¿Cómo tomar un descanso y tomar tres días de baja por enfermedad?

Durante el período en que los trabajadores disfruten de licencia por enfermedad de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario de vacaciones de conformidad con la normativa nacional. La base de cálculo del pago de vacaciones se determina de acuerdo con los siguientes principios:

1 Si existe estipulación en el contrato de trabajo, se determinará de acuerdo con la norma salarial del propio puesto (cargo) del empleado. según lo estipulado en el contrato de trabajo. Si las normas estipuladas en el contrato colectivo (convenio colectivo de salarios) son superiores a las estipuladas en el contrato de trabajo, se determinarán de acuerdo con las normas del contrato colectivo (convenio colectivo de salarios).

2. Si no hay acuerdo en el contrato de trabajo o contrato colectivo, los representantes del empleador y de los trabajadores pueden determinar el salario mediante negociación colectiva. El resultado de la negociación debe ser un convenio salarial colectivo.

3. Si no hay acuerdo entre el empleador y el empleado, la base de cálculo del pago de vacaciones se determinará con base en el 70% del salario mensual normal por asistencia del empleado.

La base del salario de vacaciones calculada de acuerdo con los principios anteriores no podrá ser inferior al salario mínimo estándar estipulado por esta ciudad. Si las leyes y reglamentos dispusieran lo contrario, prevalecerán dichas disposiciones.