¿Cuáles son los procedimientos para formular reglas y regulaciones de la empresa?
Análisis legal: Cuando el empleador formule, modifique o decida normas y reglamentos o asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de los trabajadores, las normas y reglamentos o asuntos importantes deberán determinarse mediante consulta equitativa con los trabajadores o representantes de los trabajadores mediante la discusión de propuestas y opiniones de los representantes de los trabajadores o de todos los empleados. Si el empleador o el empleado acepta presentar decisiones importantes al empleador mediante consulta, el empleador deberá revisar y mejorar las reglas y regulaciones que involucran directamente los intereses vitales de los trabajadores. Se considerarán efectivas las condiciones: 1. El contenido es apropiado y razonable; 2. Formular y modificar procedimientos; 3. Publicar o informar directamente a los empleados para mejorar la efectividad de las normas y reglamentos y pedir a todos los empleados que supervisen mi trabajo.
Base jurídica: "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. Al formular, modificar o decidir sobre remuneraciones laborales, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de empleados, disciplina laboral y manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de trabajadores, el empleador deberá, después de la discusión en el congreso de trabajadores o de todos los trabajadores, presentar planes y opiniones y determinarse mediante consultas equitativas con el sindicato o los representantes de los trabajadores. Durante la implementación de normas y reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes, si el sindicato o los empleados lo consideran inadecuado, tienen derecho a proponerlo al empleador para su modificación y mejora mediante consulta. Los empleadores deberán publicar o informar a los empleados sobre las decisiones sobre reglas, regulaciones y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los empleados.