Plan de planificación temática del evento de la empresa
Transmitir calidez y aumentar la cohesión entre la empresa y los empleados.
El propósito de la reunión anual:
1. Agradecer a los empleados por su arduo trabajo durante el año pasado y mejorar la interacción y comunicación entre líderes y empleados;
2. Al celebrar una reunión anual nueva con sentimientos diferentes, los empleados pueden ver la fortaleza de la empresa y mejorar la confianza en el futuro;
3. para el desarrollo futuro de la empresa.
Disposiciones de la actividad:
1. Hora de reunión
Ingrese al lugar con media hora de anticipación y toque música de calentamiento primero. Después de que los invitados tomen asiento uno tras otro, la gran historia del desarrollo de Aini (el estado de desarrollo de la compañía, la escala, los resultados de la investigación y el desarrollo tecnológico, el desempeño y los servicios honestos, la gestión del talento y la cultura corporativa, las expectativas de una mayor gloria en el futuro, etc.) .) se reproducirá en bucle. Encarna el espíritu emprendedor, innovador y trabajador de la empresa. )
1. El anfitrión pronunció un discurso de apertura, presentó a los líderes e invitados presentes e invitó a los líderes a subir al escenario para revisar el desarrollo de la empresa en 20xx.
2. Cada departamento deberá elaborar un informe de trabajo.
3. El departamento financiero realiza declaraciones financieras.
4. La empresa elogiada. Invite al gerente general a leer la "Decisión sobre elogios a colectivos e individuos avanzados del año anterior" de la empresa. Premios: Premio al Equipo Destacado, Premio al Empleado Meritorio (dedicado a los empleados veteranos que han acompañado y presenciado el crecimiento de Aini), Premio al Empleado Destacado, Premio Elite de Ventas, Premio Estrella de Servicio, etc. (Los premios se otorgan según el desempeño del programa)
5. Discurso del presidente (mirando hacia el futuro)
6.
En segundo lugar, la era literaria
Los invitados presentes firmaron, recibieron los números de la lotería y colocaron los billetes auxiliares de la lotería en la caja de la lotería.
(1) Arreglo del programa:
Arreglo de canciones corporativas con características de la compañía Aini para coro. Como canción de apertura de la fiesta.
1. Canciones (canciones pop, baladas, estribillos)
2. Danza (danza étnica, danza moderna, danza mecánica, danza social)
3. Drama (Sketch o teatro, etc.)
4. Instrumentos musicales
5. Otros (magia, artes marciales, etc.)
6. organizar actuaciones personales o cooperar con los empleados de la empresa.
Notas de los propietarios del contenido
El anfitrión anuncia que presentará a los invitados y leerá las reglas de selección del programa y la configuración de premios.
El coro de canciones de los empleados de la empresa reproduce la historia de la empresa en la pantalla grande.
El dirigente anunció que el partido ha empezado a liderar.
Empleados destacados elogiaron y entregaron premios a los anfitriones ganadores. Al mismo tiempo, la información personal y los logros de los ganadores aparecieron rápidamente en la pantalla grande. El gerente general presentó brevemente el estado laboral y el trato de los empleados. , y personalidad y entregó los premios. Finalmente, se coordinan la música y los efectos de iluminación. Todos los grupos e individuos premiados se tomaron fotos con el director general y felicitaron a todos los empleados.
Excelente portavoz representante de los empleados
Desempeño 1 por determinar. El líder dará al procedimiento una puntuación de 1.
El rendimiento 2 está por determinar. Los líderes calificarán el Plan 2.
El presentador leyó la partitura del intérprete 1. anfitrión.
Sesión interactiva: el premio del sorteo está por determinar
La actuación 3 está por determinar. Los líderes calificarán el punto 3.
El presentador leyó la partitura del intérprete número 2 del anfitrión.
Rendimiento 4 por determinar. Los líderes calificarán al Artista 4.
El presentador lee en voz alta la partitura del intérprete número 3, el presentador.
Enlace interactivo: sorteo del anfitrión del tercer premio
El desempeño 5 está por determinar. Ejecutor Nivel Líder 5.
El presentador leyó la partitura del artista anfitrión número 4.
La actuación 6 está pendiente. Ejecutor de nivel líder 6.
El presentador leyó la partitura del artista número 5.
El presentador de "Tell the Story Behind" invitó a los empleados que habían trabajado en Aini y renunciaron normalmente a recibir una entrevista exclusiva para hablar sobre sus sentimientos acerca de trabajar en Aini y cómo Aini ayudó en su carrera. El presidente del Grupo Aini pronunció un discurso en el que agradeció a estos empleados por sus contribuciones a Aini y les envió regalos y bendiciones navideñas. Reflejar el amor y agradecimiento de la empresa hacia sus empleados. (Durante unos 10 minutos, la pantalla grande puede mostrar rápidamente las caras sonrientes más hermosas de los empleados de Aini).
Artista 7, el anfitrión y líder calificó al artista 7.
El presentador leyó la partitura del artista anfitrión número 6.
Artista 8, el anfitrión y el líder calificaron al artista 8.
El presentador anuncia la partitura del intérprete número 7, el presentador.
El presentador de "Cortometrajes de comentarios de los clientes" filmó por adelantado una colección de evaluaciones de los clientes posventa sobre los productos Aini, lo que permitió a los empleados sentir una sensación de autorrealización y pertenencia.
Rendimiento 9 por determinar. El líder dará una calificación de desempeño de 9.
El presentador leyó la partitura del artista anfitrión número 8.
Rendimiento 10 por determinar. El líder le dará al artista una puntuación de 10.
El presentador leyó la partitura del artista anfitrión número 9.
Sesión interactiva: sorteo del presentador del segundo premio
El presentador leyó la puntuación de 10 del artista. anfitrión.
Resultados del Concurso del Programa de Estadísticas de Desempeño del Presidente
Sesión interactiva: sorteo del anfitrión del primer premio
El anfitrión leyó los resultados del concurso.
La fiesta finalizó con la entrega de premios. Nota: Realice los ajustes apropiados según el número final de programas.
(2) Principios de adjudicación:
El partido * * * otorgará tres terceros premios, cada uno con un valor de 800 yuanes; dos segundos premios, cada uno con un valor de 1.000 yuanes, primer premio; 20xx yuanes. Si los líderes o vicepresidentes de cada departamento participan en el desempeño de cada programa, le dará al programa los puntos apropiados y ayudará al programa a ganar premios. Consulte las reglas de puntuación para obtener más detalles.
(3) Principios de puntuación:
Los jueces deben adherirse a los principios de equidad, imparcialidad y apertura, y evaluar cada programa de manera objetiva y correcta.
1. Reglas de puntuación:
Detalles del proyecto y puntuaciones de puntos clave
El programa tiene ideas saludables y un tema claro. 10 puntos
10 puntos si el contenido puede mostrar el espíritu corporativo.
Rendimiento: Los movimientos están en su sitio, decentes y adecuados. 10 puntos.
La expresión del estatus es natural y generosa, y el atractivo es de 20 puntos.
Enunciación clara al hablar, cantar o recitar: 10 puntos.
10 puntos por hablar, cantar o recitar con claridad.
10 puntos por control de volumen medio
10 puntos por vestuario de actores
10 puntos por instrumentación perfecta
Puntuación total 100. Nota: Si en la actuación participan los jefes de departamento o vicepresidentes, el programa recibirá los puntos correspondientes. Los programas realizados por invitados especiales y los programas realizados por familiares de la empresa (incluidos niños) no se incluyen en la puntuación, pero se pueden otorgar premios de estímulo.
2. Plan de elección:
1. Este programa se califica en el momento, las puntuaciones se unifican en el momento, se promedian en el momento y los premios se otorgan en el momento.
2. Juez: Por determinar.
3. Después de cada programa, las hojas de puntuación de los jueces serán recogidas por el personal unificado y luego entregadas al anfitrión, quien se las entregará al anfitrión.
4. Los puntos principales de la puntuación son: estilo, fluidez, contenido y habilidades de interpretación.
5. Unifica la división de tiempo y elimina una puntuación y la puntuación más baja. Se acumulan las demás puntuaciones y se calcula la puntuación media. La puntuación final es la puntuación final del programa, cada programa tiene una puntuación sobre 10.
Parte 2 del plan de planificación temática de actividades de la empresa 1. Objetivos de la actividad
Con el fin de mejorar el entendimiento entre los empleados de varios departamentos, mejorar la cohesión y el espíritu de trabajo en equipo de la empresa y reflejar el humanismo. cuidado, promover aún más la construcción de la cultura corporativa de la empresa para que cada empleado pueda sentir realmente la calidez de la familia de la empresa, mejorar el entretenimiento de todos y, al mismo tiempo, cultivar las habilidades organizativas, de desempeño y otras habilidades de todos para estimular la creatividad de todos. El Departamento de Recursos Humanos ha elaborado un plan especial para la cena de enero. Esta cena será el tema principal, intercalada con algunos juegos competitivos, y se entregarán ciertas recompensas materiales a los ganadores de los juegos.
2. Proceso específico
1. El borrador de planificación del evento es formulado por el Departamento de Recursos Humanos como departamento de publicidad del evento.
2. Presentar el borrador de actividad al director general para su aprobación en el año, mes y día.
3. Luego de la aprobación por parte del gerente general, realizar estadísticas sobre la lista de personas que participan en este evento, el plan preliminar de los platos, los ganadores del bono mensual, la lista de personas que cumplen años en el mes, y los recién llegados que no asistieron a la cena.
4. Reserva un lugar para comer en la mañana del mes, compra accesorios de juego y prepara premios en la mañana del mes, el mismo día.
5. Proceso del día de la cena
11: 301. Solicitar a los miembros que esperen en nuestra empresa. 2. Solicite un taxi y espere abajo en nuestra empresa.
Reúnase para pasar lista de 13:00 a 13:15.
Disposiciones de trabajo y saneamiento de cada departamento.
13:40-15:00 Todos los empleados abandonan la empresa a tiempo y se reúnen en el lugar designado para cenar.
15:00 —— 15:151. Toma asiento según el número sorteado. 2. Conózcanse unos a otros.
15:20—15:40
1. Anuncio de los ganadores de julio.
2. Invítelo al escenario y el jefe del departamento subordinado le otorgará el bono de julio.
3. Testimonios de los ganadores
15:45—15:551. Anuncio de la lista de nuevos empleados la semana pasada.
2. Los recién llegados se presentan y dan un discurso.
16:00—16:20
1. Anuncie la lista de cumpleaños de este mes.
2. Canta "Feliz cumpleaños" y empuja la tarta.
3. Pídeles que corten juntos la tarta después de dar un discurso.
4. Sortea 8 premios, cada uno de 3 puntos.
16:30-17:30 tiempo de juego El juego comienza asando el cordero, y se sirve el último juego.
17:30—20:00
1. Comienza oficialmente la cena
2. La fiesta de cumpleaños de ese mes repartirá pasteles en cada mesa.
17:45—18:15
1. El gerente general sorteará 8 tipos de premios para el personal en el sitio, uno de menor a mayor.
2. Discurso del Director General 19:00 Si llueve, la fiesta de las hogueras se sustituirá por una actuación con equipo de sonido.
El evento finaliza a las 20:00 y se harán los arreglos necesarios para enviar a todos de regreso.
En tercer lugar, contenido del juego
1. El número de jugadores en el concurso de palabras "Amor" se determina mediante sorteo y participan dos grupos de 10 personas cada uno. Las reglas del juego dividen a los participantes en dos grupos, A y B, y cada persona canta una canción en la competición a dúo. La palabra "amor" debe persistir hasta que gane el último partido. Premios del juego * * * Los 10 ganadores recibieron cada uno 9 piezas de jabón de propóleo, y el miembro del equipo que contribuyó más recibió 1 pieza de jabón de aceite esencial por valor de 98 yuanes.
2. El número de personas que participaron en el juego de izamiento de banderas no participaron en este juego. El resto se sorteó para determinar dos grupos de cinco personas cada uno, con cuatro pequeñas cintas de banderas atadas a sus extremidades. Las reglas del juego son bandera roja, bandera amarilla, bandera verde, bandera roja, bandera azul. Luego grita algunas órdenes en cualquier combinación y las manos y los pies de todos se estropearán. Si no se mueven correctamente, serán eliminados. La contraseña es del 10 al 15. Una vez terminadas todas las contraseñas, gana el equipo con más jugadores. El jabón de barro volcánico del ganador del juego cuesta $5.
3. Objetos del juego de globos: 6 jugadores y 3 globos. Todos los participantes pueden participar en el juego. Según las reglas del juego, los participantes se dividen en tres grupos y se dividen en tres equipos. Hay alrededor de 16 personas en cada equipo. Todos se ponen la espalda a la espalda, comenzando por la primera persona, agarrando el globo con la cabeza y el cuerpo y pasándolo a la siguiente persona uno por uno. Si el globo se aplasta o cae al suelo durante el traslado, el traslado deberá comenzar de nuevo desde la primera persona. Gana el grupo que primero complete la transmisión. Si el globo cae por tercera vez durante el transporte será eliminado. El número de ganadores del premio del juego es 16 y el ganador recibirá 8 pares de calcetines por valor de 48 yuanes y 8 piezas de jabón de barro volcánico por valor de 48 yuanes.
Parte 3 del plan de planificación temática de actividades de la empresa 1. Objeto y significado de la actividad:
1. Movilizar el entusiasmo de los empleados, hacerles sentir plenamente el cuidado y cuidado de la empresa. empresa y mejorar el sentido de pertenencia e identidad de los empleados.
2. Revisa el ayer, siente el hoy y espera el mañana.
3. Reconocer a los empleados destacados de la empresa y movilizar plenamente la iniciativa subjetiva de todos los empleados a través de incentivos y dedicarlos al trabajo futuro.
2. El tema de la reunión anual:
20xx ha sido una gran cosecha. 20xx continuará con el pasado y abrirá el futuro, continuará luchando y liderará este logro hacia un mañana más glorioso.
2. Hora de la reunión anual:
20xx 65438+10 de octubre (viernes)
Hora de la reunión: 9:30-11:30.
Horario de actividad al aire libre: 14:30-17:30.
Horario de cena: 18:00-21:30.
3. Lugar de la reunión anual:
Parque Forestal Nacional
4.
Asistentes a la reunión anual:
Todos los empleados de la empresa (unas 70 personas)
Verbo (abreviatura de verbo) Proceso y organización de la reunión anual:
Esta vez, el proceso y la organización de la reunión anual incluyen las siguientes tres partes:
(1) Agenda de la reunión de fin de año
9:00-9:30, todos los empleados participando en la reunión llegue a la sala de reuniones designada con anticipación, tome asiento en las filas designadas y espere a que comience la reunión del personal;
La primera reunión se llevará a cabo de 9:30 a 10:00 , y los gerentes a cargo de cada departamento realizarán informes de fin de año. Celebrar una segunda reunión. Los empleados hablaron libremente y expresaron sus opiniones y sugerencias personales sobre las expectativas y perspectivas de desarrollo futuro de la empresa.
De 10:15 a 10:30 se llevó a cabo el tercer evento de la conferencia. El subdirector leyó la lista de 20xx empleados destacados que subieron al escenario para recibir los premios, y el general; el gerente emitió certificados honoríficos y bonificaciones a los empleados destacados. Tome una foto de grupo con el gerente general y los representantes de los empleados destacados pronuncian discursos de aceptación;
10:30-11:00 En la tercera reunión intervienen el director general y el vicepresidente.
La cuarta reunión se celebró de 11:00 a 11:30 horas, interviniendo el presidente.
(2) Disposiciones para las actividades al aire libre:
Actividad 1: Tira y afloja
Herramientas: Cuerda de tira y afloja
Equipo: Compañía de Inversión de Capital y Compañía Water City River.
Reglas del juego:
1. Determina la lista de participantes antes del juego. La empresa seleccionará 20 participantes cada uno, siendo necesario 10 compañeras y 10 compañeros masculinos.
2 La competición se divide en tres juegos: en el primer juego, cada equipo enviará 10 compañeros masculinos, y en el segundo. En el segundo juego, cada equipo enviará 10 compañeros masculinos, en el tercer juego cada equipo enviará 5 compañeros masculinos y 5 compañeras femeninas.
3. Los capitanes de cada equipo sortean en nombre de sus equipos para determinar el lugar del tira y afloja: los colegas masculinos sortean el lugar para el primer juego, intercambian lugares para el segundo juego. y decide el lugar para el tercer juego;
4. El juego se divide en tres rondas para determinar el ganador, y cada ronda determina el ganador: cuando se tira de la cuerda roja central hasta la línea del color ganador. 1 metro de distancia de la línea central, el juego finaliza;
5. El juego no tiene límite de tiempo, hasta que puedas juzgar al ganador.
6. En caso de circunstancias especiales, se podrá solicitar al árbitro que realice sustituciones después de cada partido. En cada partido habrá un máximo de dos personas, debiendo ser la persona sustituida un miembro del grupo. .
Actividad 2: Carrera de relevos divertida de 50 metros
Herramientas: cuerda de tira y afloja
Equipos: Kaitou Company y Shuichenghe Company.
Reglas del juego:
1. Dos empresas se dividen en dos equipos, y cada equipo tiene 10 jugadores divididos en cinco grupos. (2)
Parejas, hombre o mujer)
2. Dos personas se paran una al lado de la otra, atan un pie muy cerca del pie de la otra persona y las dos personas se paran una al lado de la otra. lado cerrado.
Y utiliza los tres pies restantes para caminar hasta el final de los 50 metros. Después de 50 metros, los concursantes de la siguiente ronda moverán las manos
hasta que el globo del medio reviente. , y los concursantes de la siguiente ronda comenzarán.
3. El grupo ganador será juzgado en función del tiempo que el último grupo llegue a la meta.
Actividad 3: Escalada de Montaña
Número de participantes: Todos los empleados de la empresa se dividen en 5 grupos.
Reglas de la actividad:
1. Todos los equipos parten juntos y suben al lugar designado.
2. Durante el proceso de escalada, se recomienda que cada grupo actúe solo y evalúe la velocidad de escalada entre grupos. El grupo más rápido recibirá cada uno un pequeño obsequio y el grupo más lento recibirá una actuación de castigo.
3. Se pueden realizar actividades recreativas durante la escalada, y no hay un horario fijo. (Como coleccionar canciones, tocar canciones, tocar modismos, etc.).
4.
(3) Disposición de la cena
18:00-19:00 Tiempo de entretenimiento:
Juego 1: Llavero de palillos: Utensilios: 12 palillos, 2 piezas Llavero ;
Reglas del juego: Un grupo de 6 personas se divide en dos grupos. Cada persona sostiene un palillo en la boca, cuelga el llavero en los palillos de la primera persona y la primera persona le entrega el llavero a la segunda. Hay que pasarlo con palillos, no con las manos. El grupo que pase primero los palillos a los de la última persona gana.
Juego 2: Aguja Diferencial de Hula Hoop: Utensilios: 3 aros de hula, 18 clips.
Reglas del juego: 3 personas, cada una sosteniendo un aro de hula y 6 clips; Todos deben conectar los 6 clips que tienen en sus manos al girar el hula-hoop.
Quien primero conecte 6 clips, gana.
Juego 3: Patchwork: Utensilio: Bandeja
Reglas del juego: El presentador pide que todos lo hagan en grupos, divididos en 4-5 grupos, debe haber hombres y mujeres. Cada grupo primero elige un receptor y toma una bandeja. Otros miembros del equipo proporcionan artículos y los colocan en la bandeja según la solicitud del propietario. El primer equipo que recoja todos los elementos gana. El presentador comenzó a leer artículos, cada artículo se preparó para los concursantes en un intervalo de tiempo determinado y aceleró lentamente.
Juego 4: Congelarse en el aire: Herramientas: cámara digital, trípode.
Reglas del juego: Dividir en varios grupos según el número de personas, Cuantas más personas, mejor. Cada grupo debe completar una tarea dentro del tiempo especificado: necesitan usar una cámara digital para tomar fotografías de los pies de todos del suelo. Cada grupo tiene la oportunidad de tomar tres fotografías seguidas. Al final, los jueces elegirán la. La foto más creativa para ganar.
Juego 5: Sorteo: Herramientas: Caja de sorteo, 70 cartas (según el número de personas). Registre el número de teléfono móvil de cada persona en la tarjeta (cada persona está limitada a un número de teléfono móvil), colóquelo en la casilla de lotería y asigne una persona designada para sacar el primer al tercer premio respectivamente. Finalmente, el presentador invitó a todo el personal a tomarse una foto grupal en el escenario.
La cena comenzó a las 19:00 horas. El anfitrión de la cena hizo que todos brindaran, deseándoles a todos un feliz año nuevo y una mejor compañía mañana.
19:00-20:30 Hora de la comida: Los líderes de la empresa y los empleados se acercan a cada mesa para brindar, y los compañeros se comunican entre sí y se acercan.