¿Qué debo hacer si la empresa incumple y se niega a pagar?

Análisis legal: si la empresa no paga los salarios, se puede informar al departamento de inspección laboral local, que investigará y sancionará a la empresa y le exigirá que pague salarios y compensaciones. Si la persona sujeta a ejecución se niega a ejecutar la sentencia después de la sentencia del tribunal, podrá solicitar la ejecución forzosa y el tribunal podrá congelar la cuenta bancaria o los activos de la otra parte para la ejecución forzosa.

Base jurídica: Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará pagar remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas inferiores al salario mínimo local dentro de un plazo, y pagar la diferencia. Se ordena al empleador a pagar una compensación a los trabajadores basada en un estándar no menor al 50% ni mayor al 100% del monto pagadero: (1) No pagar a los trabajadores en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato de trabajo o contrato nacional. regulaciones (2) Inferior al salario mínimo local (3) organizar horas extras sin pagar salarios por horas extras; (4) rescindir o rescindir contratos laborales y no pagar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con esta ley.