¿Pueden los empleados de las empresas implementar una jubilación flexible? ¿Cuál es la base para esto?
No es imposible que los empleados de la empresa implementen la jubilación flexible, pero depende de si la empresa está dispuesta a implementarla. Desde la perspectiva de la empresa, su implementación tiene ventajas y desventajas. La ventaja es que la empresa puede mantener una estructura laboral más joven, pero la desventaja es que la empresa pagará mayores costos laborales.
En general, las empresas no están dispuestas a implementar políticas de jubilación flexible, porque la jubilación flexible significa que mientras el empleado alcance un determinado número de años trabajados, se jubilará o podrá optar por jubilarse. Según esta flexibilidad, la vida laboral es de 25 o 30 años. En la mayoría de los lugares, no supera los 30 años. Si una persona empieza a trabajar a los 25 años, normalmente cumplirá las condiciones para una jubilación flexible cuando tenga aproximadamente. 50 años. Pero con la estructura actual de la fuerza laboral, el entorno general no permite que las personas se jubilen tan temprano. Para las empresas, no es beneficioso permitir que los empleados se jubilen tan temprano.
Debido a que un empleado se jubila de la empresa, la empresa tendrá que pagar parte de los gastos de jubilación. Esta es la carga de la empresa, aunque es posible que aún deba pagarse en el futuro. aún habrá que pagarlo si se retrasa la jubilación, pero el pago se retrasó. Y puede exprimir mejor a este empleado. Aunque el antiguo empleado no es tan bueno como el empleado más joven en términos de fuerza física, tiene más conocimientos profesionales. No necesita que le enseñen muchas cosas en la empresa. trabajando aquí toda su vida y sabe con los ojos cerrados cómo hacerlo. No hay ningún costo para capacitar talentos y es fácil tener un maestro listo para liderar a los nuevos empleados.
Por supuesto, los empleados quieren jubilarse anticipadamente, porque nadie quiere trabajar todo el tiempo. Para ser honesto, esta es la realidad. Cuando las personas pueden optar por jubilarse a los 50 años, nunca elegirán jubilarse a los 55. La política de retrasar la jubilación no significa que la mayoría de las personas tengan que retrasar la jubilación. Debido a que algunas personas prefieren no ganar dinero que trabajar, entonces, ¿qué podemos hacer? ¿Obligar a la gente a trabajar? Esto no es realista, por lo que todavía habrá varios problemas en la implementación de esta gran política.