La empresa despidió a empleados y solicitó una transferencia de trabajo.

Análisis jurídico: El hecho de que la transferencia de trabajo sea un despido encubierto depende de las circunstancias específicas. El traslado de puesto debe cumplir al mismo tiempo las siguientes condiciones, para que no se trate de un despido encubierto: 1. El ajuste laboral debe ser necesario para el desarrollo productivo y operativo de la empresa, debe estar en consonancia con el desarrollo de la empresa y debe ser aprobado por los empleados 2. La transferencia de trabajo no debe ser un castigo o insulto para los empleados; relacionado con el puesto original, y el tratamiento debe ser igual o superior al salario original 4. El ajuste del puesto debe ser consistente con la situación real del empleado; Cuanto mayor sea la adecuación laboral, mejor. No asigne empleados inapropiados al azar. 5. Si un empleado no está calificado para el puesto actual, el empleador debe presentar pruebas y luego buscar un puesto adecuado; de lo contrario, no se puede descartar la posibilidad de un despido encubierto;

Base legal: Artículo 26 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificar al trabajador por escrito con 30 días de antelación. avance: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador (2) el empleado no está calificado; para el trabajo, y después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo, aún no es capaz de hacerlo; (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que le imposibilita el desempeño del mismo; contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre cambiar el contrato de trabajo a través de la negociación.