¿Cómo puede Zhongshan Canon contratar trabajadores en general?
Canon (Zhongshan) Office Equipment Co., Ltd. se estableció en junio de 2001. Está ubicada en Zhongshan, Guangdong (la ciudad natal de Sun Yat-sen), una ciudad nacional civilizada y sanitaria con una hermosa medio ambiente Es una subsidiaria de Canon Japan Co., Ltd. (una empresa Fortune 500). Las impresoras láser producidas por empresas de propiedad total establecidas en China representan más del 60% del mercado global. La empresa cuenta con un hermoso ambiente de trabajo, buenos beneficios y completas instalaciones de entretenimiento. La nueva fábrica se trasladará en marzo de 2012 y el entorno de trabajo y de vida y las instalaciones serán más completos. Debido a la expansión de la producción, necesitamos contratar empleados. Las condiciones laborales específicas son las siguientes:
1. Objetivos de contratación: 16 a 25 años. Los solicitantes deben tener una escuela secundaria vocacional, una escuela técnica o una educación secundaria o superior, y gozar de buena salud. Las niñas deben medir más de 1,50 metros, los niños más de 1,65 metros y la visión a simple vista no debe ser inferior a 0,8 (. durante el examen deberá portarse el documento de identidad original).
2. Tipo de trabajo: Montaje de impresoras láser y otro tipo de personal de trabajo.
3. Jornada laboral: 8 horas diarias. Si el trabajo requiere horas extras, los salarios por horas extras se pagarán de acuerdo con las leyes laborales.
4. Sistema de trabajo: El sistema de trabajo es rotativo entre turno de mañana y turno medio.
Turno de mañana: 8:00～17:05 Turno de mediodía: 17:05～2:05
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Dentro del estándar
El salario básico es de 1460 yuanes durante el período de prueba y de 1660 yuanes después del período de prueba (el período de prueba es de 1 mes)
Fuera del estándar
①Asignación por desempeño: se pagarán de 0 a 245 yuanes según la evaluación de desempeño a partir del mes de incorporación a la empresa;
②Pago de horas extras: 150% entre semana, 200% en días de descanso y 300% en feriados legales;
③Asignación por turno de noche: la asignación por turno de noche se calcula como salario por hora. Los empleados con condiciones de dormitorio recibirán un subsidio de vivienda de 200 yuanes/mes
Experiencia subsidio
Después de trabajar en la empresa durante un año, será de 100 yuanes al mes, y después de dos años, será de 200 yuanes al mes
Deduciendo el seguro social
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alrededor de 160 yuanes/mes
Bonificación
Bono especial
Según el funcionamiento de la empresa Se emitirán folletos especiales en enero y julio de cada año. según su estado y su desempeño en los períodos anterior y siguiente (aproximadamente 676 a 996 yuanes cada vez), aproximadamente 112 a 166 yuanes por mes
Total: ingreso promedio = salario + bonificación = 2400 a 3000 yuanes /mes
(★La empresa tiene un buen sistema de promoción y el nivel salarial aumentará significativamente después de la promoción)
6. Días de descanso laboral:
1. En 2012, hubo 249 días laborables y 116 días de descanso. Consulte la ficha del calendario de la empresa para conocer los días de trabajo y descanso específicos.
2. Quienes hayan trabajado más de 1 año tendrán derecho a vacaciones anuales retribuidas (presentarán los certificados pertinentes y podrán acumular experiencia de servicio en otras empresas).
3. Disfrute de la licencia por matrimonio, la licencia por maternidad, la licencia por duelo y otros días festivos exigidos por el estado.
7. Período de contratación: El período inicial del contrato es de tres años, con un período de prueba de un mes. Una vez que expire el contrato, según sus deseos personales y su desempeño laboral,
puede optar por renovar el contrato por 1 a 3 años. Después de la segunda renovación, puede firmar un contrato laboral de duración ilimitada.
8. Cuatro seguros y un fondo: el seguro social integral (pensión, seguro de accidentes de trabajo y desempleo)
y el seguro médico básico se contratan para cada empleado de acuerdo con la normativa. de la Oficina de Seguridad Social de Zhongshan. Y de forma voluntaria, se pueden adquirir fondos de previsión para la vivienda para los empleados.
9. Examen físico: De acuerdo con los elementos de inspección requeridos por la empresa, primero se realiza un examen físico en el lugar de adopción y luego se vuelve a examinar al llegar a la empresa.
10. Beneficios
Número de serie
Artículo
Contenido
1
Ropa de trabajo
La empresa viste uniformes uniformes.
Se proporciona alojamiento gratuito a los nuevos miembros cuando se incorporan a la empresa
2
Alojamiento
1 Proporcionado por la empresa
2. El dormitorio está equipado con teléfono, lavadora, calentador de agua, TV, ventilador eléctrico, etc.
3. El área del dormitorio cuenta con instalaciones completas y un buen ambiente. También está equipado con una sala de lectura. gimnasio, sala de ajedrez y naipes, sala de ping-pong, cancha de baloncesto, cocina de autoservicio y casa de huéspedes para padres (gratis), sala de karaoke (gratis)
3
Comidas
1. Los nuevos empleados tienen comidas gratis en el mes de incorporación a la empresa y el mes siguiente;
2 A partir del tercer mes, turno de mañana: 3 yuanes/día a cargo personalmente (desayuno). 1 yuan, almuerzo gratis, cena 2 yuanes
Turno medio: gratis, todo a cargo de la empresa
4
Gestión de Salud
1. La empresa cuenta con una sala de gestión de salud, que brinda tratamiento médico y medicamentos gratuitos para enfermedades generales.
2 Los empleados están enfermos. Los gastos médicos o ambulatorios pueden reembolsarse según la proporción especificada por la empresa (. por ejemplo: 200 yuanes para tratamiento médico, 20 yuanes para gastos personales y 180 yuanes para subsidio de la empresa)
3. La empresa organiza un examen médico gratuito cada año
5
Cultura corporativa
1. Se proporciona una tarifa de consulta de 50 yuanes cada trimestre y los empleados pueden organizar cenas, viajes, etc.
2. Publicar el periódico "Jiayun"
3. Realizar actividades culturales y deportivas, como reuniones deportivas para empleados, competiciones de karaoke y festivales refrescantes cada año
6
Elogios continuos.
La empresa ha creado un “bono de un año” y un “bono de dos años” para premiar a los empleados que trabajan de forma continuada en la empresa:
Si trabajas de forma continuada durante un año, serás recompensado con 500 yuanes;
Por trabajo continuo Después de dos años, se otorgará una recompensa de 1000 yuanes. (Hay recompensas adicionales por cinco años/diez años y más)
7
Otros
1 Durante el Festival de Primavera, el sindicato puede comprar trenes. billetes de la empresa para que los empleados regresen a casa. Envío gratuito de pasteles de luna durante el Festival del Medio Otoño
2. La empresa ofrece comidas gratuitas a los empleados durante el festival
3 Durante el Festival de Primavera, se distribuyen productos de Año Nuevo y varios. se llevan a cabo actividades para los empleados que no regresan a casa para el Año Nuevo y se preparan generosos obsequios
4.