Opiniones sobre la implementación de directrices salariales empresariales
Opiniones sobre la implementación de líneas de orientación salarial empresarial
Con el fin de fortalecer el macrocontrol de los salarios empresariales y establecer y mejorar el mecanismo de crecimiento razonable de los salarios empresariales, según el gobierno provincial El "Aviso sobre la publicación de líneas de orientación salarial empresarial en 20xx" del gobierno 》 (Lu Zhengzi [20xx] No. 137) requiere que, en combinación con la situación real, se presenten las siguientes opiniones sobre la implementación de la directriz salarial empresarial en 20xx.
1. Estándares claros
De acuerdo con los estándares salariales determinados por el gobierno provincial, la línea de base para el crecimiento del salario monetario de los empleados de la empresa en nuestra ciudad en 20xx es 7. El valor base de la línea de orientación salarial de la empresa es el salario promedio nacional de 97.379 yuanes para los empleados de unidades urbanas no privadas en 20xx; las líneas superior e inferior para el crecimiento del salario monetario de los empleados de la empresa ya no se anunciarán.
2. Aclarar responsabilidades
Todos los gobiernos populares de condados y distritos y los comités de gestión de zonas de desarrollo deben implementar estrictamente la línea de trabajo de orientación salarial empresarial de acuerdo con los requisitos de este aviso y fortalecer de manera efectiva y mejorar el sistema de distribución salarial empresarial. Orientación y regulación macroscópica.
Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles deben hacer un buen trabajo al orientar y brindar servicios para la distribución de salarios empresariales, instar a las empresas a implementar concienzudamente políticas nacionales de macrocontrol y orientar los salarios de los empleados de las empresas para que aumenten adecuadamente. con la mejora de los beneficios económicos, y trabajar con el departamento financiero, la supervisión de activos de propiedad estatal y otros departamentos, supervisar e inspeccionar periódicamente la implementación de las políticas de distribución de ingresos salariales por parte de las empresas estatales, deben cooperar estrechamente con los sindicatos para acelerar; la implementación del sistema de negociación colectiva de salarios, aprovechar plenamente el entusiasmo de los empleados y las organizaciones sindicales de las empresas para participar democráticamente en la distribución y guiar a las empresas. Los sindicatos negocian con las empresas en pie de igualdad sobre la base de las directrices salariales establecidas por el gobierno.
Las empresas deben considerar integralmente los salarios de acuerdo con el "Reglamento provincial de contratos laborales", el "Reglamento provincial de negociación colectiva salarial de empresas" y otros reglamentos, combinados con la línea de orientación salarial, en función de la estrategia de desarrollo y el salario de la empresa. estrategia, objetivos anuales de producción y operación y beneficios económicos Nos adheriremos a los principios de distribución según el trabajo e igual salario por igual trabajo, estableceremos un mecanismo de crecimiento normal para los salarios de los empleados, optimizaremos la distribución interna y promoveremos activamente la prosperidad común para todas las personas. .
3. Procedimientos claros
Las empresas estatales, de acuerdo con los requisitos de reforma del mecanismo de determinación de salarios y en conjunto con la línea de orientación salarial, prepararán el presupuesto salarial total de este año. plan y presentarlo a la agencia que desempeña las responsabilidades del inversionista para su revisión o archivo. Las empresas no estatales llevarán a cabo negociaciones salariales colectivas con los empleados basándose en líneas de orientación salarial, firmarán convenios salariales colectivos e informarán a los departamentos de recursos humanos y seguridad social del condado o distrito para su presentación.