¿Es ilegal tener un feriado de cuatro días el Primero de Mayo?

Si es ilegal tener un feriado de cuatro días el Primero de Mayo depende de si se cumple con las disposiciones del país para los feriados legales de este año.

Si el Día del Trabajo de ese año estipula un feriado de cinco días, la empresa debería tener un feriado de cinco días. Dado que el Primero de Mayo es un feriado legal, si la empresa no se toma un feriado de cinco días pero organiza que los empleados vayan a trabajar, debería pagar tres veces el salario. Si se organiza a los empleados para trabajar en los días festivos legales pero no pagan tres veces su salario laboral, es ilegal.

Con base en la base legal del artículo 44 de la “Ley del Trabajo”, si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de la jornada normal de trabajo del empleado de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si se organiza que los trabajadores extiendan sus horas de trabajo, se les pagará no menos del 150% de su salario;

(2) Se organiza que los trabajadores trabajen en los días de descanso pero no se permite tiempo libre compensatorio si el empleado está programado para trabajar en días festivos legales, se le pagará un salario no menor al 200% del salario;

(3) Si el empleado está programado para hacerlo. Si se trabaja en días festivos, se pagará un salario no inferior al 300% del salario.