Aviso interno de renuncia de personal de la empresa
El aviso interno de renuncia de empleados de la empresa se refiere a empleados de nuestra empresa, nombre:, sexo:, cédula:, quienes renunciaron por las siguientes razones: □ Renuncia antes del período del contrato laboral □ Renuncia automática y terminación del contrato de trabajo □ Terminación del contrato de trabajo por vencimiento □ Terminación del contrato de trabajo por incompetencia □ Terminación del contrato de trabajo por violación del período de servicio □ Terminación del contrato de trabajo por violaciones de leyes y regulaciones □ Terminación del contrato de trabajo por otros motivos: La empresa ahora declara que el empleado ya no existirá a partir del 1 de diciembre de 2011 para nuestra empresa.
El empleado sigue teniendo obligaciones de confidencialidad y no competencia con la empresa. Si un empleado viola las obligaciones anteriores, la empresa perseguirá la responsabilidad legal.
Esta es una declaración.
Empresa
Fecha:
Aviso interno de renuncia de empleado Fan Estimados clientes:
Nuestra empresa Xie Jieyi (nombre en inglés: Ada Xie ) dimitió el 20 de marzo de 2012. Nuestra empresa declara solemnemente que a partir de la fecha de esta declaración, todas sus actividades comerciales externas son acciones personales y cualquier pérdida económica causada por este empleado no tiene nada que ver con nuestra empresa. Ahora el trabajo de este empleado será supervisado específicamente por Elvis, el director de ventas de nuestro departamento de comercio exterior. Si tiene algún comportamiento que afecte los intereses y la reputación de nuestra empresa, nuestra empresa lo hará legalmente responsable.
¡Gracias por su continuo apoyo a nuestro trabajo!
¡Descargo de responsabilidad!
Technology Co., Ltd.
20 de marzo de 2008
Aviso de renuncia interna de los tres departamentos de la muestra de personal de la empresa:
Después de la verificación, empleados del Departamento de producción: * * * (número de trabajo * * *), * * * (número de trabajo * * *), * * * (número de trabajo * * *), * * * (número de trabajo * * * ) se ausenta sin autorización, no se ha reincorporado a su puesto de trabajo y ha estado ausente del trabajo por más de 10 días. Según la normativa pertinente de la empresa, quienes se ausenten del trabajo por más de dos días seguidos serán tratados como renuncia automática y su relación laboral con la empresa se dará por terminada a partir del * * * *.