¿Cómo compensar a las empresas por despidos voluntarios de empleados?
1 Si el empleado es despedido sin culpa, el empleador está obligado a pagar una compensación económica. , que se abonará en el momento de realizar la entrega de obra. Los estándares de compensación específicos son los siguientes:
(1) La compensación económica se pagará a los trabajadores con base en el estándar de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad;
(2) Si el empleado ha estado empleado por más de seis meses y menos de un año, se calculará como un año;
(3) Si el empleado ha estado empleado por menos de seis meses, se pagará al empleado la compensación económica de medio mes de salario;
(4) Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde esté ubicado el empleador, la norma para el pago de la compensación económica será el triple del salario mensual promedio del trabajador, y la compensación económica se pagará por un período máximo de compensación que no excederá de doce años;
2. Si un empleado se niega a continuar cumpliendo el contrato de trabajo debido a un despido ilegal, el empleador deberá pagar una indemnización, y la compensación se pagará en el momento de la entrega del trabajo. La indemnización se pagará al doble de la compensación económica estándar;
3. Se trata de un despido imprudente y el trabajador no puede reclamar indemnización. Los trabajadores pueden exigir al empleador que pague los salarios en una sola suma cuando se rescinde el contrato laboral.
Si el empleador se niega a pagar una compensación o compensación económica, el empleado puede solicitarla de las siguientes maneras:
1. Negociar con el empleador; 2, quejarse ante el departamento administrativo laboral, y el departamento administrativo laboral ordenará el pago dentro de un plazo si la compensación no se paga dentro del plazo;
3. , organización de mediación popular de base establecida de conformidad con la ley, o el establecimiento de un municipio o subdistrito Solicitar mediación a una organización con funciones de mediación de conflictos laborales;
4. comité de arbitraje con jurisdicción dentro del plazo de prescripción del arbitraje;
5. Solicitar laudos arbitrales laborales Si no está satisfecho, debe presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del arbitraje. premio;
6.
En resumen, los trabajadores deben prestar atención a distinguir las circunstancias en las que la empresa debe pagar una indemnización cuando despide a sus empleados. Cuando un empleador despide ilegalmente a un empleado, el empleado puede solicitar una compensación al empleador de conformidad con la ley, y la compensación generalmente es el doble de la compensación económica.
Base legal:
Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá informar al empleado Pago de compensación económica:
(1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de esta Ley;
(2) El empleador rescinde el contrato de trabajo en de conformidad con el artículo 36 de esta Ley, el empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo;
(3); ) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
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(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley;
(5) Salvo que el empleador mantenga o mejore las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, el empleador Salvo que celebre un contrato de trabajo y el empleado no se comprometa a renovarlo, el fijo -el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;
(6) De conformidad con lo dispuesto en el artículo 44 de esta Ley, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad; a lo dispuesto en los numerales 4 y 5 del artículo 1;
(7) Las demás circunstancias previstas por las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 47
La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Artículo 87
Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al extinguir o extinguir el contrato de trabajo, deberá pagar el doble de la compensación económica estándar prevista en el artículo 47 de esta Ley. pagar una compensación.
Artículo 79 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad; falla y una de las partes solicita arbitraje, la parte puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.