Principios de la estructura de gobierno corporativo

En mayo de 1999, el Consejo de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), compuesto por 29 países desarrollados, adoptó formalmente los "Principios de estructura de gobierno corporativo", que fue el primer estándar internacional para la estructura de gobierno corporativo formulado por los gobiernos. respuesta de la comunidad internacional. Los principios proporcionan una referencia para los departamentos gubernamentales de varios países para formular marcos legales y regulatorios para las estructuras de gobierno corporativo, y también brindan orientación para las bolsas de valores, los inversores, las empresas y los participantes. Representa la base común para el establecimiento de una buena estructura de gobierno corporativo por parte de los países miembros de la OCDE. Sus principales contenidos incluyen:

(1) El marco de la estructura de gobierno corporativo debe salvaguardar los derechos de los accionistas;

(2) El marco de la estructura de gobierno corporativo debe garantizar que todos los accionistas, incluidos los accionistas minoritarios y los accionistas extranjeros, reciban el mismo trato; los accionistas cuyos derechos se vean perjudicados deben tener la oportunidad de obtener una compensación;

(3) El marco de la estructura de gobierno corporativo Se deben confirmar los derechos legales de las partes interesadas, se debe alentar a las empresas y las partes interesadas a cooperar activamente para crear riqueza y oportunidades de empleo, y mantener la estabilidad financiera de las empresas;

(4) El marco de la estructura de gobierno corporativo debe garantizar la divulgación oportuna y precisa de cualquier asunto importante relacionado con la empresa, incluido el estado financiero, el estado operativo, el estado de propiedad, el estado del gobierno corporativo y otra información;

(5) El El marco de la estructura de gobierno corporativo debe garantizar que la junta directiva proporcione orientación estratégica a la empresa y a los gerentes. La supervisión efectiva del personal garantiza que la junta directiva sea responsable ante la empresa y los accionistas.

Como se desprende de los puntos anteriores, estos principios se basan en diferentes estructuras de gobierno corporativo. Este principio considera plenamente el papel de las diversas partes interesadas en la estructura de gobierno corporativo y reconoce que la competitividad y el éxito final de una empresa son el resultado de la sinergia de las partes interesadas y las contribuciones de diferentes proveedores de recursos, incluidos los empleados en particular.

De hecho, un modelo de estructura de gobierno corporativo exitoso no se limita al "gobierno accionario" o al "gobierno compartido", sino que se forma absorbiendo las ventajas de ambos y teniendo en cuenta el entorno de la empresa. Por supuesto, esto no niega la clasificación teórica de las estructuras de gobierno corporativo.