Supongamos que cinco personas * * * crean una sociedad de responsabilidad limitada, la forma de distribuir el capital es más razonable.

Supongamos que cinco personas * * * crean una sociedad de responsabilidad limitada y la distribución del capital puede distribuirse razonablemente en función de sus respectivos montos de inversión, carga de trabajo, experiencia y otros factores, o pueden llegar a un acuerdo mediante negociación.

Cuando cinco personas forman una sociedad de responsabilidad limitada, la distribución del capital es un tema importante. En términos generales, la asignación de capital debe asignarse razonablemente en función de los respectivos montos de inversión, carga de trabajo, experiencia y otros factores. En concreto, la asignación de capital se puede realizar de las siguientes formas:

Distribución según la proporción del aporte de capital: es decir, la asignación de capital se realiza de acuerdo con la proporción del respectivo aporte de capital sobre el capital total. contribución. Este enfoque es simple y directo, pero puede ignorar la contribución de otros factores al desarrollo de una empresa.

Distribución basada en proporción de carga de trabajo: es decir, la asignación de capital se basa en la proporción de la carga de trabajo realizada por cada empresa sobre la carga de trabajo total. Este enfoque puede reflejar sus respectivas contribuciones y esfuerzos, pero puede ignorar el impacto de otros factores en el desarrollo de la empresa.

Según la proporción de experiencia y habilidades: es decir, la asignación de equidad se basa en la proporción de experiencia y habilidades en campos relacionados con la experiencia y habilidades totales. Este enfoque puede reflejar sus capacidades y experiencia profesionales, pero puede ignorar el impacto de otros factores en el desarrollo de la empresa.

Además de los métodos anteriores, la distribución del capital también se puede lograr mediante negociación. Durante el proceso de negociación, se pueden considerar de manera integral varios factores para llegar a un plan de distribución de capital justo y razonable.

¿Qué debo hacer si las cinco personas no se ponen de acuerdo sobre la distribución del capital?

Si las cinco personas no pueden llegar a un acuerdo sobre el reparto del capital, pueden plantearse solucionarlo por vías legales. En concreto, puede confiar a un abogado o a una institución de arbitraje la realización de una mediación o arbitraje. Si el asunto aún no puede resolverse, se llevará a cabo una votación de acuerdo con los estatutos de la empresa o las leyes y reglamentos pertinentes.

Cuando cinco personas forman una sociedad de responsabilidad limitada, la distribución del capital es un tema importante.

Base legal:

Artículo 32 de la "Ley de Sociedades de la República Popular China". Una sociedad de responsabilidad limitada deberá preparar una lista de accionistas para registrar los siguientes asuntos: (1) Nombres de accionistas, Domicilio; (2) Aporte de capital de los accionistas. (3) El número de serie del certificado de inversión. Los accionistas inscritos en el registro de accionistas pueden ejercer sus derechos según el registro de accionistas. La empresa registrará los nombres de los accionistas ante la autoridad de registro de la empresa; si se modifican los elementos registrados, se llevará a cabo el registro del cambio. Sin registro o cambio de registro no se permite ninguna acción contra un tercero.