¿Cuáles son los sistemas para hacer Amway? ¿Qué sistema? ¿Cuáles son las características?
Global System, el sistema número uno en China continental, tiene el lema: Global es una familia. El fundador, el Sr. Wang, proviene de un equipo extraordinario, por lo que sus características son similares a las de un extraordinario, pero sus capacidades profesionales y formación son superiores a las de extraordinario. Más del 60% de los vídeos de formación online de Amway proceden del sistema universal. Las figuras representativas incluyen Wang, Tan Zhibo, etc. En particular, el Sr. Tan Zhibo, quien creó el mito de Amway, comenzó como niñera y asistente durante 28 días y se convirtió en gerente senior en menos de dos años. Su hermano, el Sr. Tan Zhisen, fue la primera persona en vender productos al por menor en China, con unas ventas minoristas mensuales de 360.000 (había menos de 100 productos Amway en el mercado en ese momento).
La esencia común de estos dos sistemas es la cooperación familiar, es decir, diferentes equipos dentro del sistema estudiarán juntos, desarrollarán el mercado juntos y se ayudarán mutuamente. Ni su propio departamento le ayudaría de la misma manera. En la actualidad, los máximos líderes de los dos sistemas también han iniciado la cooperación familiar. Al mismo tiempo, las personas más exitosas y destacadas de ambos sistemas no tienen lo necesario para triunfar. Los dos sistemas principales creen firmemente que Amway no se trata de reclutar talentos, sino de darles forma. La palabra "imparcialidad" en la filosofía empresarial de Amway se muestra plenamente. La característica de estos dos equipos es que son estables mientras sean contratados, rara vez pierden su empleo.
Crown System fue fundada en Malasia por el chino Fu. Su lema es: Respeto, Honestidad, Integridad, Honestidad, Independencia y Espíritu Competitivo. También es muy profesional e integral, y hay muchos talentos destacados en el equipo. Al mismo tiempo, todos toman muy en serio a Amway y trabajan muy duro. En los primeros días de Amway, incluso un equipo de tres personas había alcanzado el nivel de asistente. La mayoría de los clientes y empleados al que se enfrentaba el equipo eran personas con ciertos logros y buenas ideas. Con sólidas habilidades personales básicas, la capacidad de supervivencia de los especialistas en marketing individuales es muy fuerte. Si todavía hay gente que hace Amway en lugares remotos e insiste en ello, debe ser el Crown System.
Youxue, fundada por Xu y Xie Shufen, nació en la serie Crown, por lo que heredó la sólida capacidad de reunión familiar de la serie Crown y la estructura del mercado es estable, especialmente para Teacher Xu, quien alcanzó 15 en ese momento en el primer mes, equivalente al nivel actual de 21, alcanzando el nivel de asistente en el tercer mes y alto directivo en el mes 20. Me tomé un descanso de dos años y todavía está bien.
El sistema Jaeger, fundado por el estadounidense Jaeger, jugó un papel crucial en la historia del desarrollo de Amway. En 1975, cuando el mercado estadounidense estaba en recesión, el sistema Yeager rompió la tendencia y retuvo la participación de mercado de Amway en ese momento. Pero por alguna razón, Jaeger desató una ola de Jaeger en el mercado chino y robó talentos de otros sistemas, por lo que no fue bien recibido por otros sistemas.
El sistema Baird, también fundado por American Baird, replica estrictamente el modelo exitoso, mantiene la integridad de la línea de consultoría, proporciona las consultas más recientes y abundantes, inspira e influye en los patrones de pensamiento y comportamiento de las personas; Orientado a las personas, que está orientado a la formación y mejora las capacidades personales en todos los aspectos. Ha logrado buenos resultados en el país y es muy respetado por la empresa.
Esta es mi visión unilateral. Si hay algo mal, espero que mis colegas critiquen, corrijan y sean tolerantes.