Principales Responsabilidades del Gerente de Recursos Humanos

Las principales responsabilidades del gerente de recursos humanos son:

1. Promover la formulación e implementación del plan estratégico de recursos humanos de la empresa de acuerdo con la dirección estratégica de desarrollo general, y mejorar la calidad de vida de la empresa. nivel de gestión integral general.

2. Mejorar el sistema de gestión de recursos humanos de la empresa, optimizar el proceso de gestión de recursos humanos y supervisar el departamento de recursos humanos de la empresa en todos los aspectos de contratación, desempeño, formación, compensación, desarrollo de los empleados, etc.

3. De acuerdo con la estrategia general de desarrollo de la empresa, organizar y revisar varios planes de recursos humanos para que la asignación general de recursos humanos de la empresa pueda satisfacer mejor las necesidades de desarrollo de la empresa.

Cualificaciones habituales de los responsables de recursos humanos:

1. Gestión de recursos humanos o conocimientos profesionales relacionados.

2. Más de 5 años de experiencia en gestión de personal administrativo, y más de 5 años de experiencia laboral como director de recursos humanos o gerente de recursos humanos.

3. Comprender el modelo moderno de gestión de recursos humanos empresariales y la acumulación de experiencia práctica, tener un conocimiento profundo de cada módulo funcional de la gestión de recursos humanos y estar familiarizado con las políticas, leyes y regulaciones nacionales relevantes.

4. Fuertes capacidades de planificación e implementación; afinidad, fuerte motivación, comunicación, coordinación, habilidades de liderazgo de equipos, sentido de responsabilidad y profesionalismo.