¿A qué riesgos se enfrentarán las empresas?
2. Riesgo de mercado: se refiere a si los productos de la empresa son comercializables en el mercado y si son competitivos en el mercado (tecnología, calidad, servicio, canales y métodos de venta, etc.).
3. Riesgo financiero: se refiere a que la empresa esté en problemas o incluso en quiebra debido a una mala gestión (estructura de capital, relación activo-pasivo, cuentas por cobrar y por pagar, problemas de flujo de caja, etc.). ).
4. Riesgo legal: por descuido al firmar un contrato, caer en una trampa contractual, provocando graves pérdidas económicas a la empresa.
5. Riesgos del equipo: se refiere a problemas centrales del equipo, conflictos de empleados, rotación y gestión del conocimiento.
Bajo la nueva situación económica, nuevos modelos de negocio para las empresas están surgiendo como hongos después de una lluvia. Con el desarrollo de la política nacional de China "La Franja y la Ruta", la intensificación de los conflictos económicos y comerciales entre China y Estados Unidos y la estricta gestión de los operadores del mercado por parte de las autoridades reguladoras nacionales, las empresas se enfrentan a diversos riesgos de cumplimiento en sus operaciones y se globalizan. En la nueva situación, es particularmente importante evitar riesgos de cumplimiento y establecer un sistema de cumplimiento corporativo sólido y estable.
¿Cuáles son los riesgos legales clave que los operadores comerciales deben prevenir por adelantado?
(1) El principal riesgo legal es el contrato, porque el contrato no es sólo un documento comercial, sino también un documento legal. Una vez firmado un contrato, éste involucra las obligaciones y derechos de la empresa, así como sus ganancias y costos. Por lo tanto, los riesgos contractuales deberían atraer suficiente atención por parte de las empresas. En resumen, un buen contrato no sólo regula el desempeño de ambas partes, sino que, más importante aún, evita pérdidas a la empresa y alienta a la otra parte a cumplir el contrato (aumentando las sanciones por incumplimiento del contrato).
(2) Las fusiones y adquisiciones de empresas también tienen altos riesgos legales, porque este proceso involucra derecho corporativo, derecho de competencia, derecho tributario, derecho de propiedad intelectual y otras leyes y regulaciones, la operación es compleja y tiene un gran impacto en la sociedad, por lo que las empresas también prestan atención a este aspecto.
(3) El riesgo de propiedad intelectual, el núcleo de la gestión moderna, ha pasado de la pura gestión de entidades a la gestión de marcas. Como tipo especial de propiedad intangible, la propiedad intelectual requiere disposiciones especiales de las leyes pertinentes. En la actualidad, la mayoría de las empresas en China no conocen ni prestan atención a la protección profunda de los derechos de propiedad intelectual. Desde la perspectiva de resolver riesgos legales, es más económico impedir que otros fabriquen productos infractores que presentar reclamaciones después.
(4) Riesgos laborales y laborales. En esta etapa, las leyes y regulaciones laborales no son lo suficientemente perfectas. La conciencia jurídica de los trabajadores seguirá aumentando y los conflictos laborales se producirán a un ritmo elevado. Si una empresa quiere evitar disputas, necesita establecer y mejorar una serie de reglas y regulaciones. El uso de sistemas para gestionar y restringir a las personas es la medida más eficaz.
¿Cómo prevenir estos riesgos legales comunes? ¿Cómo evitar o minimizar las pérdidas ocasionadas por dichos riesgos a la empresa?
Debemos centrarnos en tomar las siguientes medidas:
(1) Fortalecer la conciencia sobre la gestión de riesgos legales. Por lo tanto, los empresarios o líderes empresariales nacionales deben primero tomar conciencia de la gestión de riesgos legales. Debemos darnos cuenta de que los riesgos legales traerán graves consecuencias a las empresas una vez que ocurran, pero pueden prevenirse y controlarse de antemano, y la gestión de riesgos debe fortalecerse lo antes posible.
(2) Establecer y mejorar el sistema de gestión de riesgos legales. Los motivos de la disputa legal son complejos. Si las responsabilidades internas dentro de una empresa no están claras, los sistemas son imperfectos, la supervisión es laxa y está fuera de control y la revisión legal no es estricta, pueden surgir disputas legales. Por lo tanto, el establecimiento y mejora del sistema de gestión de prevención de riesgos legales debe combinarse orgánicamente con la aceleración del establecimiento de sistemas empresariales modernos y la mejora de la estructura de gobierno corporativo, de modo que la gestión de riesgos legales se convierta en una parte importante del sistema de control interno de la empresa. Debemos centrarnos estrechamente en la tarea central de la gestión, la reforma y el desarrollo empresarial, realizar un análisis en profundidad de las fuentes de riesgos legales que enfrentan las empresas, fortalecer las responsabilidades de cada departamento y posición de la empresa, establecer un mecanismo de vinculación entre los aspectos legales departamentos y departamentos, y acelerar la mejora del mecanismo de prevención y control de disputas legales importantes.
(3) Promover la construcción de un sistema de prevención de riesgos legales. La prevención de riesgos legales requiere de perfectas garantías institucionales. Las empresas deben promover la construcción de sistemas de prevención de riesgos legales desde los dos aspectos siguientes. Mejorar el sistema de gestión de riesgos legales. Como el sistema de gestión de riesgos contractuales, el sistema de gestión de propiedad intelectual, el sistema de gestión de impuestos sobre activos, el sistema de gestión de disputas legales, etc. Construir una plataforma de comunicación para la gestión de riesgos legales.
Contratar abogados con conocimientos y habilidades profesionales en riesgos legales para que se desempeñen como asesores legales de la empresa en base a las necesidades reales del negocio y puesto, fortalecer los conocimientos jurídicos en derecho civil, derecho societario, derecho civil, derecho laboral, derecho de propiedad intelectual, etc. .para el personal en puestos clave como personal, finanzas y tecnología Capacitación para mejorar el nivel de los servicios legales, garantizar que las empresas puedan adaptarse mejor al mercado y participar en la competencia, proteger los objetivos corporativos desde los aspectos de personal y fundación, reducir los riesgos corporativos. y salvaguardar los derechos e intereses corporativos.
(4) Prestar atención a la gestión del riesgo legal de acuerdo con las circunstancias específicas de la empresa. La gestión de riesgos legales involucra todos los aspectos de la gestión corporativa y el desarrollo estratégico. Como contratos y gestión de contratos, recursos humanos, etc.
Base Legal
Artículo 16 de la "Ley de Sociedades de la República Popular China" Si una empresa invierte en otras empresas o proporciona garantías para otras, lo decidirá la junta directiva. de directores o de la junta general de accionistas de conformidad con los estatutos de la empresa. Si existen límites a la inversión total o al monto total de las garantías y al monto de una sola inversión o garantía, los límites prescritos no se aplicarán; ser superado. Si la empresa ofrece garantías a los accionistas de la empresa o a los controladores reales, debe ser resuelto por una junta de accionistas o junta general de accionistas. Los accionistas previstos en el párrafo anterior o los accionistas controlados por el actual controlador previsto en el párrafo anterior no podrán participar en las votaciones de las materias previstas en el párrafo anterior. La votación deberá ser aprobada por más de la mitad de los derechos de voto de los demás accionistas presentes en la junta. Artículo 17 Las empresas deben proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados, firmar contratos laborales con los empleados de conformidad con la ley, participar en el seguro social, fortalecer la protección laboral y lograr una producción segura. Las empresas deberían adoptar diversas formas para fortalecer la educación vocacional y la capacitación en el trabajo de los empleados y mejorar la calidad de los empleados.