¿Qué pasa con China Orient Asset Management? Quiero trabajar en esta empresa. ¿Hay buenas perspectivas de desarrollo?
China Orient Asset Management Co., Ltd.:
China Orient Asset Management Co., Ltd. (en adelante, China Orient) es una empresa financiera central establecida conjuntamente por Ministerio de Hacienda y Consejo de la Caja de Seguridad Social. China Orient, anteriormente conocida como China Orient Asset Management Company, se estableció en junio de 1999 y se reestructuró como una sociedad anónima en septiembre de 2016. Desde su creación, China Oriental siempre ha tenido como misión "proteger los activos de propiedad estatal, resolver riesgos financieros y promover la reforma de las empresas de propiedad estatal", tomando como salvavidas las operaciones legales y de cumplimiento, y ha administrado y dispuesto de un total de 2 billones de yuanes de activos dudosos de diversos tipos para contribuir a la estabilidad del sistema financiero nacional hicieron una contribución positiva.
A finales de 2019, los activos totales combinados de China Oriental Group superaban los 1,1 billones de yuanes y tenía 26 sucursales en ciudades centrales de China. Su negocio cubre gestión de activos, seguros, banca, valores y fideicomisos. calificación crediticia, negocios en el extranjero, etc. Tiene 65.438+02 filiales de primer nivel como China United Insurance Group Co., Ltd., Bank of Dalian Co., Ltd., Dongxing Securities Co., Ltd., etc.
El ámbito de negocio de China Orient Asset Management:
1. Adquirir y encomendar la gestión de activos dudosos a instituciones financieras, gestionar, invertir y enajenar activos dudosos;
2. en acciones, administrar, invertir y enajenar activos patrimoniales;
3. Inversión extranjera;
4. Comprar y vender valores;
5. , préstamos interbancarios y financiación comercial de otras instituciones financieras
6. Gestión de quiebras;
7. Consultoría y consultoría financiera, de inversiones, jurídica y de gestión de riesgos;
8. Evaluación de activos y proyectos;
9. Negocio de titulización de activos, negocio de custodia y liquidación de instituciones financieras;
10. Negocio de activos dudosos de instituciones no financieras;
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11. Otros negocios aprobados por la autoridad reguladora bancaria del Consejo de Estado.
Equipo de talentos de China Orient Asset Management Company;
A finales de 2016, el número total de empleados de China Orient superó los 62.000, con una edad promedio de 38,9 años. Hay más de 65,438+ millones de empleados con diversas calificaciones profesionales, como abogados, contadores públicos certificados, tasadores certificados, patrocinadores de valores y banca, valores, seguros y contabilidad.
2065 438-2006, basándose en el concepto de valorar talentos, cuidar talentos, desarrollar talentos racionalmente, utilizar talentos, retener talentos y mejorar talentos, China Oriental ajustó continuamente la estructura de talentos y se centró en el cultivo. e introducción de talentos, y esforzarnos por construir un equipo de talento profesional. Se ha contratado a más de 40 recién graduados con alta calidad y sólidas capacidades profesionales de reconocidas universidades nacionales y extranjeras, como la Universidad de Tsinghua, la Universidad de Pekín, la Universidad de Columbia y la Escuela de Economía de Londres, añadiendo una nueva fuerza a la empresa. Al mismo tiempo, se reclutaron de la sociedad a más de 20 profesionales orientados al mercado y con cierta experiencia laboral, lo que supone una sólida garantía de talento para la reorganización y el desarrollo sostenible de la empresa.
Para satisfacer las necesidades de desarrollo empresarial después de la transformación y reorganización de la empresa, aumentaremos la inversión en capital humano, actualizaremos constantemente la estructura de conocimientos de los empleados y crearemos un equipo de talento profesional. En 2016, centrándose en los objetivos de desarrollo estratégico internacional de la empresa, se organizó a 21 altos directivos para ir a la Universidad de Oxford y a la City de Londres para recibir formación e inspecciones centrándose en mejorar la calidad y la capacidad de los directivos y formar equipos de talentos, la Escuela Central del Partido; organizó capacitación para miembros del partido y cuadros dirigentes en dos lotes de 196 personas, la Universidad Renmin de China capacitó a más de 200 cuadros directivos de nivel medio en dos lotes, hizo pleno uso de la tecnología de la información y las plataformas de enseñanza en línea para mejorar la situación; nivel profesional de los empleados y desarrollar continuamente los recursos humanos a través de capacitación en video y el lanzamiento de cursos de capacitación en línea.