¿Qué significa pintura de empresa?
Un gerente necesita dibujar un pastel para sus subordinados, darle un plan de trabajo claro y una ruta salarial, y tener la capacidad de dar y sacar el pastel en lugar de sacar el pastel. Esto es un incentivo vacío y. No se puede continuar. Los halagos de los subordinados se convertirán con el tiempo en un incentivo negativo. La consecuencia de los incentivos negativos es no trabajar duro y las personas que originalmente eran responsables de hacer las cosas ya no lo son. Una vez que surja una nueva oportunidad, optará por dejar su trabajo rápidamente y abandonar este lugar "depresivo".
Con el fin de permitir que los recién llegados al mundo laboral se integren lo más rápido posible en el nuevo entorno, tener un alto grado de reconocimiento de la cultura de la empresa y al mismo tiempo mejorar la calidad profesional y la profesionalidad de los empleados. Recién llegados al lugar de trabajo, la formación de nuevos empleados en la empresa ha atraído cada vez más atención por parte de los directivos corporativos.
Cuando nuevos empleados se incorporan al lugar de trabajo, deben recibir la educación de inducción de la empresa, que también se llama formación de inducción, educación vocacional, formación de inducción, etc. Y promete diversos beneficios y brillantes perspectivas de desarrollo para la empresa, al igual que "pintar pasteles".
Datos ampliados:
Apuntar al objetivo
La "pintura" depende del objetivo. Diferentes objetos tienen diferentes estrategias. Si a las personas de la década de 1970 se les pidiera que imaginaran un pastel, trabajarían para conseguirlo, pero para las personas nacidas en 1983 y 1984, "dibujar un pastel" no les resulta atractivo.
Primero necesitan probar el pastel. Él tiene una idea de si es lo que quiere comer. Esto es por lo que se esfuerza. Por lo tanto, cómo tratar diferentes objetos como "pasteles de pintura" también es un desafío de gestión.