La empresa tiene una grave escasez de personal y está a punto de morir, pero las condiciones de contratación del jefe son muy duras. ¿Cuál es la razón?

Puestos muy exigentes: la empresa puede estar buscando candidatos con habilidades o experiencia específicas para estos puestos. Es posible que se requiera un alto nivel de experiencia o habilidades específicas. En este caso, el jefe puede establecer estándares de contratación más altos para garantizar que se encuentren los mejores candidatos.

Imagen y cultura corporativa: Las empresas pueden querer mantener una determinada imagen y cultura, y pueden creer que sólo las personas que cumplen ciertos estándares pueden adaptarse a los valores y al entorno laboral de la empresa. Por lo tanto, pueden establecer requisitos de contratación más altos para garantizar que puedan contratar talentos que coincidan con la cultura de la empresa.

Industrias altamente competitivas: Si la empresa está en una industria con competencia feroz, las condiciones de contratación pueden ser más estrictas. Es posible que las empresas quieran mantenerse por delante de la competencia elevando sus estándares de contratación para seleccionar a los mejores candidatos.

Consideraciones de inversión a largo plazo: A veces, una empresa puede estar más preocupada por el desarrollo a largo plazo que por las necesidades inmediatas a corto plazo. Es posible que deseen contratar personas con mayores niveles de habilidades o personas más preparadas para direcciones futuras, aunque esto puede contribuir a la actual escasez de personal.

Limitaciones de recursos: si bien una empresa puede necesitar talento desesperadamente, puede enfrentar limitaciones de presupuesto o recursos. Reclutar y capacitar a nuevos empleados requiere tiempo y dinero. Para asegurarse de contratar a los mejores candidatos, pueden establecer estándares de contratación más altos para reducir los costos de contratación y capacitación.

No importa cuál sea la situación, se recomienda comunicarse con el jefe o el departamento de recursos humanos para comprender las razones detrás de las condiciones de contratación y brindar sus propias opiniones y sugerencias. Al mismo tiempo, también puedes considerar ofrecer otras soluciones, como capacitar a los empleados existentes o encontrar canales de contratación alternativos para ayudar a la empresa a resolver la escasez de personal.