¿Por qué muchas empresas promueven la cultura del lobo?
Entonces, la cultura del lobo defendida por el equipo es sobrevivir en la cima de la ola y desarrollarse en el valle de la ola. Sólo una cultura de equipo tan lobuna puede sobrevivir, desarrollarse y permanecer invencible en la competición.
¡Lo que más teme la dirección es ser secuestrada por empleados mediocres! ¡La gestión dura no teme que los empleados se vayan! Amenazan con abandonar el barco si hay un conflicto de intereses. Esa gente simplemente dice adiós. Los empleados con habilidades insuficientes no pueden ingresar a menos que haya una vacante; no se dejen secuestrar por empleados mediocres, incluso si es necesario en ese momento.
Cuando un equipo tiene que realizar un trabajo complejo, tedioso y exigente, las desventajas se hacen evidentes. En este momento, lo único que los gerentes deben hacer es ser competentes y mediocres.
Porque generar beneficios es el valor fundamental de los directivos. Y quejarse y quejarse es darse una bofetada y decir que eres un incompetente, ¡y también es renunciar a oportunidades!
Todos los equipos tienen problemas. Si intentan escapar bajo presión externa, se separarán del equipo. Estos empleados no tienen sentido de la responsabilidad, corren peligro si se quedan y no se les pueden confiar responsabilidades importantes.
Los buenos empleados piensan primero cuando encuentran problemas. Esto solo puede reflejar que el problema está en un nivel junior, y el pensamiento y la resolución de problemas están en un nivel avanzado.
¡Las empresas necesitan cooperar con los lobos! A partir del 11 de junio, comenzará de nuevo el curso "Alma de lobo" de la Escuela de Negocios Autónoma de Tiancheng. Reclute propietarios de negocios para aprender juntos sobre el equipo de gestión de la cultura del lobo y la facturación aumentará en 200.
¿Qué es un lobo? 1. Alguien que siempre pueda crecer con el equipo.
¡Sigue siempre al equipo, incluso si hay peligro, nunca te rindas, obedece siempre las órdenes del lobo, crece con el equipo y vuélvete más fuerte juntos!
2. Una persona que siempre es optimista sobre las perspectivas del equipo.
¡Cree siempre que puedes conseguir más estando con el equipo y tener más oportunidades de luchar y crecer! ¡Sé siempre optimista sobre las perspectivas del equipo y crece con el equipo!
3. Personas que puedan encontrar su propio lugar en la exploración continua del equipo.
¡Posicionate continuamente en el equipo, nunca retrocedas cuando necesites atacar y nunca dudes cuando necesites retirarte!
4. Personas que siguen aprendiendo cosas nuevas para los nuevos objetivos del equipo.
Para el nuevo objetivo del equipo, trabaja duro para aprender más, como un lobo que trabaja duro para aprender habilidades más fuertes como acechar, rastrear y matar para la próxima cacería.
5. Una persona que tiene gran capacidad para soportar la presión y es paciente.
¡Sé capaz de soportar el estrés, soportar el aburrimiento y la soledad, como un lobo que puede pasar hambre mientras caza, esperando que el equipo cace a su presa!
6. Una persona que tiene la misma mente y corazón que el equipo, trabaja juntos en el mismo barco, independientemente de las ganancias y pérdidas personales, y toma en consideración la situación general.
Aquellos que están integrados en el equipo, cooperan tácitamente y comparten alegrías y tristezas, como lobos, pueden precipitarse hacia el objetivo, incluso si se sacrifican para frenar a la otra parte por un tiempo.
Identificar los cinco tipos de personas del equipo y optimizar el equipo de forma efectiva.
Hay cinco tipos de personas en el equipo.
1. Saboteadores que se quejan de los demás, causan problemas por nada, forman camarillas, provocan problemas y se aprovechan de los demás.
2. hacer cosas y no están dispuestas a hacer trabajos que no tienen nada que ver con ellas. Todos caen en la categoría de mediocridad.
3. por pedidos;
4. Personas que hacen las cosas con el corazón todos los días, Responsables, reflexivas, organizadas, sabiendo que las cosas de la empresa se hacen bien, beneficiándose y verdaderamente preocupadas por la empresa;
>5. Personas que ponen su alma en pensar y hacer cosas, y están decididas a hacer algo por la empresa!