Las ventajas y desventajas de las acciones de empresas y de las acciones individuales

Análisis legal: Desventajas de la propiedad accionaria de los empleados: 1. Los incentivos de capital pueden causar fácilmente disputas de capital entre la empresa y los empleados; 2. Los incentivos de capital deben prestar atención al número de acciones poseídas; 3. Los incentivos de capital deben equilibrar los intereses de los empleados fundadores y los nuevos empleados de la empresa; hacer que los accionistas ejecutivos controlen a los empleados Beneficios de poseer acciones: 1. Los empleados se convierten en accionistas de la empresa cuando se convierten en accionistas; 2. Los derechos de los accionistas generalmente se denominan capital o derechos de los accionistas, que se refieren a los derechos legales que los accionistas tienen contra la empresa en función de sus contribuciones de capital. El artículo 4 de la Ley de Sociedades de mi país estipula que los accionistas de la empresa disfrutan del derecho a obtener ingresos de los activos, el derecho a participar en la toma de decisiones importantes y el derecho a seleccionar administradores de conformidad con la ley. Además de este artículo, la Ley de Sociedades también estipula los derechos específicos de los accionistas en muchos otros artículos.

Base legal: Según una de las "Opiniones orientativas sobre la implementación de planes piloto de propiedad de acciones para empleados por parte de empresas que cotizan en bolsa", cuando las empresas que cotizan en bolsa implementan planes de propiedad de acciones para empleados, deben seguir estrictamente los procedimientos prescritos por la ley. y reglamentos administrativos, y verdaderamente, divulgar información de manera precisa, completa y oportuna. Nadie puede utilizar el plan de propiedad de acciones de los empleados para participar en tráfico de información privilegiada, manipulación del mercado de valores y otros fraudes de valores. (2) Principio de participación voluntaria La implementación de los planes de propiedad de acciones de los empleados por parte de las empresas que cotizan en bolsa debe seguir la toma de decisiones independiente de la empresa, y los empleados deben participar voluntariamente. Las empresas que cotizan en bolsa no pueden obligar a los empleados a participar en el plan de propiedad de acciones de los empleados de la empresa mediante reparto o distribución forzosa. (3) Principio de asunción de riesgos Los participantes en el plan de propiedad de acciones para empleados son responsables de sus propias pérdidas y ganancias, asumen sus propios riesgos y disfrutan de los mismos derechos que otros inversores. El contenido principal del plan de propiedad de acciones para empleados (4) El plan de propiedad de acciones para empleados se refiere al acuerdo institucional en el que las empresas que cotizan en bolsa permiten a los empleados obtener y conservar las acciones de la empresa durante un largo tiempo según los deseos de los empleados y asignar capital a empleados de acuerdo con el acuerdo. Los participantes en el plan de propiedad de acciones para empleados son los empleados de la empresa, incluidos los gerentes.