¿Qué deben hacer los empleados si la empresa se transfiere a otra empresa?
1. Los empleados transferidos de la empresa no son despedidos, por lo que no hay indemnización. Si un empleado es despedido debido a un traslado de empresa, se requiere una compensación. La remuneración suele basarse en los años de servicio y la remuneración por menos de medio año equivale a medio mes de salario. 2. La compensación económica se paga en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la empresa, y se paga un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
¿Qué hacer con los contratos laborales de los empleados una vez transferido el capital de la empresa?
Si los accionistas de la empresa cambian, no es necesario volver a firmar el contrato laboral. Si vuelve a firmar, deberá negociar con el empleado. Por un lado, un cambio de accionistas de una empresa no significa un cambio en la empresa. Según la Ley de Sociedades, una empresa es una persona jurídica con propiedad de persona jurídica independiente y derechos de propiedad de persona jurídica. Una empresa es responsable de sus deudas con todos sus bienes. Los accionistas de una sociedad de responsabilidad limitada pueden transferirse total o parcialmente sus acciones entre sí. La transferencia de capital por un accionista a persona distinta del accionista deberá ser aprobada por la mayoría de los demás accionistas. Las acciones en poder de los accionistas pueden transferirse de conformidad con la ley.
Base legal: Artículo 33 de la “Ley de Contrato de Trabajo” El cambio de nombre, representante legal, responsable principal o inversionista del empleador no afectará el cumplimiento del contrato de trabajo.