¿Cuánto gana un funcionario al mes?
Análisis legal: un funcionario que ha trabajado durante 7 años y es un jefe administrativo de cuarto nivel gana alrededor de 5.000 yuanes al mes, un fondo de previsión de 1.600 y varias bonificaciones y subsidios durante todo el año. unos 50.000 yuanes. 1. Salario básico: empleado 2.800 yuanes; personal de sección 3.000 yuanes; nivel de sección adjunta 3.300 yuanes; nivel de división adjunto 4.000 yuanes; a nivel departamental, 5.500 yuanes para candidatos de primer nivel; 6.000 yuanes para candidatos de nivel ministerial. El tercer aniversario de un secretario se trata como un miembro de sección; el quinto aniversario del secretario se trata como un nivel de sección adjunto; el décimo aniversario de un nivel de sección adjunto se trata como un nivel de sección completo; tratado como un nivel de división adjunto; el décimo aniversario de un nivel de división adjunto se trata como un nivel de división completo el primer aniversario El salario básico se determinará con base en los beneficios laborales correspondientes a los años acumulados; 2. Salario de antigüedad: 60 yuanes al año, calculado en años virtuales y pagado mensualmente. Ajustado cada tres años. 3. Salario de incentivo: 300 yuanes mensuales quienes no aprueben la evaluación anual serán suspendidos en enero del año siguiente y se les seguirá pagando hasta que aprueben la evaluación en enero del año siguiente. Ajustado cada tres años. 4. Subsidio salarial: 1. Subsidio al automóvil, que se paga todos los meses junto con el salario, estándar = salario básico ÷ 5, cada uno se sumará a diez. 2. El subsidio de calefacción se paga una vez al año, estándar = salario básico ÷ 3, y cada uno se suma a diez. 3. Subsidio de asistencia: 30 RMB por día para trabajo normal, 30 RMB por día por circunstancias imprevistas y 0 RMB por licencia por enfermedad, licencia personal y feriados nacionales aprobados por el líder de la unidad. Ajustado cada tres años. 4. Subsidio de montaña Los funcionarios de zonas rurales y montañosas disfrutan de un subsidio de montaña, estándar = salario básico ÷ 10, pagado mensualmente y ajustado cada tres años. 5. Subsidios diferenciales regionales. Cada región determina los salarios diferenciales regionales en función de las condiciones reales.
Base legal: Artículo 48 de la “Ley Laboral de la República Popular China” El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con el contrato de trabajo y la normativa nacional. . Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador se dispone a ampliar la jornada de trabajo , el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; se pagará el salario; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.