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¿A qué debo prestar atención al colocar césped artificial?

El césped artificial puede brindar a los usuarios una experiencia cómoda hasta cierto punto y reducir las lesiones de pies y rodillas. Al mismo tiempo, los materiales del césped artificial son seguros, ecológicos y de apariencia hermosa; Sin embargo, durante el proceso de construcción e instalación de césped artificial de alta calidad, también se deben realizar detalles como el pavimento y la unión del césped para que el césped dure más. CGT Greentown es un fabricante profesional de césped artificial, fundado en 2003. Actualmente posee marcas como césped artificial CGT, tarimas prefabricadas CGT y paneles de protección de césped CITYGREEN. En 2012, Greentown lanzó un producto patentado: césped en bloque de actividad, que mejoró significativamente la creatividad del producto y la imagen de marca de Greentown. Después de más de diez años de desarrollo de marca, CGT Greentown se ha convertido en un proveedor profesional de instalaciones deportivas que integra investigación y desarrollo, producción, ventas y servicio. Por eso, CGT Greentown ahora compartirá con usted las cuestiones a las que se debe prestar atención al unir césped artificial: es necesario utilizar un aplicador de pegamento para aplicar pegamento en su superficie. El espesor debe ser uniforme y no se permite la aplicación repetida de pegamento. De lo contrario burbujeará o incluso se caerá. Utilice una máquina dispensadora de pegamento para la tela base, controle estrictamente el espesor del pegamento y preste atención a la velocidad adecuada de aplicación del pegamento. Al aplicar pegamento, se debe aplicar a ambas superficies a unir por separado. Unión: Controle razonablemente el tiempo de secado según los efectos reales de la temperatura, la humedad, la presión del aire y otras condiciones del momento. Generalmente, dentro de los 10-30 minutos posteriores a la aplicación del pegamento, es recomendable tocar el pegamento sin que se pegue. Requiere el uso de un soldador de costura para alinear y unir de una sola vez. No mueva el objeto adherido hacia adelante y hacia atrás después de la unión. Presión: después de la unión, elimine las impurezas de la superficie y use un martillo de goma especial para martillar con fuerza desde el punto de unión hacia ambos lados para llenar la superficie, hacer que el contacto sea denso y la unión sea más fuerte.

Conservación: El tiempo de curado suele ser de tres días, y la resistencia final suele ser de diez días. Por lo tanto, preste mucha atención a su mantenimiento durante el proceso de curado y evite la exposición excesiva a la luz solar, la inmersión en agua y el movimiento para lograr un mejor estado de unión. Después de la unión, las piezas cortadas de césped artificial deben limpiarse con limpiadores importados antes de colocar arena de cuarzo y partículas de caucho. Precauciones de construcción: Durante el proceso de unión y construcción de césped artificial, no se permite que el adhesivo quede expuesto por un período de tiempo, ya que el solvente se evaporará, imposibilitando la construcción. Si la temperatura es demasiado baja, puede usar agua caliente para calentarla a 15-20 ℃ y el mismo rendimiento se restablecerá a su estado original.

上篇: ¿Qué es un director ejecutivo? Chief Executive Officer (Chief Executive Officer) es un producto de la reforma e innovación del gobierno corporativo estadounidense en la década de 1960. Su aparición representa en cierto sentido la transición de parte del poder de toma de decisiones del consejo de administración original a la dirección. \x0d\x0d\En China, el concepto de CEO apareció por primera vez en algunas empresas de Internet. Allí, los directores ejecutivos suelen ser autoproclamados y pocos han estudiado lo que este título significa para la empresa. Sin embargo, cuando la voz del "CEO" se hace cada vez más fuerte en China, debemos darnos cuenta de que cambiar el título del personal superior no es un asunto trivial, y el establecimiento del puesto de CEO no debería ser sólo una tendencia. \x0d\x0d\¿Cuál es la diferencia entre CEO y gerente general? \ x0d \ x0d \ El director general y el director general son ambos "máximos líderes" de la empresa. El director general es a la vez director general y portavoz de los derechos de los accionistas; en la mayoría de los casos, el director general aparece como miembro del consejo. junta directiva, mientras que el gerente general no necesariamente es miembro de la junta directiva. En este sentido, el CEO representa a la empresa y tiene la responsabilidad básica de sus operaciones. \x0d\x0d\En los países extranjeros, la autoridad de los directores ejecutivos es más absoluta que la de los gerentes generales nacionales, porque no existen supervisores ni restricciones similares en todas las direcciones, pero nunca participarán en los asuntos específicos de la empresa como los gerentes generales. Una vez que el director general tome la decisión general, se delegará el poder de ejecución específico. Entonces, algunas personas dicen que el CEO en China es como 50% presidente y 50% gerente general. \x0d \x0d \Por otro lado, también existen empresas de este tipo en nuestro país. En el proceso de su desarrollo y expansión, un determinado empresario jugó un papel muy importante y su prestigio personal ejerció una fuerte influencia en la empresa. En este caso, no importa cuál sea su título, siempre será el "número uno" de facto de la empresa, haciendo lo que el CEO quiere hacer. Desde esta perspectiva, el CEO no tiene cambios de autoridad en comparación con los directores generales y presidentes. \ x0d \ \ x0d \ ¿Deberían el director general y el presidente separarse o fusionarse? \ x0d \ x0d \El presidente es el líder del consejo de administración de la empresa, y sus responsabilidades son de carácter organizativo, coordinador y representativo. Las facultades del Presidente entran dentro del ámbito de competencias del Consejo de Administración. No gestiona el negocio específico de la empresa y, en general, no toma decisiones personales. Sólo tiene los mismos derechos de voto que los demás directores en las reuniones del Directorio o comités especiales del Directorio. El Director General es designado por el Consejo de Administración y es el líder ejecutivo de la empresa. \x0d\\x0d\Para resolver el problema de la posible desconexión entre la toma de decisiones y la supervisión de la junta directiva y la toma de decisiones y ejecución del CEO, en los Estados Unidos, el presidente de la junta (es decir, , el presidente) generalmente actúa como director ejecutivo. En Estados Unidos, el 75% de las empresas tienen el mismo director general y presidente. Mientras tanto, el director ejecutivo suele ser el presidente del comité ejecutivo y actúa en nombre de la junta directiva cuando ésta no está reunida. Pero hay excepciones. El presidente y el director ejecutivo de Citigroup son la misma persona y el presidente del comité ejecutivo es otra figura importante. \x0d\\x0d\En otros países, las funciones de director general y presidente están separadas. La mayoría de los presidentes en el Reino Unido y Japón son presidentes de empresas jubilados o celebridades externas. Son directores no ejecutivos y sólo son los convocantes de la junta directiva y representantes de la imagen externa de la empresa. Tienen una influencia limitada en el proceso de toma de decisiones de la empresa y sus principales responsabilidades son supervisar a los gerentes y mantener las relaciones de la empresa con la sociedad, el gobierno y la comunidad empresarial. \x0d\ \x0d\ ¿Qué hace un CEO? \ x0d \ x0d \ El establecimiento del director general refleja una mayor concentración de los derechos de gestión de la empresa. Dado que el director ejecutivo se crea como agente de la junta directiva de la empresa, qué tipo de poder se le otorga, cuánto poder se le otorga y bajo qué circunstancias lo decide la junta directiva de cada empresa. En términos generales, las principales responsabilidades del CEO se concentran en tres aspectos: \ x0d \ x0d \ (1) Tomar decisiones sobre todos los asuntos importantes de la empresa y los nombramientos y destituciones de personal. Después de la toma de decisiones, el poder se delega a supervisores específicos, con una intervención menos específica del director ejecutivo. \x0d\\x0d\ (2) Crear cultura corporativa. El director ejecutivo no sólo establece las políticas de la empresa, sino que también crea una cultura corporativa que anima a los empleados a servir a la empresa. \x0d\\x0d\ (3) La imagen general de la empresa de ventas. Otra responsabilidad importante del CEO es promover la imagen corporativa, que puede ser ante inversores, clientes actuales y potenciales, acreedores y otras partes interesadas de la empresa. 下篇: ¿Cuál es el ratio de pago inicial de una casa de segunda mano?