¿La empresa necesita compensar a un empleado capacitado si se marcha?
¿Los empleados deben compensar a la empresa por los gastos de formación si se marchan anticipadamente? Es una medida necesaria para que los empleadores capaciten a trabajadores específicos en habilidades y conocimientos operativos profesionales para adaptarse a las necesidades de puestos especiales. Siempre que el empleador proporcione a los empleados tarifas de formación especiales y formación profesional, estos pueden acordar un período de servicio.
De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. Según la solicitud del empleador de que se paguen honorarios por formación a quienes rescindan anticipadamente el contrato laboral, se limita al ámbito de la "formación financiada". En concreto, se refiere a una de las siguientes situaciones: (1) encomendar a universidades, institutos de investigación científica, centros de formación y escuelas vocacionales de tiempo completo la formación de estudiantes (2) formación académica, (3) formación en dominio de lenguas extranjeras, profesional y; títulos técnicos (promoción) Capacitación, capacitación laboral y otras capacitaciones (4) Capacitación, educación superior, estudios en el extranjero o en otros lugares, ser académico visitante, etc. , los gastos incluyen diversas matrículas y tasas diversas, gastos de transporte de ida y vuelta, gastos de liquidación y subsidio de manutención durante el período en el extranjero. El comprobante de pago proporcionado por el empleador se refiere principalmente a la matrícula y honorarios diversos para la capacitación de los empleados y, por lo general, no incluye el costo de contratación de instructores ni de compra de equipos. La empresa ofrece "formación interna" a los empleados. Si la empresa no puede presentar el comprobante de pago, el empleado puede negarse a pagar la indemnización. Cómo determinar los honorarios de capacitación De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleador proporciona a sus empleados honorarios especiales de capacitación y capacitación técnica profesional, puede acordar un período de servicio. En términos generales, ¿qué son los gastos especiales de formación? Los fondos de formación asignados por la empresa del salario total cada año. Es decir, sólo cuando se proporcionan fondos de formación a los empleados se pueden reconocer como gastos especiales de formación. En la práctica, algunas empresas tienen un modelo de formación "mentor-aprendiz", en el que los antiguos empleados guían a los nuevos y les enseñan paso a paso. Estos métodos de formación sólo pueden reconocerse como formación empresarial, no como formación técnica profesional. Además, las empresas generalmente incentivan a los empleados mayores que contratan aprendices mediante subsidios o subsidios. Sin embargo, los subsidios y subsidios siguen la secuencia salarial de la empresa, por lo que no pueden reconocerse como gastos de capacitación. Los honorarios de formación, los gastos de alojamiento y los gastos de viaje durante la formación fuera del puesto de trabajo pueden considerarse gastos de formación siempre que se reembolsen con cargo a los fondos de formación de la empresa. En términos generales, el costo de la inspección también proviene de las tasas de formación y también puede considerarse como tasas de formación. Sin embargo, la mejor manera de llevar a cabo capacitación fuera del trabajo o capacitación de inspección para los empleados es confirmar los fondos de capacitación gastados en la capacitación una vez finalizada la capacitación y hacer que los empleados firmen. El pago de los derechos de formación podrá realizarse según el contrato laboral de formación; si no se firma ningún contrato de formación, el pago se realizará según el contrato laboral. Sin embargo, las disposiciones sobre compensación por incumplimiento de contrato en contratos de capacitación y contratos laborales no deben violar las políticas y regulaciones pertinentes, de lo contrario serán inválidas. Las disputas que surjan de la compensación de honorarios de capacitación pueden ser manejadas por las agencias de resolución de disputas laborales pertinentes. La forma específica de pago de las cuotas de capacitación de compensación laboral es: si se acuerda el período de servicio, el aporte de capital se distribuirá uniformemente según el período de servicio, y el pago se realizará en orden descendente por el período de servicio que tenga el trabajador. realizado si no existe un período de servicio acordado, el aporte de capital se distribuirá uniformemente de acuerdo con el período del contrato de trabajo, y el pago se realizará de manera decreciente durante el período de servicio realizado si ambas partes tienen un acuerdo sobre el mismo; método de cálculo de la disminución, prevalecerá dicho acuerdo. Siempre que el empleador proporcione a los empleados tarifas de formación especiales y formación profesional, estos pueden acordar un período de servicio.
Objetividad jurídica:
De acuerdo con lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar la indemnización al empleador según lo acordado.