¿Se puede conservar el establecimiento comercial después de que el negocio se transfiera a una empresa?

Análisis jurídico: 1. Después de que una institución pública se reestructure en una empresa, el establecimiento del establecimiento se dará de baja. Si las instituciones públicas individuales no se han convertido en empresas y sólo funcionan como empresas de referencia, la creación de las instituciones públicas generalmente no se cancela. 2. Cuando una institución pública se transforma en empresa y el establecimiento se da de baja, no significa que todos los empleados originales pasan a ser empleados de la empresa. En circunstancias normales, los empleados existentes serán tratados según sus categorías. El principio general es "métodos antiguos para los mayores y métodos nuevos para los recién llegados". La intensidad del tratamiento está determinada principalmente por el grado de resistencia a la reforma. sin regla fija.

Base legal: “Reglamento sobre la Transformación de Instituciones Culturales con Fines de Lucro en Empresas en la Reforma del Sistema Cultural”

Artículo 17: Para empleados originales que estén dentro de los cinco años de la edad de jubilación legal nacional en el momento de la transformación. El personal de las instituciones públicas puede dejar sus puestos anticipadamente si lo solicita personalmente y es aprobado por la unidad transferida. Durante el período de salida de sus puestos, se mantendrán sus beneficios básicos, como salarios y beneficios. Las unidades y los individuos continuarán pagando diversas primas de seguro social de acuerdo con las regulaciones. Cuando alcancen la edad de jubilación legal nacional, manejarán los procedimientos de jubilación de acuerdo con las regulaciones nacionales.

Artículo 18 Al transformarse, los contratos laborales deben firmarse con todos los empleados actuales a partir de la fecha de registro de la empresa de conformidad con las leyes nacionales pertinentes. Los años de trabajo de los empleados en instituciones públicas se combinan y se calculan en los años de trabajo de la empresa después de la transformación. Si realmente es necesario desviar personal según la dirección del negocio después de la reestructuración, las relaciones laborales deben manejarse de acuerdo con las regulaciones y se debe pagar una compensación económica de acuerdo con la ley a quienes cumplan con las condiciones para el pago de la compensación económica.

Artículo 19: Las empresas transformadas protegerán eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados. Durante la reestructuración, las prestaciones básicas y diversas primas de seguridad social requeridas para quienes se van anticipadamente, y la compensación económica requerida para quienes son transferidos pueden reservarse con cargo al patrimonio neto evaluado o pagarse con prioridad con cargo a los ingresos provenientes de la transferencia del estado. derechos de propiedad propios. Si los activos netos son insuficientes, el departamento financiero también puede otorgar una subvención única.