El jefe de una empresa se llama CEO. ¿Existen otras abreviaturas en inglés? ¿Como director financiero o algo así?
Consejero Delegado (CEO):
El agente del consejo de administración de la empresa. Ejerce algunos de los derechos de explotación otorgados por el consejo de administración. Es la principal persona a cargo de la agencia de aplicación de políticas de la empresa. Normalmente, el presidente actúa al mismo tiempo.
Presidente:
El segundo director general de la empresa, sólo superado por el director general, es el director general, por lo que siempre hay despidos. Por lo general, lo lleva a cabo simultáneamente el director ejecutivo.
Director General y Director de Operaciones (COO):
Asistente del CEO, la tercera persona más importante de la empresa, responsable del negocio diario de la empresa. No es administrativo, por eso no despide empleados.
Presidente:
El presidente de la empresa dirige directamente el consejo de administración de la empresa, así como algunos comités especiales afiliados al consejo de administración, como el comité ejecutivo, el de nombramiento y comité de destituciones, comité de retribuciones, comité de auditoría, etc. Es el jefe de la empresa.
Tanto el director general como el presidente pasaron a denominarse consejero delegado. Esta abreviatura es más concisa que su traducción china "CEO" y tiene un sentimiento más sagrado en los corazones de los chinos, por lo que hoy en día los directores ejecutivos están en todas partes. Los jóvenes recién graduados de la universidad imprimen con orgullo en sus tarjetas de presentación que son el director ejecutivo de su nueva empresa. El presidente de una gran empresa con una facturación anual de decenas de miles de millones como Haier también exige que otros le llamen CEO, pero la mayoría de la gente no conoce la esencia de esta abreviatura en inglés. Los títulos de presidente, presidente, director general y líderes de estas tres empresas no son sólo juegos de palabras, sino también la base del sistema de gestión empresarial. No es tanto la base del poder como la base de la obligación. Sería realmente aterrador si el poder se convirtiera en una especie de disfrute, e incluso el título de poseedor del poder se convirtiera en una especie de disfrute.
Como todos sabemos, el nombre en inglés de presidente es presidente, presidente es presidente y CEO es director ejecutivo. Sin embargo, los medios desconocen las sutiles diferencias entre estos tres títulos. Presidente a menudo se traduce como presidente o director ejecutivo, y CEO a veces se traduce como presidente, lo que es fácil de confundir. El cargo de presidente puede ser uno de los primeros puestos establecidos en la gestión empresarial moderna porque es el máximo representante de los intereses de los accionistas. En teoría, el presidente y el director general de la dirección de la empresa son nombrados por el presidente, y el consejo de administración sólo puede ser convocado por el presidente. En circunstancias normales, las juntas de accionistas no rutinarias sólo pueden ser convocadas por el presidente del directorio (o conjuntamente por los accionistas, según los estatutos de la empresa). Dado que tanto el presidente como el director ejecutivo son nombrados por el presidente, en teoría, el presidente puede despedirlos en cualquier momento. Además, el presidente del consejo de administración puede destituir en cualquier momento a cualquier persona que no sea miembro del consejo de administración y del consejo de supervisión, porque los directores y supervisores no son empleados de la empresa, sino propietarios y árbitros de la empresa. Así, vemos a menudo que un director general que ha estropeado muchas cosas es despedido pero aún conserva el puesto de director, aunque no posea muchas acciones, los accionistas benévolos a menudo le permiten permanecer en el consejo de administración;
Cómo configurar los puestos de los altos directivos corporativos y cómo definir sus responsabilidades y poderes son cuestiones que no están reconocidas por la práctica ni por la ley. A juzgar por la situación en Estados Unidos, que tiene una estructura de gobierno corporativo relativamente completa, no existen normas federales reconocidas. La mayoría de los estados de Estados Unidos exigen que las empresas que cotizan en bolsa tengan al menos tres directores ejecutivos: presidente, secretario de la junta directiva y tesorero. Además, las juntas corporativas pueden nombrar cualquier número de otros funcionarios ejecutivos según el estatuto, incluidos los puestos de director ejecutivo y director de operaciones, pero la ley no les exige que lo hagan.
En otras palabras, no existe un estándar unificado para la división de responsabilidades de los jefes administrativos corporativos, simplemente varía de una empresa a otra. El poder real de dos directores ejecutivos que comparten el título de director ejecutivo puede ser muy diferente. Esto se debe a que la autoridad legal de una empresa es la junta directiva y el poder real del presidente varía mucho entre las diferentes empresas. A juzgar por la realidad de Estados Unidos, existe una gran diferencia en las circunstancias bajo las cuales el director ejecutivo y el presidente pueden o no representar a la empresa. En el caso American Express v. López de 1973, el tribunal dictaminó que “el cargo de presidente, en su evolución, muestra diferentes tendencias en diferentes empresas.
En algunas empresas, el puesto de presidente lo ocupa al mismo tiempo el director general, que puede haber delegado los asuntos cotidianos a un directivo más joven, pero aún mantiene el poder; en otras empresas, el presidente es un directivo senior y está jubilado. función asesora. En algunas empresas, el presidente y el director ejecutivo se han convertido en un "sistema de dos cabezas" con aproximadamente el mismo poder. Algunas empresas han creado una "oficina del director ejecutivo", donde varios directores ejecutivos de alto nivel * * * ejercen el poder de la empresa.
Por lo tanto, la ley estadounidense tiene discusiones detalladas sobre la "autoridad aparente" y la "autoridad real" de los directores ejecutivos corporativos (ya sea el título de presidente, director ejecutivo u otros títulos). En términos generales, se considera que la persona a cargo de una empresa puede tomar decisiones jurídicamente vinculantes en nombre de la empresa cuando se ocupa de los negocios generales de la empresa para negocios especiales, como la venta de activos importantes de la empresa, la adquisición y la fusión; otras empresas, realizar donaciones importantes o garantizar deudas de otras empresas, etc., no pueden representar a la empresa y deben ser decididos por la junta directiva.
Por lo tanto, desde un punto de vista práctico, la necesidad de constituir un CEO, un presidente y un director de operaciones al mismo tiempo depende del tamaño de la empresa, el tipo de negocio y las necesidades. del plan de reemplazo del presidente. La práctica común en las empresas estadounidenses es que el director ejecutivo sea el máximo líder, y el presidente y el director de operaciones sean puestos de transición para la formación de los máximos líderes. Pero no todas las empresas deben constituir estos tres puestos al mismo tiempo. La empresa mejor gestionada de Estados Unidos, General Electric, sólo tiene un director general y ningún director de operaciones.