Certificado de renuncia de la empresa
Certificado de renuncia de empresa (15 artículos)
En el estudio, el trabajo y la vida diaria, muchas personas tienen certificados escritos. La prueba consiste en utilizar pruebas fiables para demostrar a las personas o cosas pertinentes. materiales de la situación real. ¿Alguien sabe el formato del certificado? El siguiente es un certificado de renuncia de la empresa que he compilado para usted. Puede compartirlo.
Certificado de renuncia de empresa 1
A partir del 1 de mayo de 20___ se incorporó a nuestra empresa como puesto, y solicitó su renuncia por motivos personales el ___mes___ de 20___. desempeño durante estos 2 años y el trabajo ha sido bueno.
Después de una cuidadosa consideración por parte de la empresa, se aprobó la renuncia y se completaron los procedimientos de renuncia.
Dado que no se ha firmado ningún acuerdo de confidencialidad relevante, se respeta la libertad de elección de carrera.
¡Pruébalo por la presente!
Denominación social (con sello oficial)
Fecha: Acta de renuncia de la empresa 2, ___mes___, 20___
Se certifica que el Sr./Sra. Originalmente era empleada del departamento de desarrollo de mercado de nuestra empresa y su período laboral fue del 1 de enero de 2019 al 31 de julio de 2019. Se han completado todos los procedimientos de renuncia.
Esto es para certificar!
Denominación social (con sello oficial)
Certificado de renuncia de la empresa el xx de diciembre de 20xx 3
Este Es para certificar que el Sr./Sra./Jiaotong era originalmente un empleado del departamento de desarrollo de mercado de nuestra empresa, y su período de trabajo fue de xx, mes xx, xx a xx, mes xx, xx. Se han completado todos los procedimientos de renuncia. ¡Pruébalo por la presente!
Sello de xx empresa (o Departamento de Recursos Humanos)
Certificado de renuncia de la empresa el xx, mes xx, xx año 4
Certificado de renuncia
El camarada XXX trabajó para la empresa XXX de X, mes, X, a X, mes
Sello de la empresa XXX (o Departamento de Personal del Departamento de Recursos Humanos)
Denominación social (con sello oficial)
Certificado de renuncia de la empresa el xx, mes xx, 20xx 5
1. Modelo de acta de renuncia de empleados despedidos de la empresa
Este es para certificar que xx ingresó a nuestra empresa el xx, mes xx, xx, y ocupó el cargo de xx en el departamento xx, y eso en xx, mes xx, xx, debido a xx El motivo de la solicitud de renuncia es que durante este período de trabajo, no hubo mal desempeño, buen trabajo y relación armoniosa con los colegas Durante este período. , Me concedieron el título de "xx" (honor). Después de una cuidadosa consideración por parte de la empresa, se aprobó la renuncia y se completaron los procedimientos de transferencia.
Dado que no se ha firmado ningún acuerdo de confidencialidad relevante, se respeta la libertad de elección de carrera.
Esto es para certificar
Sello de la empresa
Fecha: ____año__mes__día
Parte A: (nombre de la empresa) )
Parte B: Número de identificación:
La Parte B era originalmente el _______ (cargo) del ________ (departamento) de la Parte A, y fue rescindido de mutuo acuerdo en XX, XX, 20xx. La Parte A y la Parte B confirman la terminación de la relación laboral.
Las dos partes han llegado ahora a un acuerdo sobre la compensación económica y todo lo relacionado con la duración de la relación laboral, y han zanjado el asunto de una vez. Al mismo tiempo, el Partido A ha completado los procedimientos de dimisión del Partido B.
Esto es para demostrarlo.
Parte A (firma y sello): Firma de la Parte B:
Firma del representante de la Parte A:
2. La entrega se realiza generalmente en tres etapas:
Primero, preparación para la entrega.
La preparación de la entrega se divide en seis aspectos: (1) Completar el procesamiento del negocio económico que ha sido aceptado; (2) Completar el registro de cuentas no registradas, liquidar el saldo y sellar después de la última; saldo El nombre y el sello del cajero (3) Clasificar los diversos materiales que deben transferirse y anotar explicaciones escritas para los asuntos pendientes y los asuntos pendientes (4) Preparar un inventario de transferencia, incluidos los libros de cuentas, los sellos y el efectivo; y los objetos de valor que se van a transferir. Los valores, talonarios de cheques, facturas, documentos, otros artículos, etc. están claramente enumerados; para las unidades que implementan informatización, el personal de entrega también debe enumerar el software de contabilidad y las contraseñas, las cintas de datos, etc. la lista de traspasos (5) Las cuentas de caja y el libro mayor de efectivo y depósitos bancarios deben ser consistentes, el saldo del diario de caja debe ser consistente con el efectivo disponible y el monto del diario de depósitos bancarios debe ser consistente con el extracto bancario; (6) Complete la fecha de transferencia en el formulario de activación en la portada del diario de efectivo y depósitos bancarios y séllelo en el capítulo.
En segundo lugar, el proceso de entrega.
Antes de dimitir, un cajero deberá entregar todo el trabajo contable que gestiona a su sustituto en el plazo indicado. El personal de reemplazo debe recolectar cuidadosamente los artículos uno por uno de acuerdo con el inventario de transferencia. Los requisitos específicos son: (1) El efectivo en stock debe entregarse en persona de acuerdo con el saldo del diario y no debe haber escasez en el momento del reemplazo. el personal descubre inconsistencias o "llegan recibos blancos al almacén", el personal de transferencia recogerá el efectivo en el tiempo estipulado y será responsable de verificar dentro del plazo (2) Los valores deben contabilizarse de acuerdo con el saldo de cada chequera; el valor nominal de los valores no coincide con el precio de emisión, deben entregarse de acuerdo con el monto en libros (3) La cuenta de caja y otra información contable deben estar completas y completas, no debe faltar nada; Si hay escasez, se debe identificar el motivo y se debe anotar la responsabilidad del transferente en la lista de transferencias (4) La cuenta de depósito bancario debe ser consistente con el extracto bancario. El cajero debe solicitar al banco que imprima el extracto; manejar la entrega si hay cuentas pendientes, se debe preparar un estado de conciliación del saldo bancario para hacer ajustes consistentes (5) El personal de entrega recolecta otras propiedades y materiales que deben conservarse en el cajero de acuerdo con los puntos del inventario de entrega; como sellos financieros, sellos de nombre, recibos, cheques en blanco, sellos de cuentas, sellos de cheques especiales, etc. (6) Para las unidades que implementan la informatización, ambas partes de la entrega deben operar los datos relevantes en la computadora y confirmar que los mismos; Los datos son correctos antes de la entrega.
En tercer lugar, las cuestiones relativas a la entrega.
Una vez entregado el trabajo de cajero, ambas partes de la entrega y la persona que supervisa la entrega deben firmar y sellar la lista de entrega, el nombre de la unidad, la fecha de la entrega y los cargos de ambos. las partes en la transferencia y la persona que supervisa la transferencia deben anotarse en la lista de transferencia, el nombre, el número de páginas de la lista de transferencia, las preguntas y comentarios que deben explicarse, etc., la persona que se hace cargo de la transferencia debe continuar usándola; el libro de cuentas antes de la entrega y no está permitido crear uno nuevo sin autorización.
3. Proceso de Renuncia
1. Realizar exámenes de salud a los empleados que desempeñan puestos de trabajo con riesgos laborales.
2. Gestionar la entrega de trabajo.
A excepción del traspaso de trabajo, los empleados que renuncian deben dejar inmediatamente de participar en todos los negocios externos en nombre del empleador. Transferir el trabajo realizado por el empleado a otra persona o supervisor. La transferencia de trabajo puede ayudar a evitar que los empleados se vayan apresuradamente, provocando desvinculación laboral, y reducir pérdidas económicas innecesarias.
3. Bienes, documentos y deudas de la empresa.
Cuando los empleados estén en la empresa, la empresa deberá designar una persona designada para recibir los bienes de la empresa distribuidos por la empresa o en manos del propio empleado. Y limpie todos los documentos y materiales conservados y utilizados por los empleados durante su empleo, como listas de clientes, diversos cuadros y dibujos, libros financieros, planes de trabajo, materiales técnicos, etc. Además, cuando se rescinde o rescinde el contrato de trabajo, la empresa debe comprobar si el empleado tiene deudas con la empresa durante su empleo, como préstamos, indemnizaciones, multas, etc.
4. Devolver las identificaciones de los empleados y liquidar los salarios.
5. Si la empresa propone rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una compensación económica a los trabajadores de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo.
6. Firmar un acuerdo de no competencia. Si la empresa considera necesario suscribir un acuerdo de no competencia, aclarará las obligaciones correspondientes al trabajador en el acuerdo de extinción del contrato de trabajo.
7. Emitir constancia de rescisión o extinción del contrato de trabajo.
8. Realizar los trámites de transferencia de expedientes y relaciones de seguridad social.
La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que las empresas deben tramitar los expedientes y los trámites de transferencia de seguro social de los empleados dentro de los 15 días posteriores a la terminación del contrato de trabajo. Certificado de renuncia de la empresa 6
Sr./Sra./Sra._______, se desempeñó como ________(departamento) en nuestra empresa de ____mes__ a ____mes__ He renunciado al puesto _______ por razones ___personal______ y he sido despedido del la empresa.
Esto es para certificar!
Nombre de la empresa (con sello oficial)
Certificado de renuncia de la empresa el 31 de julio de 20xx 7
Pregunta:
Solía trabajar para una empresa de Internet y la empresa solo firmó un contrato conmigo durante mi trabajo. Después de que expiró el contrato, tuve un contrato a tiempo parcial. La empresa nunca me ayudó a renovar el contrato, es decir, trabajé como 9 meses sin contrato y la empresa nunca me ayudó a comprar un seguro durante este período. Alrededor del 20xx de noviembre, la empresa me despidió con algunas excusas infundadas.
Menos de un mes después de que me despidieran, encontré una nueva empresa, y esta nueva empresa me pidió que presentara un certificado de renuncia para demostrar que no tenía disputas legales con mi empresa anterior. Pero cuando me comuniqué con la supervisora de mi antigua empresa, ella insistió en no darme un certificado de despido, diciendo que a los empleados que fueron despedidos no se les permitía emitir certificados de despido. Desde una perspectiva legal, ¿mi antigua empresa puede emitirme un certificado?
Además, me gustaría preguntar: cuando estábamos trabajando, la empresa nos pidió que firmáramos un llamado acuerdo de no competencia. El contenido del acuerdo básicamente decía que dentro de los tres años de dejar la empresa. empresa, no podríamos trabajar para una empresa que compita con la empresa, de lo contrario se perseguirá la responsabilidad legal. ¿Es legal tal acuerdo?
edwin
Respuesta:
No existe distinción formal y de tiempo parcial en el contrato laboral Solo unos pocos profesionales y técnicos han promulgado algunas regulaciones al respecto. Trabajo a tiempo parcial. Parece que no es para ti.
Durante el período del contrato, usted tiene derecho a pedirle a la empresa que se encargue de diversos procedimientos de seguro social. Esta es la obligación del empleador. No hacerlo es ilegal. Puede informarlo al trabajo local. Departamento de inspección, que tendrá resultados rápidos, sin necesidad de gastar dinero.
En cuanto a la prueba de renuncia, en pocas palabras, debe haber pruebas y procedimientos para el despido, y se debe entregar un aviso por escrito a la persona, que puede usarse como prueba de renuncia (pero no necesariamente lo quiero). Si está dentro del plazo de prescripción del arbitraje laboral, se puede recurrir ante la comisión local de arbitraje de conflictos laborales, alegando que el despido no se ajusta a los procedimientos legales, revocando el despido y obteniendo el correspondiente acta de separación como incumplimiento de contrato por parte del empleador.
En función de su situación actual, tiene derecho a pedirle al empleador que se haga cargo de las prestaciones por desempleo que no puede disfrutar porque no solicitó el seguro de desempleo para usted.
En cuanto a las cláusulas de no competencia, un amigo cuyo nombre consta de dos palabras respondió una vez elocuentemente hace unos días. Puedes consultarlo. En pocas palabras, las cláusulas de no competencia deben ser pagadas por el empleador. La contraprestación es el daño; de lo contrario, la cláusula no será válida y no tendrá fuerza vinculante para usted. Acta de renuncia de la empresa 8
¿Qué significa “acta de renuncia por razones de la empresa”?
“Acta de renuncia por razones de la empresa” se refiere a la terminación del contrato por razones de la empresa.
El certificado de renuncia por motivos de la empresa se refiere a la renuncia del empleado por motivos de la empresa, que se aplica principalmente a la recepción de beneficios del seguro de desempleo, en contraposición a la voluntad del individuo de suspender el empleo.
Según el artículo 13 de las "Varias Disposiciones sobre la Aplicación de la Ley de Seguro Social de la República Popular China" del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, las condiciones para que los desempleados soliciten las prestaciones del seguro de desempleo incluyen las siguientes circunstancias: interrupción de empleo no por voluntad propia:
1. El contrato de trabajo se extingue de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 1, párrafo 4 y párrafo 5 de la Ley de Contrato de Trabajo
;2. El empleador deberá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, los artículos 40 y 41 prevén la terminación del contrato de trabajo
3. El empleador propone; rescindir el contrato de trabajo y comunicarse con el empleado de conformidad con el artículo 36 de la Ley de Contrato de Trabajo. El contrato de trabajo se rescinde por consenso mediante consulta
4. El empleador propone rescindir el contrato de trabajo o el empleador; despide, remueve o expulsa al trabajador
5. El trabajador deberá cumplir con la Ley de Contrato de Trabajo El artículo 38 prevé la terminación del contrato de trabajo
6. Las demás circunstancias previstas en; leyes, reglamentos y reglas.
Artículo 45 de la "Ley del Seguro Social": Los desempleados que cumplan las siguientes condiciones recibirán prestaciones del seguro de desempleo del fondo del seguro de desempleo:
(1) El empleador y el individuo ya han pagado las primas del seguro de desempleo durante más de un año
(2) Los que han sido interrumpidos no por voluntad propia
(3) Los que han pagado; registrado como desempleado y tener requisitos laborales.
¿Puedo solicitar a la empresa que emita un certificado de renuncia si me voy?
Sí. Los empleados renunciados pueden solicitar al Departamento de Recursos Humanos que complete un certificado de renuncia. El certificado de renuncia emitido por el Departamento de Recursos Humanos solo prueba la fecha de empleo, el puesto y el motivo de la renuncia del empleado renunciado. Generalmente, a los empleados despedidos se les expide un certificado de despido en lugar de un certificado de renuncia.
Objeto del certificado de renuncia:
1. Acreditar que el empleador y el trabajador han terminado la relación laboral.
2. Acreditar que la renuncia ha sido realizada; ha sido procesado de acuerdo con los procedimientos normales;
3. Demuestre que es una persona libre y puede solicitar beneficios de desempleo o postularse para nuevos puestos
4. para transferir sus relaciones personales, seguridad social, caja de previsión, etc.
Información ampliada
Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar los expedientes y trámites de transferencia de relación de seguridad social de los trabajadores en el plazo de quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Notas:
1. Preste atención al formato necesario al emitir un certificado de renuncia.
2. El certificado de renuncia debe estar sellado con un "sello nuevo", es decir, una fotocopia del certificado de renuncia no es válida.
3. El sello debe ser el sello oficial o personal de la unidad. Acta de Renuncia de Empresa 9
Sr./Sra./Sra._______, se desempeñó como ________(departamento) en nuestra empresa de ____mes__ a ____mes__ Renuncié a mi puesto _______ por razones ___personales______ y mi relación laboral con la empresa ha sido rescindida. ¡Pruébalo por la presente!
Denominación social (con sello oficial)
Certificado de renuncia de la empresa el xx, xx, 20xx 10
Se certifica que el Sr./Señora/Señorita xxx es originario de nuestra empresa. Miembro del personal del Departamento de Desarrollo de Mercado, que trabaja desde el 1 de enero de 20xx hasta el 31 de julio de 20xx. Se han completado todos los procedimientos de dimisión.
¡Pruébalo por la presente!
Sello de la empresa XXX (o Departamento de Personal del Departamento de Recursos Humanos)
Certificado de renuncia de la empresa 11 el Se incorporó a nuestra empresa el xx como puesto xx en el departamento xx. xx, solicitó su renuncia por xx motivos. Durante este período de trabajo, no tuvo ningún mal desempeño, trabajó bien y tuvo una relación armoniosa con sus colegas. Durante este período, se le otorgó el título de "xx" (honor). ). Después de una cuidadosa consideración por parte de la empresa, se aprobó la renuncia y se completaron los procedimientos de transferencia.
Dado que no se ha firmado ningún acuerdo de confidencialidad relevante, se respeta la libertad de elección de carrera.
El presente es para certificar
Sello de la empresa
Fecha: x día, x mes, x año
Parte A: (nombre de empresa)
p>
Parte B: Número de identificación:
La Parte B era originalmente el xxx_ (puesto) del xxxx (departamento) de la Parte A, y el contrato laboral fue rescindido mediante mutuo acuerdo los días XX, XX, 20xx. La Parte A y la Parte B confirman la terminación de la relación laboral.
Las dos partes han llegado ahora a un acuerdo sobre la compensación económica y todo lo relacionado con la duración de la relación laboral, y han zanjado el asunto de una vez. Al mismo tiempo, el Partido A ha completado los procedimientos de dimisión del Partido B.
Esto es para demostrarlo.
Partido A (firma): xxx Firma del Partido B: xxxx
Firma del representante del Partido A: xxx Acta de renuncia de la empresa 12
Certificado de renuncia (alineado al centro)
El camarada *** (nombre) ocupó el cargo de *** en nuestra empresa desde ** mes **, **** año hasta ** mes **, **** año Durante. En este período trabajé duro y no tuve ningún mal desempeño. Ahora estoy solicitando la renuncia por ***** motivos y he completado formalmente la renuncia y otros procedimientos relacionados. Todos los asuntos relacionados en el futuro no tendrán nada que ver con nuestra empresa.
Esto es para certificar
****Unidad de la empresa (sellada)
Certificado de renuncia de la empresa el **mes**, ****año13
p>
Parte A: Empresa XXXX
Parte B:
Número de identificación:
La Parte B era originalmente un empleado de Parte A. El xx mes xx de 20xx El contrato laboral fue rescindido por consenso entre ambas partes. La Parte A y la Parte B confirman la terminación de la relación laboral.
Las dos partes ahora han llegado a un acuerdo sobre la compensación económica y todas las cuestiones durante la duración de la relación laboral, que se han resuelto de una sola vez. Ya no hay disputas ni disputas que deban aplicarse. a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y al Tribunal Popular. Al mismo tiempo, el Partido B ha completado la entrega de su dimisión.
Esto es para demostrarlo.
Parte A (firma y sello): Firma de la Parte B:
Firma del representante de la Parte A: Acta de renuncia de la empresa 14
Se confirma que el Sr. /La Sra./La Sra. es originaria de mí. Empleada del departamento de investigación y desarrollo de mercado de la empresa, el tiempo de trabajo es del 1 de enero del año XX al 31 de julio del año XX. Se han completado todos los procedimientos de renuncia. ¡Confirma esto!
Denominación social (estampada con sello oficial)
XX-Certificado de renuncia de la empresa el 06 de marzo del XX año 15
En primer lugar, el momento de la renuncia es La fecha en que se cumplan los trámites de renuncia será la fecha en que se selle o firme el certificado de empleo. La ley estipula que puedes renunciar dentro de los tres días posteriores al período de prueba, pero no necesariamente tiene que ser de tres días. Si se puede hacer en un día, también es posible.
En tercer lugar, si el empleado no supera el período de prueba, el empleador deberá soportar la carga de la prueba de que el empleado no está calificado. Puede reclamar que el empleador expida los motivos del empleado no calificado. El despido durante el período de prueba no tendrá ningún impacto en la búsqueda de empleo en el futuro, a menos que el empleado viole gravemente las leyes laborales de la empresa o viole las leyes nacionales.
Finalmente, es obligación del empleador según la ley emitir un certificado de renuncia. Si el empleador se niega, puede buscar ayuda del departamento de inspección laboral o del departamento de arbitraje laboral.
Sobre el Certificado de Renuncia
La “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo a del empleado, que suele denominarse Acta de renuncia.
El certificado de renuncia debe expresar la duración del contrato de trabajo, la fecha de rescisión o terminación del contrato de trabajo, el puesto de trabajo, el número de años de servicio en la unidad y otra información.
El acta de renuncia es un certificado emitido por el empleador cuando se termina la relación laboral. Normalmente, el empleador exigirá al empleado la entrega del trabajo una vez finalizado. El empleador exige a los trabajadores recién contratados que presenten un "Certificado de Revocación o Terminación del Contrato Laboral" emitido por el empleador original para evitar riesgos legales innecesarios.
Si el empleador despide ilegalmente al empleador, el empleado debe conservar evidencia del despido ilegal de la otra parte y conservar evidencia de la terminación o terminación de la relación laboral, como correos electrónicos y grabaciones del aviso de terminación del empleador. o extinción del contrato de trabajo, etc.
Recordatorio: Negarse a firmar un certificado de separación desfavorable
En realidad, algunos empleadores escribirán los motivos de la rescisión del contrato laboral en el certificado de separación. Por lo tanto, los trabajadores deben entender claramente si. hay palabras desfavorables en el certificado de renuncia, como violaciones graves de la disciplina, incumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, causar grandes pérdidas al empleador, etc. Si el certificado de renuncia no coincide con los hechos, el empleado tiene derecho a negarse a aceptarlo y exigir al empleador que emita un nuevo certificado de renuncia basado en la situación real.
Importante: No es necesario que los empleados presenten su renuncia con 30 días de anticipación
El artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo establece claramente que los empleados pueden notificar por escrito al empleador con 30 días de anticipación. rescindir el contrato de trabajo por adelantado. Sin embargo, según el artículo 38 de la Ley, si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No brindar protección laboral o condiciones de trabajo según lo estipulado en el contrato laboral;
(2) Incumplimiento de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo
(3) Incumplimiento de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley; p>
(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores
(5) El contrato laboral es inválido debido a las circunstancias estipuladas; en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
(6) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir los contratos de trabajo conforme a las leyes y reglamentos administrativos.
(7) Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola reglamentos y órdenes u obliga a realizar operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores podrán rescindir inmediatamente el contrato de trabajo, no siendo necesario notificarlo previamente al empleador.
Recomendaciones:
1. Acordar con el empleador exigirle que emita un certificado de renuncia y compensar las pérdidas.
2. Los trabajadores tienen derecho; informar al departamento de inspección del trabajo Si se presenta una denuncia, se ordenará al empleador que emita un certificado de renuncia estipulado al empleado dentro del tiempo especificado
3. Si se causan pérdidas al empleado, el El empleado puede presentar directamente una demanda de compensación ante el comité de arbitraje. Si el comité de arbitraje no acepta la solicitud, puede presentar una demanda directamente ante el tribunal y pedirle al empleador que compense las pérdidas. ;