Procedimientos de baja de empleados de la empresa.
2 Manejo de los procedimientos de renuncia de los empleados: principalmente los empleados revisan y aprueban las solicitudes de renuncia elemento por elemento; y manejar asuntos de renuncia de empleados Entregar formularios, manejar solicitudes de liquidación de renuncia de empleados y recibir certificados de renuncia.
3. Recupere sus materiales relevantes: después de solicitar el certificado de renuncia, debe recuperar sus materiales relevantes, como el certificado de renuncia, el manual de pensiones, el certificado de registro de desempleo, la tarjeta del fondo de previsión, etc.
4. En cuanto a la compensación y los beneficios de desempleo: si la empresa despide al empleado por su cuenta, el Departamento de Recursos Humanos debe pagar la compensación durante la liquidación.
Primero, solicitar la renuncia
De acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral, los empleados regulares deben solicitar la renuncia con un mes de anticipación y notificar a la empresa por escrito antes de que finalice el contrato.
Los empleados en período de prueba solo necesitan presentar su solicitud con 3 días de anticipación.
Si la empresa toma la iniciativa de rescindir el contrato laboral con sus empleados, deberá iniciar la entrega tras recibir la notificación de despido, por lo que no existe un acuerdo horario especial para los empleados.
El informe de renuncia o solicitud de renuncia deberá detallar los motivos, hora de la renuncia y firma manual.
Segundo, pasar por los procedimientos de renuncia
Generalmente, el tiempo para pasar por los procedimientos de renuncia es desde la fecha de solicitud hasta la fecha oficial de renuncia. Los procesos principales son: aprobar los formularios de solicitud de renuncia de los empleados punto por punto, manejar los formularios de entrega de asuntos de renuncia de los empleados y manejar los formularios de solicitud de liquidación de los empleados.
1. Aprobación del formulario de solicitud de renuncia punto por punto
Después de que el empleado envíe la solicitud de renuncia, el formulario de renuncia se enviará directamente al Departamento de Recursos Humanos (si no hay OA). sistema de oficina, primero debe ir al Departamento de Recursos Humanos (tomar el formulario de solicitud de renuncia), el Departamento de Recursos Humanos tomará la iniciativa de entrevistar a los empleados renunciados. El objetivo principal es comprender los motivos de la renuncia y completar el nombramiento. formulario (por algunas razones prácticas, el Departamento de Recursos Humanos no quiere que los empleados digan la verdad).
Tras los pasos de RR.HH. (entrevista, recepción de la solicitud de dimisión, albarán de entrega), el formulario de dimisión (sin distinción entre papel y electrónico) llegará al responsable directo, quien firmará y confirmará que no existe. problema después de la revisión.
Una vez completada la firma del líder directo, la orden de renuncia seguirá corriendo hacia arriba. Dependiendo del nivel del empleado, habrá diferentes niveles de órdenes de despido en ascenso. En circunstancias normales, subirán al menos a 2 niveles (principalmente para evitar que los líderes directos traten mal a los subordinados, por lo que los empleados comunes correrán hacia los líderes a cargo).
Después de ejecutar la solicitud de renuncia de este departamento, debe volver al departamento de Recursos Humanos nuevamente para confirmar que el formulario de solicitud de renuncia se ha completado normalmente.
2. Formulario de entrega para manejar asuntos de renuncia de empleados
Junto con el formulario de solicitud de renuncia de empleado, generalmente hay un formulario de entrega para los elementos de renuncia.
El departamento necesita recuperar las herramientas y materiales distribuidos: ordenadores personales, memorias USB, ropa de protección, etc.
El Departamento de Recursos Humanos necesita recuperar manuales de empleado, tarjetas de acceso, tarjetas de comida, pases de trabajo, etc.
Otros departamentos también deben recuperar los artículos del departamento correspondiente.
3. Solicitar liquidación de empleados.
Las solicitudes de asistencia, horas extras y licencias de este mes las completan principalmente los estadísticos del Departamento de Recursos Humanos. La información relevante se entregará al Departamento de Finanzas después de la aprobación de los líderes superiores.
El departamento financiero liquidará el seguro, el fondo de previsión, el pago de horas extras, el salario básico y el salario por desempeño del personal dimitido de acuerdo con las normas pertinentes, y el departamento financiero reducirá el seguro.
Después de confirmar que es correcto, los empleados pueden firmar los materiales pertinentes emitidos por el departamento financiero.
En tercer lugar, materiales que deben reciclarse
Certificado de renuncia. De hecho, las personas que renuncian pasan por muchos trámites. Lo más importante es obtener el certificado de renuncia. Este es el propósito más importante. Cuando una nueva empresa se incorpora a la empresa, los empleados deben aportar este certificado.
Manuales relacionados. Muchas empresas mantendrán manuales médicos y manuales de pensiones en la empresa. Por lo tanto, cuando renuncia, debe entregar el manual correspondiente a RR.HH. El manual del seguro suele estar disponible al mes siguiente de la renuncia, porque necesita reducir el límite del seguro.
Otros materiales. Varios certificados de formación, varios certificados de nivel, varios certificados de títulos profesionales, si estás en la empresa no olvides recuperarlos. Todos estos son materiales de prueba de sus propias habilidades.
4. Sobre indemnizaciones y prestaciones por desempleo
Si la empresa te despide, no olvides pedir indemnización, indemnización, pago en lugar de preaviso, etc. Al pasar por el ajuste de cuentas financiero. Después de todo, se lo merecían.
Las personas que dejan su puesto de trabajo no reciben prestaciones por desempleo, pero la empresa también les entregará certificados de alta de desempleo (puede variar de un lugar a otro).
Cuando el editor dimitió voluntariamente, la empresa me entregó un certificado de alta de desempleo).
Al darte de alta como desempleado podrás disfrutar de un tratamiento médico sin pagar seguro médico, y también podrás recibir prestaciones por desempleo durante un periodo de tiempo determinado.
Base legal: Artículo 44 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El contrato de trabajo se rescindirá bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) El contrato de trabajo el contrato expira;
(2) Los empleados comienzan a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con la ley
(3) El trabajador muere, o es declarado muerto o desaparecido por el Pueblo; Tribunal;
(4) Se declara en quiebra al empleador de conformidad con la ley;
(5) Se revoca la licencia comercial del empleador, se ordena su cierre o se revoca, o el empleador decide; disolverse anticipadamente;
(6) Las demás circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.