¿Qué debo hacer si la empresa despide a empleados disfrazados?
Con referencia al artículo 77 de la "Ley Laboral de la República Popular China", si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley, o pueden resolverlo mediante negociación. Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio.
De acuerdo con el artículo 79 de la Ley Laboral de la República Popular China, después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar mediación al comité de mediación de conflictos laborales de su unidad. Si la mediación falla y una de las partes solicita el arbitraje, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Datos ampliados
Según el artículo 80 de la Ley Laboral de la República Popular China, un empleador puede establecer un comité de mediación de conflictos laborales dentro del empleador. El comité de mediación de conflictos laborales está compuesto por representantes de los trabajadores, los empleadores y los sindicatos. El director de la Comisión de Mediación de Conflictos Laborales será un representante sindical. Si en un conflicto laboral se llega a un acuerdo mediante mediación, las partes deberán cumplirlo.
De acuerdo con el artículo 81 de la Ley Laboral de la República Popular China, el comité de arbitraje de conflictos laborales está compuesto por representantes del departamento administrativo laboral, sindicatos del mismo nivel y empleadores. El director del comité de arbitraje de conflictos laborales será un representante del departamento administrativo laboral.
De acuerdo con el artículo 82 de la Ley Laboral de la República Popular China, la parte que solicita el arbitraje deberá presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. . El laudo arbitral generalmente se dictará dentro de los 60 días siguientes a la recepción de la solicitud de arbitraje. Si no hay objeción al laudo arbitral, las partes deberán cumplir.
Según el artículo 83 de la Ley Laboral de la República Popular China, si las partes en un conflicto laboral no están satisfechas con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de la sentencia. fecha de recepción del laudo arbitral. Si una de las partes no inicia una demanda ni ejecuta el laudo arbitral dentro del plazo legal, la otra parte puede solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.
Con referencia al artículo 84 de la "Ley Laboral de la República Popular China", si surge un conflicto debido a la firma de un contrato colectivo y las partes no pueden resolverlo mediante negociación, el departamento administrativo laboral del gobierno popular local puede organizar partidos relevantes para coordinar y manejar el asunto. Si surge un conflicto por la ejecución de un contrato colectivo y las partes no pueden resolverlo mediante negociación, podrán solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales; si no están satisfechos con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Pueblo; Tribunal dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral.
Oficina de Planificación de la Ciudad de Yixing-Ley Laboral de la República Popular China