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¿Qué pasa con China Orient Asset Management? Quiero trabajar en esta empresa. ¿Hay buenas perspectivas de desarrollo?

Oriental Asset sigue siendo muy bueno. Después de todo, es una empresa central. Oriental Asset tiene muchos negocios no estándar y mucha exposición al conocimiento. Los antecedentes de los bancos por acciones se centran más en las operaciones de proceso y también hay un buen margen de desarrollo.

China Orient Asset Management Co., Ltd.:

China Orient Asset Management Co., Ltd. (en adelante, China Orient) es una empresa financiera central establecida conjuntamente por Ministerio de Hacienda y Consejo de la Caja de Seguridad Social. China Orient, anteriormente conocida como China Orient Asset Management Company, se estableció en junio de 1999 y se reestructuró como una sociedad anónima en septiembre de 2016. Desde su creación, China Oriental siempre ha tenido como misión "proteger los activos de propiedad estatal, resolver riesgos financieros y promover la reforma de las empresas de propiedad estatal", tomando como salvavidas las operaciones legales y de cumplimiento, y ha administrado y dispuesto de un total de 2 billones de yuanes de activos dudosos de diversos tipos para contribuir a la estabilidad del sistema financiero nacional hicieron una contribución positiva.

A finales de 2019, los activos totales combinados de China Oriental Group superaban los 1,1 billones de yuanes y tenía 26 sucursales en ciudades centrales de China. Su negocio cubre gestión de activos, seguros, banca, valores y fideicomisos. calificación crediticia, negocios en el extranjero, etc. Tiene 65.438+02 filiales de primer nivel como China United Insurance Group Co., Ltd., Bank of Dalian Co., Ltd., Dongxing Securities Co., Ltd., etc.

El ámbito de negocio de China Orient Asset Management:

1. Adquirir y encomendar la gestión de activos dudosos a instituciones financieras, gestionar, invertir y enajenar activos dudosos;

2. en acciones, administrar, invertir y enajenar activos patrimoniales;

3. Inversión extranjera;

4. Comprar y vender valores;

5. , préstamos interbancarios y financiación comercial de otras instituciones financieras

6. Gestión de quiebras;

7. Consultoría y consultoría financiera, de inversiones, jurídica y de gestión de riesgos;

8. Evaluación de activos y proyectos;

9. Negocio de titulización de activos, negocio de custodia y liquidación de instituciones financieras;

10. Negocio de activos dudosos de instituciones no financieras;

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11. Otros negocios aprobados por la autoridad reguladora bancaria del Consejo de Estado.

Equipo de talentos de China Orient Asset Management Company;

A finales de 2016, el número total de empleados de China Orient superó los 62.000, con una edad promedio de 38,9 años. Hay más de 65,438+ millones de empleados con diversas calificaciones profesionales, como abogados, contadores públicos certificados, tasadores certificados, patrocinadores de valores y banca, valores, seguros y contabilidad.

2065 438-2006, basándose en el concepto de valorar talentos, cuidar talentos, desarrollar talentos racionalmente, utilizar talentos, retener talentos y mejorar talentos, China Oriental ajustó continuamente la estructura de talentos y se centró en el cultivo. e introducción de talentos, y esforzarnos por construir un equipo de talento profesional. Se ha contratado a más de 40 recién graduados con alta calidad y sólidas capacidades profesionales de reconocidas universidades nacionales y extranjeras, como la Universidad de Tsinghua, la Universidad de Pekín, la Universidad de Columbia y la Escuela de Economía de Londres, añadiendo una nueva fuerza a la empresa. Al mismo tiempo, se reclutaron de la sociedad a más de 20 profesionales orientados al mercado y con cierta experiencia laboral, lo que supone una sólida garantía de talento para la reorganización y el desarrollo sostenible de la empresa.

Para satisfacer las necesidades de desarrollo empresarial después de la transformación y reorganización de la empresa, aumentaremos la inversión en capital humano, actualizaremos constantemente la estructura de conocimientos de los empleados y crearemos un equipo de talento profesional. En 2016, centrándose en los objetivos de desarrollo estratégico internacional de la empresa, se organizó a 21 altos directivos para ir a la Universidad de Oxford y a la City de Londres para recibir formación e inspecciones centrándose en mejorar la calidad y la capacidad de los directivos y formar equipos de talentos, la Escuela Central del Partido; organizó capacitación para miembros del partido y cuadros dirigentes en dos lotes de 196 personas, la Universidad Renmin de China capacitó a más de 200 cuadros directivos de nivel medio en dos lotes, hizo pleno uso de la tecnología de la información y las plataformas de enseñanza en línea para mejorar la situación; nivel profesional de los empleados y desarrollar continuamente los recursos humanos a través de capacitación en video y el lanzamiento de cursos de capacitación en línea.