¿Por qué las empresas despiden empleados?

Los motivos de los despidos de la empresa:

1. Reposicionamiento de la estrategia corporativa y conflicto de conceptos culturales.

2. Escasez de fondos a corto plazo y dificultades financieras;

3. El negocio principal de la empresa ha cambiado y la eficiencia de la empresa ha mejorado.

4. Crear un buen ambiente de trabajo y reducir los conflictos de los empleados.

¿Qué significan los frecuentes despidos de la empresa?

1. La mala gestión empresarial aumentará los costos operativos de la empresa. Si los resultados operativos a largo plazo son malos, la carga seguirá aumentando. , lo que conducirá a un círculo vicioso.

2. Las empresas se centrarán en la eficiencia del trabajo y reducirán los efectos adversos causados ​​por el personal redundante.

3. Despidos estratégicos. De hecho, esto se refleja en muchos aspectos, por ejemplo, al predecir el desarrollo futuro del mercado, hay planes para llevar a cabo reformas y las industrias originales deben transformarse en nuevas industrias, por lo que es necesario despedir empleados en las industrias originales. . operación.

Si el empleador despide a sus empleados legalmente, el empleador debe pagar una compensación económica basada en el número de años de lesiones laborales de los empleados en la empresa; si el empleador despide a sus empleados ilegalmente, es un; Terminación unilateral ilegal de la relación laboral por parte del empleador, y el empleador puede solicitarle que rescinda la relación laboral ilegalmente pagando el doble de la compensación económica.

La norma de pago de la compensación económica es: un mes de salario por cada año completo si es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año si es inferior a seis; meses, se pagará al trabajador la mitad del salario. Compensación económica del salario mensual.

Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base legal:

"Ley de Contrato de Trabajo"

Artículo 41 En una de las siguientes circunstancias, es necesario que más de veinte empleados sean despedidos o el despido es insuficiente Si hay veinte personas pero representan más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador puede explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de antelación, y después de escuchar las opiniones de los sindicato o empleados, el empleador puede reducir el número de empleados después de informar el plan de reducción al departamento de administración laboral:

(1) Reorganización de conformidad con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas;

(2) Graves dificultades en la producción y operación;

(3) Conversión empresarial, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, y aún es necesario despedir empleados después de cambiar el contrato laboral ;

(4) Otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se celebró el contrato de trabajo, que resulten en que el contrato de trabajo no pueda cumplirse.

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador deberá cumplir con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley. Se rescinde el contrato de trabajo;

(2) El empleador propone al empleado rescindir el contrato de trabajo y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo de conformidad con el artículo 36 de esta Ley;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, Inciso 1 de esta Ley;

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(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el El contrato de trabajo de duración determinada se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;

(6) Terminar el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 4 y. Párrafo 5 de esta Ley;

(7) Otras disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos de situación.