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¿Qué opinas de la entrevista con MGA?

La ubicación es un poco remota y el entorno de oficina es compacto. La entrevista se sintió muy incómoda, especialmente para el líder, quien ya no era el grupo de presión y se sentía muy irrespetado. Habla con dureza, tiene mala actitud y no habla en serio. Muy desagradecido. Por primera vez en mi vida, volví a ver el mundo

Las entrevistas se realizan a través de comunicación escrita, cara a cara o en línea (video, teléfono) para examinar la capacidad laboral y la calidad general de una persona. A través de la entrevista, inicialmente podrá juzgar si el solicitante puede integrarse en su equipo. Es una actividad de reclutamiento cuidadosamente planificada por el organizador.

En situaciones específicas, la conversación y la observación del solicitante por parte del entrevistador son los principales medios para evaluar el conocimiento, la capacidad, la experiencia y la calidad general del solicitante desde afuera hacia adentro.

Las entrevistas son un método importante para que las empresas seleccionen empleados.

Las entrevistas brindan una oportunidad para la comunicación bidireccional entre la empresa y el solicitante, lo que permite que la empresa y el solicitante se entiendan y ambas partes tomen una decisión más precisa sobre si contratar o no.

Para realizar una entrevista exitosa, debe dominar los siguientes principios:

1. Usted es un activo beneficioso para el futuro de la empresa. Debe transmitir este mensaje a la empresa: tiene la capacidad potencial de ayudar a la empresa a alcanzar los objetivos esperados y es un activo valioso para la empresa en lugar de una carga.

2. Aclara tus objetivos de vida. Las personas que tienen una filosofía positiva de crecimiento personal, son emprendedoras, están llenas de un fuerte profesionalismo y espíritu de lucha y pueden ingresar rápidamente al trabajo tienen más probabilidades de ser apreciadas y nombradas por la empresa.

3. Gran disposición para trabajar. Durante la entrevista, siempre debes mantener un alto nivel de entusiasmo e interés en el trabajo.

4. Capacidad para trabajar con compañeros y equipos. Se puede decir que un solicitante de empleo que sea fácil de comunicar y coordinar con los demás tiene la mitad de posibilidades de ganar. Si tiene experiencia laboral en actividades de clubes, puede intentar dar ejemplos para ganarse el favor del examinador.

5. Dominar el principio de sinceridad. En términos de estándares laborales, el "talento" es el primer principio eterno y la "sinceridad" es un factor auxiliar importante. Estar completamente preparado antes de la entrevista, tener la mente tranquila, tener una apariencia generosa y ordenada y expresarse plenamente en el acto son las mejores manifestaciones de sinceridad.