. cree que tu futuro puede estar en tus propias manos.

Por supuesto, el tiempo no es infinito, por un lado, puedes trabajar duro ahora y, por otro lado, puedes reducir tus requisitos. la empresa y asistir a más entrevistas: ¡es hora de perder el tiempo en el pasado!